企業(yè)人力資源管理師三級測驗(yàn)勞動法(一)試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)最符合題意的答案，請將正確選項(xiàng)字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B解析：法律給用人單位“緩沖期”30日，逾期將承擔(dān)二倍工資責(zé)任，意在倒逼書面化。2.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.必須簽訂書面協(xié)議??B.工資支付周期最長不得超過15日C.不得約定試用期??D.用人單位應(yīng)為其繳納五險(xiǎn)答案：C解析：非全日制用工不得約定試用期，見《勞動合同法》第六十九條；工資周期不超15日，但“必須書面”與“五險(xiǎn)”并非強(qiáng)制。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧诱?。A.無需提前??B.3日??C.7日??D.30日答案：A解析：試用期解除只需說明理由并送達(dá)，法律未設(shè)提前期，但應(yīng)支付實(shí)際工作日工資。4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C解析：普通時(shí)效1年，勞動報(bào)酬拖欠在職期間不受限，離職后仍從離職日起算1年。5.下列情形中，用人單位可以即時(shí)解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任B.勞動者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：B解析：嚴(yán)重失職+重大損害屬于《勞動合同法》第三十九條過失性解除，無補(bǔ)償。6.關(guān)于集體合同，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同生效后對企業(yè)全部職工具有約束力B.集體合同期限一般為1至3年C.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過D.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，無工會的企業(yè)不得簽訂答案：D解析：無工會時(shí)，上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表簽訂，并非“不得簽訂”。7.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天??B.10天??C.15天??D.20天答案：B解析：滿1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天。8.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假最少90天B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒不得安排加班D.產(chǎn)假工資由社?；鹑~支付答案：B解析：懷孕7個(gè)月以上或哺乳期未滿，禁止夜班或加班；產(chǎn)假98天，工資由生育津貼支付，不足部分企業(yè)補(bǔ)差。9.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的（）的報(bào)酬。A.120%??B.150%??C.200%??D.300%答案：B解析：平日加班150%；休息日200%；法定節(jié)假日300%。10.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明，自事故發(fā)生之日起（）后，可依法宣告死亡并享受工亡待遇。A.1個(gè)月??B.3個(gè)月??C.6個(gè)月??D.2年答案：B解析：因工下落不明滿3個(gè)月即可申請宣告死亡，區(qū)別于普通民法2年。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限合同B.被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利答案：C解析：連續(xù)用工不得分割，規(guī)避“長期派遣”屬違法。12.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員需提前（）向工會或全體職工說明情況并聽取意見。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B解析：經(jīng)濟(jì)性裁員須提前30日說明，并向勞動行政部門報(bào)告。13.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限最長不得超過1年B.競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動者上一年度工資總額的30%C.競業(yè)限制義務(wù)僅適用于高級管理人員D.勞動者違反競業(yè)限制，單位可要求繼續(xù)履行并賠償答案：D解析：期限最長2年；補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，無下限；適用于高管、高技、保密人員；違約可要求繼續(xù)履行+賠償。14.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三??B.萬分之五??C.千分之一??D.千分之三答案：B解析：滯納金萬分之五/日，逾期仍不繳可處欠繳額1—3倍罰款。15.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日答案：C解析：對非終局裁決15日內(nèi)起訴；終局裁決用人單位30日內(nèi)可申請撤銷。16.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的勞動合同無效B.確認(rèn)合同無效應(yīng)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院C.合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可不支付勞動報(bào)酬D.合同無效給對方造成損害的，有過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C解析：合同無效≠勞動無效，已付出勞動應(yīng)參照相同崗位支付報(bào)酬。17.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同（）擬定。A.同級工會、企業(yè)聯(lián)合會??B.發(fā)改委、財(cái)政局C.稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局??D.人民法院、司法局答案：A解析：三方機(jī)制：人社部門+工會+企業(yè)代表組織。18.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說法，正確的是（）。A.國家實(shí)行每日不超過8小時(shí)、平均每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制無需行政審批C.不定時(shí)工作制適用于所有銷售人員D.