2025年法律顧問(wèn)應(yīng)聘面試模擬題及答案問(wèn)題1：2024年《公司法》修訂中，關(guān)于股東出資責(zé)任和董監(jiān)高義務(wù)的核心變化有哪些？作為法律顧問(wèn)，你會(huì)如何幫助公司應(yīng)對(duì)這些變化？答案：2024年修訂的《公司法》在股東出資責(zé)任和董監(jiān)高義務(wù)方面主要有以下變化：（1）股東出資加速到期：明確公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，股東未屆出資期限的出資加速到期（第48條），突破了原《公司法》“出資期限自治”的限制；（2）董監(jiān)高對(duì)未出資股東的催繳義務(wù)：董事會(huì)需對(duì)未按期出資的股東履行催繳程序，未履行導(dǎo)致公司損失的，董事需承擔(dān)賠償責(zé)任（第51條）；（3）董監(jiān)高責(zé)任范圍擴(kuò)大：新增董事對(duì)關(guān)聯(lián)交易的合規(guī)審查義務(wù)（第182條），明確高管違反忠實(shí)勤勉義務(wù)造成損失的連帶賠償責(zé)任（第191條）；（4）股權(quán)轉(zhuǎn)讓后出資責(zé)任銜接：轉(zhuǎn)讓未屆出資期限股權(quán)的，由受讓人承擔(dān)出資義務(wù)，轉(zhuǎn)讓人對(duì)此承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任（第88條）。作為法律顧問(wèn)，需從三方面協(xié)助公司應(yīng)對(duì)：①制度完善：修訂公司章程，明確股東出資期限的合理設(shè)定（避免過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短），新增董事會(huì)催繳流程（如書(shū)面通知、寬限期、失權(quán)程序）；②培訓(xùn)宣導(dǎo)：針對(duì)董監(jiān)高開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)講解催繳義務(wù)的實(shí)操要點(diǎn)（如留存催繳證據(jù)、及時(shí)召開(kāi)董事會(huì)決議）、關(guān)聯(lián)交易的審查標(biāo)準(zhǔn)（如公平性、必要性）；③風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案：建立“出資臺(tái)賬-到期預(yù)警-催繳跟蹤-法律救濟(jì)”全流程管理，對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易增加“出資狀態(tài)核查”環(huán)節(jié)，要求轉(zhuǎn)讓方出具出資承諾并約定違約責(zé)任。問(wèn)題2：某科技公司擬與AI服務(wù)商合作開(kāi)發(fā)智能客服系統(tǒng)，需處理用戶姓名、手機(jī)號(hào)、聊天記錄等數(shù)據(jù)。作為法律顧問(wèn)，你會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)？提出哪些具體合規(guī)建議？答案：需重點(diǎn)關(guān)注以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）數(shù)據(jù)收集合法性：是否取得用戶明確同意（《個(gè)人信息保護(hù)法》第13條），同意范圍是否覆蓋“共享給第三方AI服務(wù)商”（需單獨(dú)告知）；（2）數(shù)據(jù)處理目的限制：AI訓(xùn)練是否超出“智能客服”的原始目的（《數(shù)據(jù)安全法》第3條“最小必要”原則），是否存在“過(guò)度訓(xùn)練”導(dǎo)致數(shù)據(jù)濫用風(fēng)險(xiǎn)；（3）數(shù)據(jù)跨境風(fēng)險(xiǎn)：若AI服務(wù)商服務(wù)器部署在境外，需評(píng)估是否觸發(fā)《數(shù)據(jù)出境安全評(píng)估辦法》（如處理100萬(wàn)人以上個(gè)人信息），是否需通過(guò)安全評(píng)估或簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同；（4）算法透明度：智能客服的回復(fù)邏輯是否涉及“自動(dòng)化決策”（《個(gè)人信息保護(hù)法》第24條），用戶是否有權(quán)要求解釋或拒絕；（5）數(shù)據(jù)安全責(zé)任：合作協(xié)議中需明確AI服務(wù)商的數(shù)據(jù)泄露責(zé)任（如加密存儲(chǔ)要求、事件報(bào)告時(shí)限），是否投保數(shù)據(jù)安全責(zé)任險(xiǎn)。