PAGE公共衛(wèi)生健康證管理制度一、總則（一）目的為加強公司公共衛(wèi)生管理，規(guī)范健康證的辦理、使用、管理等工作，保障員工身體健康，維護公司正常運營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等在公司從事與公共衛(wèi)生相關(guān)工作的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家關(guān)于公共衛(wèi)生健康證管理的法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.預(yù)防為主原則：通過規(guī)范健康證管理，預(yù)防因員工健康問題引發(fā)的公共衛(wèi)生風(fēng)險。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)員工健康狀況變化及工作崗位調(diào)整，及時更新健康證信息。二、健康證辦理（一）辦理對象凡在公司從事食品生產(chǎn)經(jīng)營、餐飲服務(wù)、公共場所服務(wù)等與公共衛(wèi)生密切相關(guān)崗位工作的員工，均需辦理公共衛(wèi)生健康證。（二）辦理流程1.員工向所在部門提出辦理健康證申請，填寫《公共衛(wèi)生健康證辦理申請表》，注明所在崗位、聯(lián)系方式等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審核申請信息，確保申請人符合辦理條件，并簽字確認(rèn)。3.人力資源部門匯總申請信息，統(tǒng)一安排員工到指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行健康檢查。4.員工按照醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的要求，進行相關(guān)項目的檢查，包括但不限于體格檢查、糞便檢驗、血液檢驗、胸透等。5.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)檢查結(jié)果，出具健康證明。對于檢查合格的員工，發(fā)放健康證；對于檢查不合格的員工，告知其不符合健康標(biāo)準(zhǔn)的項目及復(fù)查時間。（三）辦理時間1.新員工入職前，應(yīng)在入職手續(xù)辦理期間完成健康證的辦理。2.老員工健康證有效期屆滿前30天內(nèi)，應(yīng)及時辦理換證手續(xù)。（四）費用承擔(dān)1.健康證辦理費用由公司承擔(dān)。2.因個人原因?qū)е陆】底C辦理不合格需再次檢查或復(fù)查的費用，由員工自行承擔(dān)。三、健康證使用（一）持證上崗1.員工取得健康證后，應(yīng)將其妥善保管，并在工作期間隨身攜帶，以備查驗。2.從事與公共衛(wèi)生相關(guān)崗位工作的員工，必須持證上崗，未取得有效健康證的員工不得從事相應(yīng)工作。（二）展示要求1.公司應(yīng)在經(jīng)營場所顯著位置設(shè)置健康證公示欄，將員工的健康證信息進行公示，包括姓名、崗位、健康證編號、有效期等，以便顧客及相關(guān)部門監(jiān)督。2.員工個人應(yīng)將健康證放置在工作崗位的明顯位置，便于隨時查看。四、健康證管理（一）信息登記1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工健康證管理檔案，詳細(xì)記錄員工的健康證辦理情況，包括辦理時間、有效期、體檢項目、檢查結(jié)果等信息。2.檔案應(yīng)定期更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）有效期管理1.公共衛(wèi)生健康證的有效期為[X]年。2.人力資源部門應(yīng)提前[X]個月提醒員工健康證即將到期，督促其及時辦理換證手續(xù)。3.對于逾期未辦理換證手續(xù)的員工，暫停其從事與公共衛(wèi)生相關(guān)崗位工作，直至取得新的有效健康證。（三）遺失補辦1.員工健康證遺失后，應(yīng)及時向所在部門報告。2.部門負(fù)責(zé)人核實情況后，出具證明，員工持證明到原辦理健康證的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請補辦。3.補辦費用由員工自行承擔(dān)。（四）變更管理1.員工崗位發(fā)生變動，涉及公共衛(wèi)生相關(guān)崗位的，應(yīng)在崗位變動后[X]個工作日內(nèi)，重新辦理健康證或進行相關(guān)項目的補充檢查。2.員工個人基本信息發(fā)生變更的，如姓名、身份證號碼等，應(yīng)及時通知人力資源部門，由人力資源部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)辦理健康證信息變更手續(xù)。（五）監(jiān)督檢查1.公司定期對員工健康證持有及使用情況進行自查，確保員工持證上崗，健康證信息公示及時準(zhǔn)確。2.對于違反本制度規(guī)定的行為，及時進行糾正，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。3.接受衛(wèi)生行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合提供員工健康證管理的相關(guān)資料和信息。五、健康狀況異常處理（一）檢查不合格處理1.員工健康檢查不合格的，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)出具詳細(xì)的檢查報告，明確不合格項目及可能存在的健康問題。2.人力資源部門收到檢查報告后，及時通知員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人。3.員工應(yīng)根據(jù)檢查報告的建議，進行進一步的診斷、治療或復(fù)查。4.在健康問題未解決前，員工不得從事與公共衛(wèi)生相關(guān)崗位工作。（二）疑似職業(yè)病處理1.員工在工作過程中出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，所在部門應(yīng)立即報告人力資源部門和安全管理部門。2.人力資源部門及時安排員工到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷。3.如確診為職業(yè)病，公司應(yīng)按照國家職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)的要求，落實職業(yè)病待遇，保障員工合法權(quán)益，并采取相應(yīng)的整改措施，消除職業(yè)病危害因素。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.定期組織員工參加公共衛(wèi)生健康知識培訓(xùn)，包括食品安全、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生等方面的知識。2.培訓(xùn)健康證管理制度相關(guān)內(nèi)容，使員工了解健康證的重要性、辦理流程、使用要求及管理規(guī)定等。（二）培訓(xùn)方式1.邀請專業(yè)的衛(wèi)生健康機構(gòu)人員進行現(xiàn)場授課。2.通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺、宣傳欄等形式發(fā)布培訓(xùn)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。（三）宣傳教育1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，宣傳公共衛(wèi)生健康知識和健康證管理制度。2.向員工發(fā)放宣傳手冊，提高員工對公共衛(wèi)生健康工作的認(rèn)識和重視程度。七、附則（一）