傳媒行業(yè)記者新聞采編與報(bào)道時(shí)效性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性35%無(wú)factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，扣至0分為止稿件深度與洞察力提供獨(dú)到見解或深度分析無(wú)獨(dú)到見解扣1分，有獨(dú)到見解且被采納加2分稿件可讀性語(yǔ)言流暢，結(jié)構(gòu)清晰語(yǔ)言生硬或結(jié)構(gòu)混亂扣1分，語(yǔ)言流暢且結(jié)構(gòu)清晰加2分多媒體應(yīng)用能力合理使用圖片、視頻等多媒體元素未使用多媒體元素扣1分，合理使用多媒體元素加2分遵守新聞倫理無(wú)違反新聞倫理行為違反新聞倫理行為直接扣5分報(bào)道時(shí)效性稿件提交及時(shí)率30%90%稿件在截稿時(shí)間前提交每延遲1小時(shí)扣1分，延遲超過3小時(shí)不計(jì)分突發(fā)事件報(bào)道速度在事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)發(fā)布初步報(bào)道超過2小時(shí)發(fā)布扣2分，每延遲1小時(shí)再扣1分報(bào)道更新頻率重要事件持續(xù)更新至少3次更新次數(shù)不足扣1分/次，超額更新每次加1分緊急任務(wù)響應(yīng)速度接到緊急任務(wù)后在30分鐘內(nèi)響應(yīng)超過30分鐘響應(yīng)扣2分，每延遲10分鐘再扣1分跨平臺(tái)發(fā)布速度稿件在主要平臺(tái)發(fā)布間隔不超過1小時(shí)每延遲30分鐘扣1分，延遲超過1小時(shí)不計(jì)分采訪與調(diào)查能力采訪資源獲取能力20%獨(dú)立獲取關(guān)鍵采訪對(duì)象完全依賴他人提供資源扣2分，獨(dú)立獲取關(guān)鍵資源加3分調(diào)查深度與廣度報(bào)道覆蓋至少3個(gè)信源且調(diào)查深入信源不足扣1分/個(gè)，調(diào)查深入且多角度呈現(xiàn)加2分采訪組織能力提前準(zhǔn)備采訪提綱并按計(jì)劃執(zhí)行無(wú)準(zhǔn)備或執(zhí)行混亂扣1分，準(zhǔn)備充分且高效執(zhí)行加2分信息核實(shí)能力對(duì)關(guān)鍵信息進(jìn)行至少2輪核實(shí)核實(shí)次數(shù)不足扣1分/輪，超額核實(shí)每次加1分突發(fā)狀況應(yīng)對(duì)在采訪中能獨(dú)立處理突發(fā)狀況依賴他人處理扣1分，獨(dú)立處理并妥善解決加2分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%與編輯、設(shè)計(jì)等部門協(xié)作無(wú)重大分歧出現(xiàn)重大分歧扣2分，協(xié)作順暢且積極溝通加2分信息傳遞清晰度提交稿件信息完整且無(wú)歧義信息缺失或歧義扣1分，信息完整且清晰加2分反饋?lái)憫?yīng)速度對(duì)編輯修改意見在2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)超過2小時(shí)響應(yīng)扣1分，每延遲30分鐘再扣0.5分團(tuán)隊(duì)任務(wù)分擔(dān)主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)分配的額外任務(wù)被動(dòng)接受任務(wù)扣1分，主動(dòng)承擔(dān)并高質(zhì)量完成加2分知識(shí)分享與培訓(xùn)參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或分享經(jīng)驗(yàn)未參與扣1分，參與且貢獻(xiàn)積極加2分本考核表用于評(píng)估傳媒行業(yè)記者在新聞采編與報(bào)道時(shí)效性方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)記者在各個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，具體由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：