合規(guī)建議：①制定《數(shù)據(jù)合作清單》：明確提供給AI服務(wù)商的數(shù)據(jù)類(lèi)型（僅限必要字段）、處理目的（僅限訓(xùn)練客服模型）、使用期限（服務(wù)結(jié)束后30日內(nèi)刪除）；②簽署專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：在合作合同中增加“數(shù)據(jù)安全條款”，要求服務(wù)商通過(guò)ISO27001認(rèn)證，約定數(shù)據(jù)泄露的違約金（如損失的3倍）及補(bǔ)救義務(wù)（24小時(shí)內(nèi)通知、配合調(diào)查）；③用戶告知優(yōu)化：在隱私政策中單獨(dú)說(shuō)明“與AI服務(wù)商的合作細(xì)節(jié)”，提供“不同意則僅使用基礎(chǔ)客服”的選項(xiàng)（避免“捆綁同意”）；④內(nèi)部審計(jì)：每季度核查AI服務(wù)商的數(shù)據(jù)訪問(wèn)日志，確認(rèn)無(wú)超范圍調(diào)用；對(duì)自動(dòng)化決策功能，要求服務(wù)商提供算法審計(jì)報(bào)告（重點(diǎn)審查是否存在歧視性輸出）；⑤應(yīng)急演練：模擬數(shù)據(jù)泄露場(chǎng)景（如用戶聊天記錄被AI服務(wù)商員工非法獲?。瑴y(cè)試公司“通知監(jiān)管部門(mén)（48小時(shí)內(nèi)）、告知用戶（72小時(shí)內(nèi)）”的響應(yīng)流程。問(wèn)題3：公司擬與供應(yīng)商簽訂一份標(biāo)的額5000萬(wàn)元的設(shè)備采購(gòu)合同，你作為法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)審查。請(qǐng)列出審查重點(diǎn)，并說(shuō)明若發(fā)現(xiàn)“供應(yīng)商延遲交貨違約金僅約定為每日0.01%（遠(yuǎn)低于行業(yè)通常0.1%）”時(shí)的處理建議。答案：合同審查重點(diǎn)包括：（1）主體資質(zhì)：供應(yīng)商是否具備設(shè)備生產(chǎn)/銷(xiāo)售許可（如特種設(shè)備需查看《特種設(shè)備生產(chǎn)許可證》），法定代表人/授權(quán)代表簽字是否與工商信息一致；（2）標(biāo)的條款：設(shè)備型號(hào)、技術(shù)參數(shù)是否明確（避免“詳見(jiàn)附件”但附件缺失），是否約定“封樣”作為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；（3）交付條款：交貨時(shí)間（“2025年6月30日前”需具體到日）、地點(diǎn)（“需方倉(cāng)庫(kù)”需明確地址）、運(yùn)輸方式（運(yùn)費(fèi)由哪方承擔(dān)）、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移節(jié)點(diǎn)（“貨交承運(yùn)人”或“驗(yàn)收合格”）；（4）質(zhì)量條款：驗(yàn)收期限（建議“到貨后15日內(nèi)”）、質(zhì)量保證期（至少1年）、質(zhì)量問(wèn)題的救濟(jì)方式（修理、更換、退貨的優(yōu)先級(jí)）；（5）付款條款：分期付款節(jié)點(diǎn)（如“合同簽訂后30%、到貨后50%、驗(yàn)收后15%、質(zhì)保期滿后5%”），發(fā)票開(kāi)具時(shí)間（“付款前開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票”）；（6）違約責(zé)任：延遲交貨/付款的違約金比例（需與損失匹配），根本違約的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如“延遲超過(guò)30日”可解除合同）；（7）爭(zhēng)議解決：選擇“原告所在地法院”還是“仲裁（明確機(jī)構(gòu)）”，注意排除“或裁或?qū)彙睏l款。針對(duì)“延遲交貨違約金過(guò)低”的處理建議：①分析合理性：0.01%的日違約金（年化為3.65%）遠(yuǎn)低于LPR（2025年約3.45%），可能無(wú)法覆蓋公司因延遲交貨產(chǎn)生的實(shí)際損失（如生產(chǎn)線停工損失、向客戶支付的違約金）；②提出修改方案：建議提高至行業(yè)慣例0.1%（年化36.5%），但需注意《民法典》第585條“違約金過(guò)高可請(qǐng)求法院調(diào)整”的限制（通常不超過(guò)損失的30%）?？