PAGE衛(wèi)生監(jiān)督上下班管理制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際情況，制定本上下班管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體衛(wèi)生監(jiān)督工作人員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法依規(guī)開展工作。2.規(guī)范有序原則：明確上下班時間、考勤方式等，確保工作秩序規(guī)范有序。3.高效服務(wù)原則：以提高工作效率、保障公共衛(wèi)生安全為目標(biāo)，為社會提供優(yōu)質(zhì)高效的衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)。二、工作時間（一）正常工作時間本單位實行每周[X]天工作制，每天正常工作時間為[具體時間段]。（二）特殊工作時間安排1.根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督工作實際需要，如開展專項監(jiān)督檢查、突發(fā)事件應(yīng)急處置等，可能會安排加班或調(diào)整工作時間。遇有此類情況，單位將提前通知工作人員，并做好相應(yīng)的工作安排。2.工作人員應(yīng)服從單位的統(tǒng)一工作安排，積極配合完成各項任務(wù)。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別等電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)單位，在考勤設(shè)備上進行打卡簽到；下班時，同樣在考勤設(shè)備上進行簽退。2.對于因工作需要外出的人員，應(yīng)提前填寫《衛(wèi)生監(jiān)督外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。返回單位后，應(yīng)及時在考勤設(shè)備上簽到，并向部門負(fù)責(zé)人報告外出工作情況。（二）遲到、早退及曠工處理1.遲到：工作人員超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計遲到次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告；遲到超過[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退處理方式與遲到相同。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（三）請假制度1.病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報單位人事部門備案。病假期間，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，說明請假事由和天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報單位人事部門備案。事假期間，扣除相應(yīng)的績效工資。事假累計超過[X]天的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報單位人事部門備案。4.年休假：按照國家規(guī)定，工作人員累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年休假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報單位人事部門備案。（四）考勤統(tǒng)計與公示1.單位人事部門負(fù)責(zé)每月對工作人員的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，并于次月[X]日前將考勤結(jié)果在單位內(nèi)部進行公示。2.工作人員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時進行核實并給予答復(fù)。四、上下班紀(jì)律（一）上班紀(jì)律1.工作人員應(yīng)按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工。上班后應(yīng)迅速進入工作狀態(tài)，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、網(wǎng)購等。2.嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參加單位組織的各類培訓(xùn)、會議及活動，不得無故缺席。3.保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，辦公區(qū)域應(yīng)整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊。不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、爭吵或打鬧。（二）下班紀(jì)律1.工作人員應(yīng)在完成當(dāng)天工作任務(wù)后，按照規(guī)定的下班時間準(zhǔn)時下班。不得拖延工作時間，影響工作效率。2.下班前應(yīng)整理好個人工作桌面，關(guān)閉電腦、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗，確保辦公區(qū)域安全。3.如需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可加班。加班結(jié)束后，應(yīng)做好加班記錄，并及時清理工作現(xiàn)場。五、外出管理（一）外出審批1.工作人員因工作需要外出的，應(yīng)提前填寫《衛(wèi)生監(jiān)督外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.如遇緊急情況無法提前填寫登記表的，應(yīng)在外出前電話向部門負(fù)責(zé)人報告，并在返回單位后及時補辦相關(guān)手續(xù)。（二）外出期間工作要求1.外出工作人員應(yīng)保持通訊暢通，及時與單位保持聯(lián)系，匯報工作進展情況。如遇重要事項或突發(fā)事件，應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，依法依規(guī)開展衛(wèi)生監(jiān)督工作。不得擅自改變工作行程或從事與工作無關(guān)的活動。3.注意個人安全，做好自身防護措施。在外出工作期間發(fā)生意外事故的，應(yīng)及時向單位報告，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。六、值班制度（一）值班安排1.單位實行輪流值班制度，值班人員由各部門工作人員輪流擔(dān)任。值班表由單位辦公室提前制定并公布。2.值班時間為[具體時間段]，值班人員應(yīng)在值班期間堅守崗位，不得擅自離崗。（二）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)接聽值班電話，及時處理各類咨詢、投訴和舉報信息，并做好記錄。對于緊急情況，應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照領(lǐng)導(dǎo)指示進行處理。2.對單位辦公區(qū)域進行巡查，檢查門窗、水電等設(shè)施設(shè)備是否安全正常，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。3.做好值班記錄，記錄值班期間發(fā)生的重要事項及處理情況。值班結(jié)束后，將值班記錄交單位辦公室存檔。（三）值班補助值班人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受值班補助，值班補助標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/天。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.單位成立衛(wèi)生監(jiān)督上下班管理制度監(jiān)督小組，由單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員等組成，負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期或不定期對工作人員的考勤情況、上下班紀(jì)律、外出管理等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）考核評價1.將工作人員的上下班情況納入年度績效考核體系，作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。2.對于嚴(yán)格遵守上下班管理制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵；對