農(nóng)業(yè)科技公司農(nóng)業(yè)技術員技術推廣效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分技術推廣成果新技術推廣面積（畝）40%200按實際推廣面積與目標面積的比值計算得分，比值越高得分越高，最低得分為0分。技術推廣成功率（%）85按成功推廣的農(nóng)戶數(shù)與參與推廣總農(nóng)戶數(shù)的比值計算得分，比值越高得分越高，最低得分為0分。技術推廣培訓場次（次）10按實際開展培訓場次與目標場次的比值計算得分，比值越高得分越高，最低得分為0分。技術推廣滿意度（分）90按農(nóng)戶滿意度調(diào)查得分計算得分，得分越高得分越高，最低得分為0分。技術推廣成果轉(zhuǎn)化率（%）80按技術推廣后農(nóng)戶實際增產(chǎn)或增收的農(nóng)戶數(shù)與參與推廣總農(nóng)戶數(shù)的比值計算得分，比值越高得分越高，最低得分為0分。技術推廣效率技術推廣周期（天）25%30按實際技術推廣周期與目標周期的比值計算得分，周期越短得分越高，最低得分為0分。技術推廣成本控制（元）50000按實際技術推廣成本與目標成本的比值計算得分，成本越低得分越高，最低得分為0分。技術推廣資料準備完整度（分）95按技術推廣資料準備的完整性和準確性評分，得分越高得分越高，最低得分為0分。技術推廣問題響應速度（小時）4按平均問題響應速度與目標速度的比值計算得分，速度越快得分越高，最低得分為0分。技術推廣文檔質(zhì)量（分）90按技術推廣文檔的專業(yè)性和實用性評分，得分越高得分越高，最低得分為0分。技術推廣創(chuàng)新性新技術引進數(shù)量（項）20%3按實際引進的新技術數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，數(shù)量越多得分越高，最低得分為0分。新技術應用創(chuàng)新案例（個）2按實際應用創(chuàng)新案例的數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，數(shù)量越多得分越高，最低得分為0分。新技術推廣專利申請（項）1按實際申請的新技術專利數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，數(shù)量越多得分越高，最低得分為0分。新技術推廣論文發(fā)表（篇）1按實際發(fā)表的新技術論文數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，數(shù)量越多得分越高，最低得分為0分。新技術推廣獲獎情況（次）1按實際獲得的新技術推廣獎項數(shù)量與目標數(shù)量的比值計算得分，數(shù)量越多得分越高，最低得分為0分。技術推廣團隊協(xié)作跨部門協(xié)作完成率（%）15%90按實際完成的跨部門協(xié)作任務數(shù)量與目標任務數(shù)量的比值計算得分，比值越高得分越高，最低得分為0分。團隊溝通效率（分）85按團隊溝通的及時性和有效性評分，得分越高得分越高，最低得分為0分。團隊問題解決能力（分）80按團隊解決問題的能力和效率評分，得分越高得分越高，最低得分為0分。團隊培訓參與度（%）95按團隊成員參與培訓的積極性和比例計算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分。團隊知識共享貢獻（次）5按團隊成員實際貢獻的知識共享次數(shù)與目標次數(shù)的比值計算得分，次數(shù)越多得分越高，最低得分為0分。本考核表旨在全面評估農(nóng)業(yè)技術員在技術推廣方面的效果，包括技術推廣成果、技術推廣效率、技術推廣創(chuàng)新性以及技術推廣團隊協(xié)作四個維度。請根據(jù)實際工作情況，對照各指標的目標值和評分標準進行評分，最終得分將作為績效考核的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：