裳a(bǔ)充“若實(shí)際損失超過(guò)約定違約金，守約方可就差額部分另行主張”；③協(xié)商技巧：向采購(gòu)部門(mén)說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)（如供應(yīng)商可能因違約成本低而消極履約），建議以“階梯式違約金”替代（如延遲1-10日0.05%、11-30日0.1%、超過(guò)30日0.2%）；④補(bǔ)充救濟(jì)：在合同中增加“延遲超過(guò)15日，需方有權(quán)要求供應(yīng)商承擔(dān)額外費(fèi)用（如臨時(shí)租賃設(shè)備的租金）”，通過(guò)“損失賠償”條款彌補(bǔ)違約金不足。問(wèn)題4：公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)為完成業(yè)績(jī)，擬與客戶簽署“對(duì)賭協(xié)議”，約定“若客戶年度采購(gòu)額未達(dá)1000萬(wàn)元，需向公司支付200萬(wàn)元補(bǔ)償”。作為法律顧問(wèn)，你會(huì)如何評(píng)估該協(xié)議的合法性？提出哪些風(fēng)險(xiǎn)防范措施？答案：合法性評(píng)估需結(jié)合《民法典》《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》及司法實(shí)踐：（1）法律性質(zhì)：該協(xié)議屬于“單向?qū)€”（僅客戶承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)），核心爭(zhēng)議點(diǎn)在于是否構(gòu)成“射幸合同”或“顯失公平”；（2）有效性判斷：若對(duì)賭目標(biāo)（采購(gòu)額）基于市場(chǎng)正常商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)設(shè)定，且補(bǔ)償金額與客戶未達(dá)目標(biāo)給公司造成的損失（如庫(kù)存積壓、營(yíng)銷(xiāo)成本浪費(fèi)）具有合理關(guān)聯(lián)，法院可能認(rèn)定有效（參考“華工案”中對(duì)賭協(xié)議有效性的肯定）；（3）無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)：若補(bǔ)償金額遠(yuǎn)高于實(shí)際損失（如200萬(wàn)元補(bǔ)償對(duì)應(yīng)實(shí)際損失50萬(wàn)元），可能被認(rèn)定為“違約金過(guò)高”（《民法典》第585條），客戶可請(qǐng)求法院調(diào)減；若協(xié)議存在“保底條款”性質(zhì)（如無(wú)論客戶是否違約均需支付補(bǔ)償），可能被認(rèn)定為“無(wú)效格式條款”（《民法典》第497條）。風(fēng)險(xiǎn)防范措施：①調(diào)整條款表述：避免使用“補(bǔ)償”等模糊術(shù)語(yǔ)，明確“違約金”性質(zhì)，并注明“該金額為雙方預(yù)估的因客戶未達(dá)采購(gòu)額給公司造成的損失（包括但不限于庫(kù)存成本、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、預(yù)期利潤(rùn)）”；②損失證明準(zhǔn)備：要求銷(xiāo)售部門(mén)提供“未達(dá)采購(gòu)額的損失計(jì)算依據(jù)”（如每減少100萬(wàn)元采購(gòu)額，公司損失20萬(wàn)元），作為協(xié)議附件，增強(qiáng)違約金的合理性；③增加雙向?qū)€：建議補(bǔ)充“若客戶采購(gòu)額超過(guò)1500萬(wàn)元，公司給予5%返利”，平衡權(quán)利義務(wù)，避免“顯失公平”的質(zhì)疑；④排除格式條款風(fēng)險(xiǎn)：在協(xié)議中以加粗字體提示客戶注意補(bǔ)償條款，要求客戶簽署“已充分理解條款內(nèi)容”的確認(rèn)書(shū)；⑤爭(zhēng)議解決設(shè)計(jì)：約定“先協(xié)商-后仲裁”（選擇熟悉商事糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)），避免訴訟中因地域差異導(dǎo)致的裁判不確定性。問(wèn)題5：公司擬辭退一名工作5年的員工（月工資2.5萬(wàn)元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為1萬(wàn)元），理由是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”（員工連續(xù)3次遲到超過(guò)1小時(shí)）。作為法律顧問(wèn)，需重點(diǎn)核查哪些內(nèi)容？若公司規(guī)章制度未明確“遲到3次可辭退”，應(yīng)如何處理？