2025年XX市總工會慶三八女職工權(quán)益維護(hù)知識競賽試題庫(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。5.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月D.9個(gè)月答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。6.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.女職工自行選擇的報(bào)銷方式答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。7.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。8.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法受理。A.公安機(jī)關(guān)B.婦女組織C.人民法院D.人民檢察院答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第七十三條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織求助。婦女聯(lián)合會等婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)。9.用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.身高C.相貌D.學(xué)歷答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。10.保障婦女的合法權(quán)益是（）的共同責(zé)任。A.各級政府B.全社會C.婦女組織D.用人單位答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定，保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)依法保障婦女的權(quán)益。11.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.文化的B.教育的C.就業(yè)的D.勞動的答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。12.國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利。A.勞動B.就業(yè)C.社會保障D.以上都是答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》第四章對婦女的勞動和社會保障權(quán)益進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利、就業(yè)權(quán)利和社會保障權(quán)利。13.婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得（）。A.干涉B.侵占C.剝奪D.以上都是答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》第三十四條規(guī)定，婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。同時(shí)，若有人侵占或剝奪婦女合法繼承的財(cái)產(chǎn)也是違法的。14.夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧（）和子女權(quán)益的原則判決。A.女方B.男方C.經(jīng)濟(jì)困難方D.撫養(yǎng)子女方答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。15.對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A.家庭暴力B.性騷擾C.侮辱、誹謗D.以上都是答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》對于婦女遭受家庭暴力、性騷擾、侮辱誹謗等侵害時(shí)都有相關(guān)的救濟(jì)途徑規(guī)定。對于構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。16.婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并（）。A.給予行政處罰B.要求有關(guān)部門依法查處C.向人民法院提起訴訟D.向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》第七十三條規(guī)定，婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處，并予以答復(fù)。17.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行（）期間的健康檢查。A.上崗前B.離崗時(shí)C.上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D.定期答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。19.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工衛(wèi)生室、孕婦活動室、哺乳室答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。20.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。查治間隔時(shí)間為（）。A.一年B.一至二年C.二至三年D.三年答案：C解析：《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定，對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。查治間隔時(shí)間為二至三年。21.以下哪種行為不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括：（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)未在經(jīng)期禁忌從事勞動范圍規(guī)定內(nèi)。22.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。A.一B.二C.三D.四答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第四條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。23.婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有（）六大權(quán)益。A.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益B.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益C.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益D.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》全面規(guī)定了婦女在政治、文化教育、勞動和社會保障、財(cái)產(chǎn)、人身、婚姻家庭等方面的權(quán)益。24.婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由，禁止非法（）婦女的身體。A.搜查B.檢查C.侵犯D.觸摸答案：A解析：《婦女權(quán)益保障法》第三十七條規(guī)定，婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。25.婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。下列行為中，侵害婦女生命健康權(quán)的行為不包括（）。A.溺、棄、殘害女嬰B.歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C.用迷信、暴力等手段殘害婦女D.干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由答案：D解析：干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由主要侵犯的是婦女的婚姻自主權(quán)，而溺、棄、殘害女嬰，歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女，用迷信、暴力等手段殘害婦女都屬于侵害婦女生命健康權(quán)的行為。26.國家發(fā)展社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有（）。A.社會保險(xiǎn)權(quán)益B.社會救助權(quán)益C.社會福利權(quán)益D.