版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
PAGE衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員自律制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范協(xié)管員行為,提高衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作質(zhì)量和效率,保障公眾健康權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本自律制度。(二)適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督的法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件,依法履行衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管職責(zé)。2.公正公平原則對(duì)待被監(jiān)督單位和個(gè)人一視同仁,公正執(zhí)法,公平處理各類衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管事務(wù)。3.廉潔自律原則自覺抵制各種利益誘惑,廉潔奉公,不以權(quán)謀私,確保衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的公正性和權(quán)威性。4.服務(wù)群眾原則以保障公眾健康為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),積極主動(dòng)為群眾提供衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù),維護(hù)群眾的合法權(quán)益。二、崗位職責(zé)(一)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告1.及時(shí)收集、核實(shí)轄區(qū)內(nèi)有關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的信息,包括被監(jiān)督單位的基本情況、衛(wèi)生管理狀況、違法違規(guī)行為等。2.按照規(guī)定的程序和要求,定期向上級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息,確保信息的準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。(二)巡查走訪1.按照衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作計(jì)劃,定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)的公共場(chǎng)所、飲用水衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行巡查走訪。2.檢查被監(jiān)督單位的衛(wèi)生設(shè)施配備、衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況、從業(yè)人員健康狀況等,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄并督促整改。(三)協(xié)助執(zhí)法1.在衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下,協(xié)助開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作,如現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證、文書送達(dá)等。2.配合衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行查處,維護(hù)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的嚴(yán)肅性。(四)宣傳教育1.向轄區(qū)內(nèi)的被監(jiān)督單位和群眾宣傳衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生知識(shí),提高公眾的衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.解答群眾關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的咨詢,提供相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。三、行為規(guī)范(一)工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假,應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工作期間不得擅自離崗、串崗,不得從事與工作無關(guān)的事情。3.遵守衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的各項(xiàng)流程和規(guī)范,確保工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。(二)執(zhí)法規(guī)范1.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員在開展工作時(shí),必須著裝整齊,佩戴統(tǒng)一的執(zhí)法標(biāo)志,出示有效的執(zhí)法證件。2.嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行執(zhí)法,做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、適用法律準(zhǔn)確。3.文明執(zhí)法,不得粗暴執(zhí)法、濫用職權(quán),尊重被監(jiān)督單位和個(gè)人的合法權(quán)益。(三)廉潔自律1.嚴(yán)禁接受被監(jiān)督單位和個(gè)人的禮品、禮金、宴請(qǐng)等利益誘惑,不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得參與任何形式的商業(yè)活動(dòng)或?yàn)樯虡I(yè)機(jī)構(gòu)提供便利,影響衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的公正性。3.嚴(yán)格遵守保密制度,不得泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。四、培訓(xùn)與考核(一)培訓(xùn)1.定期組織衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。2.鼓勵(lì)協(xié)管員參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和繼續(xù)教育,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。(二)考核1.建立健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考核制度,對(duì)協(xié)管員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、行為規(guī)范等進(jìn)行全面考核。2.考核方式包括日常考核、定期考核和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果作為協(xié)管員獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。3.對(duì)考核優(yōu)秀的協(xié)管員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核不合格的協(xié)管員進(jìn)行誡勉談話、限期整改或辭退處理。五、監(jiān)督與投訴處理(一)內(nèi)部監(jiān)督1.設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的工作進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督,定期檢查協(xié)管員的工作記錄、執(zhí)法文書等。2.建立內(nèi)部監(jiān)督舉報(bào)制度,鼓勵(lì)協(xié)管員之間相互監(jiān)督,對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。(二)外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受社會(huì)公眾、被監(jiān)督單位和媒體的監(jiān)督,及時(shí)處理公眾反映的問題和意見。2.定期向社會(huì)公布衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作情況,接受社會(huì)監(jiān)督,提高工作透明度。(三)投訴處理1.設(shè)立投訴舉報(bào)電話、郵箱等渠道,及時(shí)受理群眾對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的投訴舉報(bào)。2.對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí),如情況屬實(shí),依法依規(guī)對(duì)相關(guān)協(xié)管員進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴舉報(bào)人。六、獎(jiǎng)懲制度(一)獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的協(xié)管員,給予以下獎(jiǎng)勵(lì):通報(bào)表?yè)P(yáng);物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升職務(wù)或增加薪酬待遇。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于:在衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作中發(fā)現(xiàn)重大違法違規(guī)線索,為案件查處做出重要貢獻(xiàn)的;積極參與衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管宣傳教育活動(dòng),取得良好社會(huì)效果的;在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件等緊急任務(wù)中表現(xiàn)出色的。(二)懲罰1.對(duì)違反本自律制度的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員,視情節(jié)輕重給予以下懲罰:批評(píng)教育;警告;扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金;辭退。2.具體懲罰情形包括但不限于:違反工作紀(jì)律,無故曠工、遲到早退、擅自離崗等;執(zhí)法過程中違反法定程序,造成不良影響的;接受被監(jiān)督單位或個(gè)人的利益輸送,謀取私利的;泄露工作秘密,給單位或他人造成損失的。七、附則(一)解釋權(quán)本自律制度由本公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年信息流廣告素材創(chuàng)意方法
- 2026年農(nóng)產(chǎn)品品牌包裝設(shè)計(jì)策略
- 無人機(jī)維修調(diào)試與校驗(yàn)規(guī)范手冊(cè)
- 2026年農(nóng)產(chǎn)品國(guó)際貿(mào)易規(guī)則解析
- 2026年氫能儲(chǔ)運(yùn)安全技術(shù)規(guī)范培訓(xùn)
- 關(guān)于鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納勞動(dòng)者就業(yè)的意見
- 職業(yè)壓力管理的醫(yī)療化干預(yù)體系
- 職業(yè)健康遠(yuǎn)程隨訪的醫(yī)患協(xié)同管理策略
- 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)效果評(píng)估
- 院長(zhǎng)培訓(xùn)教學(xué)課件
- 2025大模型安全白皮書
- 2026國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局所屬事業(yè)單位第一批招聘62人備考題庫(kù)及1套參考答案詳解
- 工程款糾紛專用!建設(shè)工程施工合同糾紛要素式起訴狀模板
- 2026湖北武漢長(zhǎng)江新區(qū)全域土地管理有限公司招聘3人筆試備考題庫(kù)及答案解析
- 110(66)kV~220kV智能變電站設(shè)計(jì)規(guī)范
- (正式版)DB44∕T 2784-2025 《居家老年人整合照護(hù)管理規(guī)范》
- 2025年美國(guó)心臟病協(xié)會(huì)心肺復(fù)蘇和心血管急救指南(中文完整版)
- 民宿入股合伙人合同范本
- 上海 衛(wèi)生健康數(shù)據(jù)分類分級(jí)要求
- 《質(zhì)量管理體系成熟度評(píng)價(jià)指南》
- 遼寧大學(xué)第八屆校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的學(xué)術(shù)期刊分類標(biāo)準(zhǔn)及目錄
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論