PAGE寧夏衛(wèi)生計(jì)生委誡勉制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)寧夏衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理，促進(jìn)干部依法履職、廉潔從政，提高工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定本誡勉制度。（二）適用范圍本制度適用于寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位全體工作人員。（三）基本原則1.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)誡勉，對(duì)存在問(wèn)題的干部進(jìn)行及時(shí)提醒、教育，督促其改正錯(cuò)誤，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為給予必要的懲戒，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。2.實(shí)事求是原則：誡勉應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定問(wèn)題，客觀公正地提出誡勉意見(jiàn)。3.公平公正原則：對(duì)所有適用本制度的人員一視同仁，不因職務(wù)、身份等因素而區(qū)別對(duì)待，確保誡勉制度的公平公正執(zhí)行。二、誡勉的情形（一）政治紀(jì)律方面1.對(duì)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、決定貫徹執(zhí)行不力，造成不良影響的。2.違反政治紀(jì)律，發(fā)表與黨的路線、方針、政策相悖言論，或傳播、散布有害信息，造成不良后果的。（二）工作紀(jì)律方面1.工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，造成工作延誤或失誤，影響整體工作推進(jìn)的。2.違反工作程序，擅自簡(jiǎn)化或省略關(guān)鍵環(huán)節(jié)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大差錯(cuò)的。3.無(wú)故曠工、遲到早退，或在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。（三）廉潔自律方面1.違反廉潔從政規(guī)定，接受管理和服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、消費(fèi)卡等財(cái)物，或接受其宴請(qǐng)、旅游、娛樂(lè)等活動(dòng)安排的。2.利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，或在項(xiàng)目審批、資金分配、藥品采購(gòu)等工作中存在違規(guī)操作，情節(jié)較輕的。3.違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購(gòu)等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利的。（四）職業(yè)道德方面1.在醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生管理等工作中，違反職業(yè)道德規(guī)范，服務(wù)態(tài)度惡劣，引發(fā)群眾投訴，造成不良影響的。2.泄露患者隱私、工作機(jī)密等信息，給單位或他人造成損失的。3.在職稱評(píng)審、科研項(xiàng)目申報(bào)等工作中弄虛作假，騙取榮譽(yù)或利益的。三、誡勉的程序（一）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題1.通過(guò)日常監(jiān)督檢查、群眾舉報(bào)、投訴受理、審計(jì)監(jiān)督、績(jī)效考核等途徑發(fā)現(xiàn)工作人員存在本制度第二條規(guī)定的誡勉情形。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行初步核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料，形成問(wèn)題線索報(bào)告。（二）調(diào)查核實(shí)1.由寧夏衛(wèi)生計(jì)生委紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能處室牽頭，組成調(diào)查組，對(duì)問(wèn)題線索進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查組通過(guò)談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，全面了解事情經(jīng)過(guò)，核實(shí)相關(guān)證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取被調(diào)查人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。（三）提出誡勉建議1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行定性分析，提出是否給予誡勉的建議及理由。2.調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括被調(diào)查人的基本情況、問(wèn)題事實(shí)、調(diào)查過(guò)程、處理建議等內(nèi)容，并附相關(guān)證據(jù)材料。3.誡勉建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)。（四）誡勉談話1.經(jīng)研究決定給予誡勉的，由寧夏衛(wèi)生計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)或委托相關(guān)負(fù)責(zé)人與被誡勉人進(jìn)行誡勉談話。2.誡勉談話應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真，向被誡勉人說(shuō)明存在的問(wèn)題、誡勉的依據(jù)和期限，提出整改要求，并做好談話記錄。3.被誡勉人應(yīng)當(dāng)在談話記錄上簽字確認(rèn)，表明認(rèn)識(shí)到問(wèn)題并愿意接受誡勉，承諾認(rèn)真整改。（五）下達(dá)誡勉決定1.根據(jù)誡勉談話情況，制作誡勉決定書(shū)，明確被誡勉人的姓名、單位、職務(wù)、誡勉事由、誡勉期限等內(nèi)容。2.誡勉決定書(shū)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)被誡勉人，并抄送其所在單位組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門。3.誡勉期限一般為[X]個(gè)月，自誡勉決定書(shū)送達(dá)之日起計(jì)算。四、誡勉期間的管理與要求（一）工作要求1.被誡勉人在誡勉期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反思自身存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在單位提交書(shū)面整改報(bào)告。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得再出現(xiàn)類似違規(guī)違紀(jì)行為。3.加強(qiáng)與同事和群眾的溝通協(xié)作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，努力挽回因自身問(wèn)題造成的不良影響。（二）考核與獎(jiǎng)懲1.在誡勉期間，取消被誡勉人當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。2.誡勉期滿后，對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。整改到位、表現(xiàn)良好的，可正常參加年度考核和晉升；整改不力，仍存在問(wèn)題的，視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的組織處理或紀(jì)律處分。（三）監(jiān)督檢查1.所在單位組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)被誡勉人誡勉期間的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期了解其工作情況和整改落實(shí)情況。2.被誡勉人應(yīng)當(dāng)定期向所在單位匯報(bào)整改情況，接受組織的監(jiān)督檢查。對(duì)不按要求匯報(bào)或整改不力的，予以嚴(yán)肅批評(píng)教育。五、誡勉的解除（一）申請(qǐng)解除1.誡勉期滿，被誡勉人認(rèn)為已改正錯(cuò)誤的，可以向所在單位提出解除誡勉的書(shū)面申請(qǐng)，并提交整改情況報(bào)告。2.整改情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說(shuō)明問(wèn)題整改情況，包括采取的措施、取得的成效以及今后的工作打算等內(nèi)容。（二）審核評(píng)估1.所在單位組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)被誡勉人的解除申請(qǐng)及整改情況報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估。2.通過(guò)查閱相關(guān)資料、實(shí)地考察、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)等方式，全面了解被誡勉人在誡勉期間的表現(xiàn)和問(wèn)題整改落實(shí)情況。（三）決定解除1.經(jīng)審核評(píng)估，認(rèn)為被誡勉人確已改正錯(cuò)誤，符合解除誡勉條件的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，下達(dá)解除誡勉決定書(shū)。2.解除誡勉決定書(shū)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)被誡勉人，并抄送其所在單位組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門