答案：需重點(diǎn)核查以下內(nèi)容：（1）規(guī)章制度合法性：①制定程序：是否經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論（《勞動(dòng)合同法》第4條），是否有會(huì)議記錄、職工簽字確認(rèn)；②內(nèi)容合理性：“遲到3次”是否屬于“嚴(yán)重違反”（需結(jié)合行業(yè)慣例，如制造業(yè)流水線遲到可能影響生產(chǎn)，可認(rèn)定“嚴(yán)重”；行政崗位則可能不充分）；③公示程序：是否通過(guò)員工手冊(cè)簽收、OA系統(tǒng)公告（需留存簽收記錄或系統(tǒng)閱讀記錄）。（2）違紀(jì)事實(shí)證據(jù)：①考勤記錄：是否有員工簽字確認(rèn)的考勤表，或電子考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)（需可追溯、不可篡改）；②告知記錄：是否在員工前兩次遲到時(shí)進(jìn)行過(guò)書(shū)面警告（如《紀(jì)律告知書(shū)》），證明公司已盡提醒義務(wù)；③其他佐證：是否有監(jiān)控錄像、同事證言（需注意證人與公司的利害關(guān)系）。（3）法律程序合規(guī)性：①工會(huì)程序：是否提前通知工會(huì)并聽(tīng)取意見(jiàn)（《勞動(dòng)合同法》第43條），若未建立工會(huì)，是否通知上級(jí)工會(huì)；②解除通知：是否書(shū)面送達(dá)員工（注明解除理由、依據(jù)的規(guī)章制度條款），是否保留送達(dá)證據(jù)（如EMS回執(zhí)、短信/郵件簽收）。若規(guī)章制度未明確“遲到3次可辭退”：①禁止直接以此為由解除：缺乏制度依據(jù)，可能被認(rèn)定為違法解除（需支付賠償金，即2N=10個(gè)月工資，2.5萬(wàn)×10=25萬(wàn)元）；②補(bǔ)充制度完善：若員工尚在“第一次或第二次遲到”，可通過(guò)民主程序修訂規(guī)章制度（如召開(kāi)職工代表大會(huì)討論“遲到3次視為嚴(yán)重違紀(jì)”），并公示后適用于后續(xù)行為；若員工已累計(jì)3次遲到，可與員工協(xié)商解除（支付N=5個(gè)月工資，2.5萬(wàn)×5=12.5萬(wàn)元），避免違法解除的高額賠償；③替代方案：若員工存在其他違紀(jì)行為（如工作期間脫崗、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤），可收集證據(jù)，以“多項(xiàng)輕微違紀(jì)累計(jì)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除（需制度中有“累計(jì)違紀(jì)”條款）；④風(fēng)險(xiǎn)提示：向HR部門(mén)說(shuō)明“無(wú)制度依據(jù)解除”的法律后果（仲裁敗訴率超90%），建議優(yōu)先選擇協(xié)商解除，降低成本。問(wèn)題6：公司擬投資設(shè)立一家全資子公司，你作為法律顧問(wèn)需參與前期籌備。請(qǐng)說(shuō)明需關(guān)注的法律要點(diǎn)，并設(shè)計(jì)子公司治理結(jié)構(gòu)的核心條款（如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層權(quán)限）。答案：法律要點(diǎn)包括：（1）設(shè)立程序：①名稱(chēng)預(yù)核準(zhǔn)：需符合《企業(yè)名稱(chēng)登記管理規(guī)定》，避免與現(xiàn)有企業(yè)重名或混淆；②注冊(cè)資本：根據(jù)子公司業(yè)務(wù)需求合理設(shè)定（如從事金融業(yè)務(wù)需最低注冊(cè)資本），注意2024年《公司法》對(duì)“5年內(nèi)繳足”的要求（第47條）；③經(jīng)營(yíng)范圍：需與母公司業(yè)務(wù)協(xié)同，避免超范圍經(jīng)營(yíng)（如涉及許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，需先取得許可證）；④登記材料：需準(zhǔn)備母公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、子公司公司章程（需母公司蓋章）、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明（租賃合同或產(chǎn)權(quán)證明）。（2）股權(quán)結(jié)構(gòu)：①全資持股：母公司100%控股，需注意“法人人格混同”風(fēng)險(xiǎn)（如財(cái)務(wù)混同、人員交叉任職），建議子公司單獨(dú)開(kāi)立銀行賬戶、獨(dú)立建賬；②股權(quán)代持：禁止代持（若確需，需簽署《代持協(xié)議》并明確“實(shí)際股東為母公司”，但存在“代持無(wú)效”風(fēng)險(xiǎn)）。