PAGE衛(wèi)生檢查獎懲制度一、總則1.目的為加強公司衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生檢查獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等。3.基本原則衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負責”的原則，各部門及個人應(yīng)積極履行衛(wèi)生責任，共同維護公司整體衛(wèi)生環(huán)境。同時，衛(wèi)生檢查工作應(yīng)秉持公平、公正、公開的原則，確保獎懲措施得到有效執(zhí)行。二、衛(wèi)生標準及要求1.辦公區(qū)域衛(wèi)生標準桌面保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序。地面干凈無雜物，定期清掃，無明顯污漬。門窗玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵。辦公設(shè)備表面清潔，定期擦拭，無灰塵、污漬。垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周圍地面保持清潔。綠植擺放整齊，葉面無灰塵，定期澆水養(yǎng)護。2.生產(chǎn)車間衛(wèi)生標準生產(chǎn)設(shè)備保持清潔，定期維護保養(yǎng)，無油污、雜物。生產(chǎn)區(qū)域地面干凈，無積水、油污，通道暢通無阻。原材料、半成品、成品擺放整齊，標識清晰，不得隨意堆放。生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢料、垃圾及時清理，分類存放，定期處理。車間通風良好，空氣清新，無異味。更衣室、休息室保持整潔，個人物品擺放有序，定期消毒。3.公共區(qū)域衛(wèi)生標準走廊、樓梯地面干凈，扶手無灰塵，定期清掃。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，便池、洗手盆等設(shè)施無污漬，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。電梯轎廂干凈整潔，按鈕、扶手等部位定期消毒。會議室使用后及時清理，桌椅擺放整齊，地面無雜物。公司大門、圍墻周邊環(huán)境整潔，無垃圾、雜物。三、衛(wèi)生檢查組織與實施1.檢查小組成立公司衛(wèi)生檢查小組，成員包括行政部門負責人、各部門衛(wèi)生負責人及相關(guān)工作人員。檢查小組負責定期對公司各區(qū)域進行衛(wèi)生檢查工作。2.檢查周期每周至少進行一次全面衛(wèi)生檢查，對重點區(qū)域可增加檢查頻次。3.檢查方式定期檢查：按照規(guī)定的檢查周期，對公司各區(qū)域進行逐一檢查。不定期抽查：檢查小組可隨時對各區(qū)域進行抽查，以確保衛(wèi)生狀況始終符合標準。4.檢查記錄檢查人員應(yīng)認真填寫衛(wèi)生檢查記錄表，詳細記錄檢查時間、檢查區(qū)域、存在問題等信息。檢查記錄表應(yīng)妥善保存，以備查閱。四、獎勵制度1.衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎勵每月評選出衛(wèi)生狀況最佳的部門，授予“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號，并頒發(fā)流動紅旗。給予衛(wèi)生優(yōu)秀部門一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。獎金金額根據(jù)公司實際情況確定，獎品可以是辦公用品、生活用品等。在公司內(nèi)部通報表揚衛(wèi)生優(yōu)秀部門的管理經(jīng)驗和做法，供其他部門學(xué)習(xí)借鑒。2.個人衛(wèi)生獎勵對于在衛(wèi)生維護方面表現(xiàn)突出的個人，給予“衛(wèi)生之星”榮譽稱號，并在公司內(nèi)部進行表彰。給予“衛(wèi)生之星”個人一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、禮品等。獎金金額和禮品價值根據(jù)公司實際情況確定。在員工績效評估中，對衛(wèi)生表現(xiàn)優(yōu)秀的個人給予適當加分，作為晉升、調(diào)薪等的參考依據(jù)。3.其他獎勵對于提出創(chuàng)新性衛(wèi)生管理建議并被公司采納實施，有效改善公司衛(wèi)生狀況的部門或個人，給予額外獎勵。獎勵形式包括獎金、榮譽證書等，具體獎勵標準由公司管理層根據(jù)實際情況確定。積極參與公司組織的衛(wèi)生清潔活動，表現(xiàn)突出的團隊或個人，可給予相應(yīng)的獎勵，如團隊活動經(jīng)費、個人獎品等。五、懲罰制度1.警告對于首次違反衛(wèi)生標準，衛(wèi)生狀況較差的部門或個人，給予警告處分。檢查人員應(yīng)向責任部門或個人明確指出存在的問題，并要求其限期整改。整改期限一般為[X]個工作日。在公司內(nèi)部發(fā)布警告通知，提醒各部門及個人重視衛(wèi)生管理工作。2.罰款經(jīng)警告后仍未整改或再次違反衛(wèi)生標準且情節(jié)較輕的部門或個人，給予罰款處罰。罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴重程度確定，一般為[X]元至[X]元不等。罰款從責任部門或個人的績效獎金中扣除，罰款所得資金用于公司衛(wèi)生管理相關(guān)費用支出，如清潔用品采購等。3.通報批評對于多次違反衛(wèi)生標準，衛(wèi)生狀況嚴重不達標的部門或個人，給予通報批評。在公司內(nèi)部會議上公開通報批評責任部門或個人的違規(guī)行為，要求其作出深刻檢討，并制定切實可行的整改措施限期整改。整改期限一般為[X]個工作日。將通報批評結(jié)果記錄在員工個人檔案中，作為績效考核、晉升、調(diào)薪等的重要參考依據(jù)。4.其他懲罰因衛(wèi)生問題給公司形象造成嚴重負面影響或?qū)е轮卮蟀踩[患的部門或個人，除給予上述懲罰外，公司將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分直至解除勞動合同。對于拒不配合衛(wèi)生檢查工作，態(tài)度惡劣的部門或個人，公司將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的可直接給予辭退處理。六、獎懲程序1.獎勵程序衛(wèi)生檢查小組根據(jù)檢查結(jié)果，填寫衛(wèi)生檢查評分表，統(tǒng)計各部門及個人的衛(wèi)生得分情況。根據(jù)得分情況，評選出衛(wèi)生優(yōu)秀部門、“衛(wèi)生之星”等獲獎對象，并提出獎勵建議。將獎勵建議提交公司管理層審核批準。公司發(fā)布獎勵通知，對獲獎部門和個人進行表彰獎勵。2.懲罰程序檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)及時記錄并拍照留存證據(jù)。向責任部門或個人發(fā)出衛(wèi)生整改通知單，明確指出存在的問題及整改要求和期限。責任部門或個人在規(guī)定期限內(nèi)完成整改后，向檢查小組提交整改報告。檢查小組進行復(fù)查，確認整改情況。對于未按時完成整改或整改不合格的部門或個人，根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴重程度，按照懲罰制度給予相應(yīng)的懲罰。懲罰決定由公司管理層審核批準后執(zhí)行。將懲罰結(jié)果通知責任部門或個人，并在公司內(nèi)部進行公示，以起到警示作用。七、申訴與復(fù)議1.申訴被獎懲的部門或個人如對獎懲結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司衛(wèi)生檢查小組提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。衛(wèi)生檢查小組在接到申訴材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。2.復(fù)議如申訴人對衛(wèi)生檢查小組的調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，向公司管理層提出復(fù)議申請。公司管理層將組織相關(guān)人員對復(fù)議申請進行審議，根據(jù)審議結(jié)果作出最終決定。最終決定為終審決定，不得再申訴。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效