社會保障權(quán)益和衛(wèi)生保健權(quán)益答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保障權(quán)益和衛(wèi)生保健權(quán)益。27.用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。28.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。29.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在（）方面的困難。A.生理衛(wèi)生、哺乳B.飲食、休息C.住宿、出行D.學(xué)習(xí)、娛樂答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。30.根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)后保健的內(nèi)容不包括（）。A.對產(chǎn)后婦女進(jìn)行健康檢查B.指導(dǎo)產(chǎn)后婦女進(jìn)行科學(xué)的母乳喂養(yǎng)C.提供產(chǎn)后康復(fù)訓(xùn)練服務(wù)D.為產(chǎn)后婦女提供美容服務(wù)答案：D解析：《女職工保健工作規(guī)定》中產(chǎn)后保健主要圍繞產(chǎn)婦的健康恢復(fù)和嬰兒喂養(yǎng)等方面，包括對產(chǎn)后婦女進(jìn)行健康檢查、指導(dǎo)科學(xué)母乳喂養(yǎng)、提供產(chǎn)后康復(fù)訓(xùn)練服務(wù)等，為產(chǎn)后婦女提供美容服務(wù)不屬于產(chǎn)后保健的范疇。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，包括礦山井下作業(yè)，體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)等。2.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些措施保障女職工的職業(yè)健康（）。A.組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查B.將檢查結(jié)果書面告知女職工C.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)D.對患有職業(yè)病的女職工按照國家有關(guān)規(guī)定給予治療和妥善安置答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。同時(shí)，對于患有職業(yè)病的女職工，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予治療和妥善安置。3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，包括作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)等。4.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.作業(yè)場所空氣中氯、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第四條規(guī)定了女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍，包括作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)等。5.婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，以下維權(quán)途徑正確的有（）。A.要求有關(guān)部門依法處理B.依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁C.向人民法院起訴D.向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以要求有關(guān)部門依法處理，也可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向人民法院起訴。同時(shí)，向婦女組織投訴也是一種途徑，婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。6.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的文化教育權(quán)益包括（）。A.接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B.平等地從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動的權(quán)利C.國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動的權(quán)利D.父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定了婦女在文化教育方面享有接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，平等地從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動的權(quán)利。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)保障婦女這方面的權(quán)利，同時(shí)父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育的義務(wù)。7.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得（）。A.解除勞動合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其解除勞動或者聘用合同答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。8.以下哪些屬于婦女在婚姻家庭中享有的權(quán)利（）。A.婚姻自主權(quán)B.對夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利C.子女監(jiān)護(hù)權(quán)D.生育權(quán)答案：ABCD解析：婦女在婚姻家庭中享有婚姻自主權(quán)，可自主決定結(jié)婚和離婚；對夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利；在子女監(jiān)護(hù)方面也有平等的權(quán)利；同時(shí)還享有生育的權(quán)利。9.保障婦女合法權(quán)益的方式方法有（）。A.法律保障B.行政保障C.社會監(jiān)督D.婦女組織維權(quán)答案：ABCD解析：保障婦女合法權(quán)益需要多方面的協(xié)同配合，法律保障為婦女權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)；行政保障通過政府部門的行政行為來落實(shí)和維護(hù)婦女權(quán)益；社會監(jiān)督可以促使侵害婦女權(quán)益的行為得到及時(shí)糾正；婦女組織則在維護(hù)婦女權(quán)益方面發(fā)揮著積極的推動和協(xié)助作用。10.婦女在政治權(quán)利方面享有與男子平等的權(quán)利，具體包括（）。A.選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由C.參與國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)管理的權(quán)利D.擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在政治權(quán)利方面與男子平等，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由，參與國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)管理的權(quán)利以及擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利。11.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，該規(guī)定第八條規(guī)定，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。12.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的法律后果有（）。A.由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償C.用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任D.由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定了用人單位違反規(guī)定的法律后果，包括由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，對于違反女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。