游戲設(shè)計(jì)師角色設(shè)定與可玩性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分角色設(shè)定創(chuàng)意與深度角色背景故事完整度35%80%根據(jù)背景故事的邏輯性、豐富度、與游戲世界觀契合度進(jìn)行評(píng)分。完整度越高，得分越高。角色形象獨(dú)特性70%根據(jù)角色外觀設(shè)計(jì)的原創(chuàng)性、辨識(shí)度、與角色性格的匹配度進(jìn)行評(píng)分。獨(dú)特性越強(qiáng)，得分越高。角色技能設(shè)計(jì)合理性75%根據(jù)技能與角色定位的匹配度、技能之間的協(xié)同性、技能描述的清晰度進(jìn)行評(píng)分。合理性越高，得分越高。角色成長(zhǎng)線清晰度65%根據(jù)角色從初級(jí)到高級(jí)的成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)、能力提升的連貫性、成長(zhǎng)動(dòng)機(jī)的合理性進(jìn)行評(píng)分。清晰度越高，得分越高。角色設(shè)定文檔規(guī)范性90%根據(jù)設(shè)定文檔的完整性、格式規(guī)范性、內(nèi)容清晰度進(jìn)行評(píng)分。規(guī)范性越高，得分越高?？赏嫘栽O(shè)計(jì)質(zhì)量核心玩法循環(huán)設(shè)計(jì)30%85%根據(jù)玩法循環(huán)的趣味性、挑戰(zhàn)性、重復(fù)可玩性進(jìn)行評(píng)分。質(zhì)量越高，得分越高。關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性80%根據(jù)關(guān)卡難度曲線的平滑性、關(guān)卡目標(biāo)的明確性、關(guān)卡之間的邏輯關(guān)聯(lián)性進(jìn)行評(píng)分。合理性越高，得分越高。數(shù)值平衡性75%根據(jù)角色能力、怪物難度、資源獲取等數(shù)值設(shè)計(jì)的平衡性、公平性進(jìn)行評(píng)分。平衡性越好，得分越高。玩家引導(dǎo)清晰度70%根據(jù)游戲內(nèi)提示、教程設(shè)計(jì)、操作引導(dǎo)的直觀性、有效性進(jìn)行評(píng)分。清晰度越高，得分越高。玩家反饋與迭代65%根據(jù)對(duì)玩家反饋的收集、分析、以及基于反饋進(jìn)行優(yōu)化的有效性進(jìn)行評(píng)分。迭代效果越好，得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率需求理解與傳達(dá)20%85%根據(jù)對(duì)產(chǎn)品需求的理解準(zhǔn)確性、需求文檔的清晰度、與相關(guān)部門溝通的順暢度進(jìn)行評(píng)分。理解越準(zhǔn)確，溝通越順暢，得分越高。任務(wù)按時(shí)完成率90%根據(jù)個(gè)人承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù)，在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成的百分比進(jìn)行評(píng)分。完成率越高，得分越高?？绮块T協(xié)作能力75%根據(jù)與程序、美術(shù)、測(cè)試等部門的協(xié)作配合度、問題解決能力、互相支持情況進(jìn)行評(píng)分。協(xié)作越高效，得分越高。設(shè)計(jì)評(píng)審貢獻(xiàn)度70%根據(jù)在設(shè)計(jì)評(píng)審中提出的建設(shè)性意見數(shù)量、質(zhì)量、對(duì)項(xiàng)目?jī)?yōu)化的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。貢獻(xiàn)度越高，得分越高。知識(shí)分享與傳承65%根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、方法論的分享頻率、對(duì)新人培養(yǎng)的幫助程度進(jìn)行評(píng)分。分享越積極，貢獻(xiàn)越大，得分越高。設(shè)計(jì)文檔與產(chǎn)出質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔完整度15%85%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔涵蓋的內(nèi)容范圍、細(xì)節(jié)描述的詳盡程度、邏輯結(jié)構(gòu)的清晰度進(jìn)行評(píng)分。完整度越高，得分越高。設(shè)計(jì)文檔可執(zhí)行性80%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的描述是否清晰、是否易于程序員理解和實(shí)現(xiàn)、是否減少溝通成本進(jìn)行評(píng)分?？蓤?zhí)行性越高，得分越高。原型與預(yù)覽效果75%根據(jù)設(shè)計(jì)原型或預(yù)覽Demo的完成度、視覺效果、功能表現(xiàn)是否符合設(shè)計(jì)預(yù)期進(jìn)行評(píng)分。效果越好，得分越高。文檔更新及時(shí)性70%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔在項(xiàng)目迭代過程中更新的頻率、準(zhǔn)確性、及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分。更新越及時(shí)準(zhǔn)確，得分越高。設(shè)計(jì)資源規(guī)范性65%根據(jù)設(shè)計(jì)使用的資源命名規(guī)則、文件結(jié)構(gòu)、圖層管理等是否符合團(tuán)隊(duì)規(guī)范進(jìn)行評(píng)分。規(guī)范性越高，得分越高。本績(jī)效評(píng)定表旨在全面評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在角色設(shè)定與可玩性設(shè)計(jì)方面的專業(yè)能力與工作表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的具體目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合被評(píng)估人的實(shí)際工作成果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，評(píng)價(jià)時(shí)請(qǐng)綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)表現(xiàn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