（3）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：①行業(yè)準(zhǔn)入：若子公司從事特殊行業(yè)（如醫(yī)療、教育），需提前核查資質(zhì)要求（如醫(yī)療機(jī)構(gòu)需《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》）；②關(guān)聯(lián)交易：子公司與母公司的交易需遵循“公平原則”（《公司法》第21條），避免被認(rèn)定為“利益輸送”；③勞動(dòng)用工：子公司作為獨(dú)立法人，需單獨(dú)與員工簽訂勞動(dòng)合同，避免“母公司派員工至子公司”引發(fā)的“雙重勞動(dòng)關(guān)系”爭(zhēng)議。子公司治理結(jié)構(gòu)核心條款設(shè)計(jì)：（1）股東會(huì)：因系全資子公司，股東會(huì)職權(quán)由母公司行使，條款可約定“股東會(huì)決議由母公司書(shū)面作出，自母公司蓋章之日起生效”；（2）董事會(huì)：①人數(shù)：設(shè)3-5名董事（建議由母公司高管兼任，如CFO、法務(wù)總監(jiān)）；②職權(quán)：除《公司法》規(guī)定的“制定公司戰(zhàn)略、聘任經(jīng)理”外，增加“重大交易需經(jīng)母公司審批（如單筆超過(guò)500萬(wàn)元的投資）”；③表決：實(shí)行“一人一票”，但母公司可通過(guò)“董事委派權(quán)”控制表決結(jié)果（如母公司委派3名董事，占多數(shù)）；（3）監(jiān)事會(huì)：①人數(shù)：設(shè)3名監(jiān)事（至少1名職工代表，由子公司職工選舉）；②職權(quán)：重點(diǎn)監(jiān)督“財(cái)務(wù)合規(guī)”（如每季度查閱子公司財(cái)務(wù)報(bào)表）、“關(guān)聯(lián)交易”（核查交易價(jià)格是否公允）；③報(bào)告機(jī)制：監(jiān)事發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)（如挪用資金）需在5個(gè)工作日內(nèi)向母公司書(shū)面報(bào)告；（4）管理層：①經(jīng)理職權(quán)：負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)（如簽署100萬(wàn)元以下合同），超過(guò)權(quán)限需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；②薪酬考核：由董事會(huì)制定《經(jīng)理績(jī)效考核辦法》，將“合規(guī)指標(biāo)”（如未發(fā)生重大法律糾紛）納入考核（占比不低于30%）；③競(jìng)業(yè)限制：經(jīng)理需簽署《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，離職后2年內(nèi)不得從事與子公司同類(lèi)業(yè)務(wù)（母公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。問(wèn)題7：某客戶因使用公司產(chǎn)品受傷，索賠100萬(wàn)元，聲稱(chēng)“產(chǎn)品存在設(shè)計(jì)缺陷”。公司認(rèn)為“客戶操作不當(dāng)”，擬提起訴訟。作為法律顧問(wèn)，你會(huì)如何制定應(yīng)訴策略？需準(zhǔn)備哪些關(guān)鍵證據(jù)？答案：應(yīng)訴策略分三階段制定：第一階段：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估①法律關(guān)系分析：客戶主張“產(chǎn)品責(zé)任”（《民法典》第1202-1207條），公司需證明“產(chǎn)品不存在缺陷”或“缺陷與損害無(wú)因果關(guān)系”或“存在免責(zé)事由”（如未將產(chǎn)品投入流通、投入時(shí)缺陷不存在）；②損失合理性核查：客戶索賠100萬(wàn)元需具體分項(xiàng)（醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等），若“傷殘賠償金”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)，可提出異議；③和解可能性判斷：若客戶證據(jù)薄弱（如無(wú)醫(yī)療鑒定證明傷殘與產(chǎn)品相關(guān)），可優(yōu)先協(xié)商（如賠償20萬(wàn)元和解），降低訴訟成本；若客戶證據(jù)充分，需準(zhǔn)備強(qiáng)硬應(yīng)訴。