PAGE衛(wèi)生應(yīng)急專家組制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件，充分發(fā)揮專家在衛(wèi)生應(yīng)急工作中的專業(yè)技術(shù)支撐作用，提高衛(wèi)生應(yīng)急決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和高效性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于[公司/組織名稱]在處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件過程中，衛(wèi)生應(yīng)急專家組的組建、運(yùn)行、管理等相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.科學(xué)性原則：充分依靠專家的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用科學(xué)的方法和技術(shù)，為衛(wèi)生應(yīng)急工作提供科學(xué)依據(jù)和決策支持。2.權(quán)威性原則：專家組成員應(yīng)具備較高的專業(yè)造詣和權(quán)威性，其意見和建議在衛(wèi)生應(yīng)急決策中具有重要影響力。3.協(xié)同性原則：衛(wèi)生應(yīng)急專家組應(yīng)與其他相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)密切協(xié)作，形成合力，共同做好衛(wèi)生應(yīng)急工作。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生應(yīng)急工作的需要和專家隊(duì)伍的實(shí)際情況，對專家組成員進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。二、專家組成員的選拔與聘任（一）入選條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅(jiān)持科學(xué)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。2.在公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學(xué)、流行病學(xué)、衛(wèi)生管理等相關(guān)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉國家有關(guān)衛(wèi)生應(yīng)急工作的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。4.身體健康，能夠勝任衛(wèi)生應(yīng)急工作的需要。（二）選拔程序1.推薦：由各相關(guān)部門、單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體等推薦符合入選條件的專家候選人。2.初審：衛(wèi)生應(yīng)急管理部門對推薦的專家候選人進(jìn)行資格初審，審核其基本信息、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等。3.評審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對初審合格的候選人進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)急處置能力等。4.公示：對評審?fù)ㄟ^的專家候選人進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，確定為專家組成員。（三）聘任1.經(jīng)公示無異議的專家組成員，由[公司/組織名稱]頒發(fā)聘書，聘期為[X]年。2.專家組成員在聘期內(nèi)如有違反本制度或因健康等原因不能繼續(xù)履行職責(zé)的，予以解聘。三、專家組成員的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置方案的制定和修訂，提供專業(yè)技術(shù)支持和建議。2.對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的性質(zhì)、危害程度、發(fā)展趨勢等進(jìn)行分析評估，提出科學(xué)合理的數(shù)據(jù)和結(jié)論。3.指導(dǎo)現(xiàn)場衛(wèi)生應(yīng)急處置工作，參與調(diào)查、采樣、檢測、診斷、救治等技術(shù)工作，提供技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。4.協(xié)助開展衛(wèi)生應(yīng)急物資儲(chǔ)備、調(diào)配等相關(guān)工作，提供物資需求和使用方面的專業(yè)意見。5.參與衛(wèi)生應(yīng)急演練的策劃、組織和評估，提出改進(jìn)建議。6.承擔(dān)衛(wèi)生應(yīng)急管理部門交辦的其他相關(guān)工作。（二）權(quán)利1.有權(quán)查閱與衛(wèi)生應(yīng)急工作相關(guān)的資料、數(shù)據(jù)和信息。2.在參與衛(wèi)生應(yīng)急工作過程中，有權(quán)獲取必要的工作條件和支持。3.對衛(wèi)生應(yīng)急工作中的重大問題和決策，有權(quán)提出獨(dú)立的意見和建議。4.按照規(guī)定獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬和補(bǔ)貼。四、專家組成員的管理（一）培訓(xùn)與考核1.定期組織專家組成員參加衛(wèi)生應(yīng)急相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平和應(yīng)急處置能力。2.建立專家組成員考核制度，對其履行職責(zé)情況、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.對考核優(yōu)秀的專家組成員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的專家組成員，責(zé)令其限期整改，整改仍不合格或連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。（二）動(dòng)態(tài)調(diào)整1.根據(jù)衛(wèi)生應(yīng)急工作的需要和專家隊(duì)伍的實(shí)際情況，適時(shí)對專家組成員進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。2.對因退休、調(diào)離、健康原因等不能繼續(xù)履行職責(zé)的專家組成員，及時(shí)予以解聘，并按照選拔程序補(bǔ)充新的成員。（三）保密管理1.專家組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對在參與衛(wèi)生應(yīng)急工作過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息予以保密。2.未經(jīng)授權(quán)，不得擅自對外披露衛(wèi)生應(yīng)急工作中的相關(guān)信息和資料。五、衛(wèi)生應(yīng)急專家組的運(yùn)行機(jī)制（一）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制1.突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，衛(wèi)生應(yīng)急管理部門應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，通知專家組成員參與應(yīng)急處置工作。2.專家組成員接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，開展應(yīng)急處置工作。（二）信息溝通機(jī)制1.建立衛(wèi)生應(yīng)急專家組與衛(wèi)生應(yīng)急管理部門、現(xiàn)場處置機(jī)構(gòu)、相關(guān)部門等之間的信息溝通渠道，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確、暢通。2.定期召開工作會(huì)議，通報(bào)衛(wèi)生應(yīng)急工作進(jìn)展情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。3.建立信息共享平臺(tái)，專家組成員可通過平臺(tái)獲取相關(guān)信息和資料，及時(shí)了解衛(wèi)生應(yīng)急工作動(dòng)態(tài)。（三）決策咨詢機(jī)制1.在衛(wèi)生應(yīng)急處置過程中，衛(wèi)生應(yīng)急管理部門應(yīng)充分聽取專家組成員的意見和建議，組織專家對重大問題進(jìn)行研究論證，為決策提供科學(xué)依據(jù)。2.專家組成員應(yīng)根據(jù)應(yīng)急處置工作的需要，及時(shí)提出專業(yè)的意見和建議，為衛(wèi)生應(yīng)急決策提供有力支持。（四）技術(shù)支持機(jī)制1.專家組成員應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生應(yīng)急處置工作的實(shí)際需求，提供現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢測、診斷等技術(shù)支持。2.組織專家開展技術(shù)研究和創(chuàng)新，不斷提高衛(wèi)生應(yīng)急技術(shù)水平和能力。六、衛(wèi)生應(yīng)急專家組的經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來源衛(wèi)生應(yīng)急專家組的經(jīng)費(fèi)由[公司/組織名稱]專項(xiàng)列支，主要用于專家培訓(xùn)、考核、交通、通訊、勞務(wù)補(bǔ)貼等方面的支出。（二）經(jīng)費(fèi)管理1.設(shè)立衛(wèi)生應(yīng)急專家組經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)賬戶，實(shí)行?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行管理。2.建立經(jīng)費(fèi)使用審批制度，經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)衛(wèi)生應(yīng)急管理部