13.婦女組織在維護(hù)婦女合法權(quán)益方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.宣傳貫徹男女平等基本國策，普及有關(guān)婦女權(quán)益保障的法律知識B.受理婦女的投訴、舉報(bào)和申訴，為受侵害婦女提供幫助C.對侵害婦女合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查研究，向有關(guān)部門提出意見和建議D.推動和促進(jìn)有關(guān)婦女權(quán)益保障的法律法規(guī)和政策的制定和完善答案：ABCD解析：婦女組織在維護(hù)婦女合法權(quán)益方面具有多方面的作用，如宣傳男女平等基本國策和相關(guān)法律知識，提高婦女的法律意識；受理婦女的訴求并提供幫助；對侵害婦女權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)研并向有關(guān)部門提建議；推動和促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)和政策的制定和完善等。14.以下屬于女職工勞動保護(hù)的特點(diǎn)的有（）。A.保護(hù)女職工的生理機(jī)能B.保護(hù)女職工的生殖機(jī)能C.保護(hù)女職工在勞動過程中的安全與健康D.保護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益答案：ABCD解析：女職工勞動保護(hù)涵蓋了多個(gè)方面，包括保護(hù)女職工的生理機(jī)能和生殖機(jī)能，確保她們在勞動過程中的安全與健康，同時(shí)著重保護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益。15.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在女職工就業(yè)方面應(yīng)遵守的規(guī)定有（）。A.除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B.不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C.實(shí)行男女同工同酬D.在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在女職工就業(yè)方面應(yīng)遵守上述各項(xiàng)規(guī)定，保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利和職業(yè)發(fā)展權(quán)利。三、判斷題（每題1分，共20分）1.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定和保護(hù)。2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，全部由用人單位支付。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。4.婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以要求有關(guān)部門依法處理，也可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向婦女組織投訴，還可以向人民法院起訴等多種途徑維權(quán)。5.用人單位在錄用女職工時(shí)，可以詢問其婚育情況。（）答案：錯(cuò)誤解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，而不得解除勞動合同。7.婦女的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由，但可以非法搜查婦女的身體。（）答案：錯(cuò)誤解析：《婦女權(quán)益保障法》第三十七條規(guī)定，婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。8.夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，必須平均分割。（）答案：錯(cuò)誤解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，夫妻共有的房屋，離婚時(shí)，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決，并非必須平均分割。9.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，只需要給予經(jīng)濟(jì)賠償。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。10.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。（）答案：正確解析：《婦女權(quán)益保障法》對婦女的勞動和社會保障權(quán)益進(jìn)行了規(guī)定，保障婦女享有與男子平等的相關(guān)權(quán)利。11.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假10天。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。12.用人單位可以安排懷孕7個(gè)月以上的女職工上夜班。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。13.婦女的文化教育權(quán)益主要是指婦女接受學(xué)歷教育的權(quán)利。（）答案：錯(cuò)誤解析：婦女的文化教育權(quán)益包括接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，平等地從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動的權(quán)利，接受學(xué)歷教育只是其中一部分。14.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，可以解除勞動合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。15.婦女的財(cái)產(chǎn)權(quán)益主要是指婦女對家庭財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：婦女的財(cái)產(chǎn)權(quán)益包括在婚姻、家庭、繼承等方面的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，以及在勞動、社會保障等領(lǐng)域的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，不僅僅是對家庭財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。16.保障婦女合法權(quán)益是政府的責(zé)任，與其他組織和個(gè)人無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定，保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個(gè)人，都應(yīng)當(dāng)依法保障婦女的權(quán)益。17.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同自動終止。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。18.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位調(diào)整女職工工作崗位應(yīng)遵循合法、合理、公平等原則，不能僅僅因?yàn)榕毠ば莓a(chǎn)假就隨意調(diào)整其工作崗位，否則可能構(gòu)成對女職工權(quán)益的侵害。19.婦女組織在維護(hù)婦女合法權(quán)益方面沒有實(shí)際作用。（）答案：錯(cuò)誤解析：婦女組織在宣傳法律知識、受理投訴、推動政策完善等方面都發(fā)揮著重要作用，對維護(hù)婦女合法權(quán)益有著積極的意義。20.女職工在勞動過程中享有與男職工同等的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)權(quán)利。（）答案：正確解析：女職工和男職工在勞動過程中都享有職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的權(quán)利，以保障他們在工作中的健康安全。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的主要權(quán)益。答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有的主要權(quán)益如下：-孕期權(quán)益：-用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。-女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)