第二階段：證據(jù)準(zhǔn)備①產(chǎn)品無(wú)缺陷的證據(jù)：設(shè)計(jì)文件：產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、安全評(píng)估報(bào)告（由第三方機(jī)構(gòu)出具）、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)符合性證明；生產(chǎn)記錄：原材料檢驗(yàn)報(bào)告、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)檢記錄（如焊接工藝檢測(cè)報(bào)告）、出廠合格證；②客戶操作不當(dāng)?shù)淖C據(jù)：產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)：注明“需經(jīng)培訓(xùn)后操作”的條款（需客戶簽字確認(rèn)已閱讀）；監(jiān)控錄像：事故現(xiàn)場(chǎng)錄像（顯示客戶未按說(shuō)明書(shū)步驟操作，如未關(guān)閉電源即維修）；證人證言：公司售后人員的書(shū)面說(shuō)明（證明曾告知客戶正確操作方法）；③因果關(guān)系切斷的證據(jù)：司法鑒定：委托機(jī)構(gòu)對(duì)產(chǎn)品缺陷與客戶受傷的因果關(guān)系進(jìn)行鑒定（如客戶受傷系自身疾病導(dǎo)致，與產(chǎn)品無(wú)關(guān)）；醫(yī)療記錄：客戶就診病歷中“既往病史”（如高血壓導(dǎo)致摔倒），證明損害后果主要由自身原因引起；④免責(zé)事由證據(jù)：若產(chǎn)品未投入流通（如客戶使用的是測(cè)試樣機(jī)），需提供“內(nèi)部測(cè)試協(xié)議”（客戶簽字確認(rèn)“測(cè)試風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”）；若缺陷系投入流通后因客戶保管不當(dāng)產(chǎn)生（如潮濕導(dǎo)致電路損壞），需提供“產(chǎn)品使用環(huán)境要求”（說(shuō)明書(shū)中明確“需干燥存放”）及環(huán)境監(jiān)測(cè)記錄（事故現(xiàn)場(chǎng)濕度超標(biāo)）。第三階段：訴訟應(yīng)對(duì)①管轄異議：若客戶在其所在地法院起訴，而公司與客戶的合同中約定“由公司所在地法院管轄”，可提出管轄權(quán)異議；②鑒定申請(qǐng)：若客戶提交的“產(chǎn)品缺陷鑒定”由單方委托，可申請(qǐng)法院重新鑒定（選擇雙方認(rèn)可的機(jī)構(gòu)）；③反訴準(zhǔn)備：若客戶操作不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，公司可反訴要求賠償產(chǎn)品維修費(fèi)用（需提供維修報(bào)價(jià)單、損壞部位照片）；④調(diào)解策略：庭審中可提出“分期賠償”（如分3年支付），或“以產(chǎn)品折扣抵扣”（如贈(zèng)送等值產(chǎn)品），降低現(xiàn)金支出壓力。問(wèn)題8：公司計(jì)劃開(kāi)展ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）信息披露，作為法律顧問(wèn)，你會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些法律合規(guī)點(diǎn)？如何協(xié)助公司構(gòu)建ESG合規(guī)體系？答案：ESG信息披露的法律合規(guī)點(diǎn)包括：（1）環(huán)境（E）：①污染物排放：需符合《環(huán)境保護(hù)法》《大氣污染防治法》等要求，披露“碳排放數(shù)據(jù)”時(shí)需與《碳排放權(quán)交易管理辦法》的核算標(biāo)準(zhǔn)一致；②環(huán)境違法記錄：若公司近3年存在環(huán)保處罰（如超標(biāo)排放被罰款），需如實(shí)披露（避免“重大遺漏”被認(rèn)定為虛假陳述）；③綠色金融關(guān)聯(lián)：若公司發(fā)行綠色債券，需確保披露的“資金用于環(huán)保項(xiàng)目”與實(shí)際用途一致（《綠色債券支持項(xiàng)目目錄》）。（2）社會(huì)（S）：①勞動(dòng)合規(guī)：需披露“員工薪酬福利、職業(yè)安全”數(shù)據(jù)（如工傷率、女職工產(chǎn)假執(zhí)行情況），需與《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》一致（如社保繳納比例是否100%）；②供應(yīng)鏈管理：若披