PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考核考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，確保每位員工得到公平對待。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對員工進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。3.激勵(lì)約束原則：通過考核激勵(lì)員工積極工作，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生院發(fā)展和工作實(shí)際，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.衛(wèi)生院實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.特殊崗位可根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上下班，因特殊情況無法打卡的，需在考勤表上手工簽到并注明原因。2.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄，每月[具體日期]前將考勤表報(bào)送至衛(wèi)生院辦公室。（三）請假制度1.請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。8.年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（四）遲到、早退與曠工1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的視為遲到或早退一次，超過[X]分鐘的按曠工半天計(jì)算。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。2.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，廉潔奉公，全心全意為患者服務(wù)。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，舉止文明。（二）能1.專業(yè)技能：具備扎實(shí)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成本職工作任務(wù)。2.業(yè)務(wù)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處理能力。3.創(chuàng)新能力：能夠積極探索新技術(shù)、新方法，提高工作效率和質(zhì)量。（三）勤1.出勤情況：嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。3.工作紀(jì)律：遵守衛(wèi)生院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，保守工作秘密。（四）績1.工作數(shù)量：完成規(guī)定的工作任務(wù)數(shù)量，達(dá)到工作要求。2.工作質(zhì)量：工作質(zhì)量高，無差錯(cuò)事故，患者滿意度高。3.工作效率：工作效率高，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，不拖延。4.工作業(yè)績：在醫(yī)療服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展、科研教學(xué)等方面取得顯著成績。（五）廉1.廉潔自律：遵守廉潔自律規(guī)定，不以權(quán)謀私，不接受患者及家屬的賄賂。2.廉潔從政：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院廉政制度，自覺抵制各種腐敗行為。四、考核方式與周期（一）考核方式1.平時(shí)考核：由科室負(fù)責(zé)人對員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括出勤情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等，每月進(jìn)行一次小結(jié)。2.季度考核：每季度末對員工進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，由科室負(fù)責(zé)人填寫考核表，報(bào)衛(wèi)生院辦公室審核。3.年度考核：每年年底進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的依據(jù)。年度考核采用個(gè)人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金，考核優(yōu)秀的員工績效獎(jiǎng)金上浮[X]%，考核合格的員工發(fā)放全額績效獎(jiǎng)金，考核不合格的員工績效獎(jiǎng)金下浮[X]%。（二）晉升與崗位調(diào)整1.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工，在晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.考核不合格的員工，給予警告、誡勉談話等處理，連續(xù)兩年考核不合格的，予以降職、降薪或辭退。（三）培訓(xùn)與發(fā)展