實(shí)行計(jì)件工作的，用人單位可自行確定勞動定額，無需聽取工會意見答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)40小時(shí)/周；綜合、不定時(shí)均需審批；定額應(yīng)合理并聽取工會或職工意見。19.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。A.1次??B.2次??C.3次??D.不限答案：A解析：試用期“一次用盡”，續(xù)簽、轉(zhuǎn)崗均不得再次約定。20.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，視情況可認(rèn)定為工傷B.上下班途中受到本人主要責(zé)任交通事故傷害的，可認(rèn)定為工傷C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷D.工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提出答案：C解析：48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷；醉酒、本人主責(zé)交通事故不認(rèn)定；單位申請時(shí)限30日。21.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日??B.7日??C.15日??D.30日答案：D解析：預(yù)告解除30日，試用期提前3日。22.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限合同D.以完成一定任務(wù)為期限的合同，不得約定試用期答案：B解析：連續(xù)兩次且勞動者無《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動者提出或同意續(xù)訂的，才強(qiáng)制無固定期限。23.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向（）投訴。A.工會??B.人民法院??C.勞動保障行政部門??D.工商行政管理部門答案：C解析：投訴受理機(jī)關(guān)為縣級以上人社部門所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。24.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動者工作崗位，無需協(xié)商B.變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，未采用書面形式的變更無效C.變更后的勞動合同文本由用人單位保管即可D.因企業(yè)搬遷導(dǎo)致客觀情況重大變化，可協(xié)商變更合同內(nèi)容答案：D解析：客觀情況重大變化可協(xié)商變更；崗位變更需協(xié)商一致；未書面但已實(shí)際履行超過1月且內(nèi)容合法的，視為有效；文本雙方各執(zhí)一份。25.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工依法享受寒暑假且天數(shù)多于年休假的，（）。A.可補(bǔ)差額天數(shù)??B.當(dāng)年不享受年休假C.可折現(xiàn)??D.可結(jié)轉(zhuǎn)下年答案：B解析：寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年年休假。26.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以勞動者解除或終止前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)B.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不計(jì)入基數(shù)C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按最低工資計(jì)算D.高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按社平工資3倍封頂且補(bǔ)償年限不超過12年答案：A解析：應(yīng)得工資性收入全部納入；低于最低工資按最低工資；三倍封頂且年限不超12年。27.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.1年??B.2年??C.3年??D.5年答案：B解析：法律強(qiáng)制2年以上，防止“用完即退”。28.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧诱逤.規(guī)章制度與勞動合同約定不一致時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)D.違法規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除合同并要求補(bǔ)償答案：C解析：不一致時(shí)以“更有利于勞動者”為準(zhǔn)，見《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條。29.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)與（）相關(guān)。A.繳費(fèi)年限??B.退休年齡??C.當(dāng)?shù)厣缙焦べY??D.個(gè)人賬戶金額答案：B解析：計(jì)發(fā)月數(shù)按退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、利率等因素確定，與退休年齡直接掛鉤。30.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保障的說法，正確的是（）。A.施工總承包單位對拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)先行清償責(zé)任B.農(nóng)民工工資保證金比例全國統(tǒng)一為工程合同價(jià)款的5%C.農(nóng)民工工資可以實(shí)物或有價(jià)證券形式發(fā)放D.農(nóng)民工工資專用賬戶資金可被法院查封、凍結(jié)、劃撥答案：A解析：總包先行清償；保證金比例各地差異化；工資必須以貨幣形式；專用賬戶資金不得因其他糾紛被查封。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危??）。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者解除合同B.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除合同C.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂遭勞動者拒絕D.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止答案：A、B、C解析：D為法定終止，無需補(bǔ)償；A、B、C均符合《勞動合同法》第四十六條。32.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除合同且無需預(yù)告的情形包括（??）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全D.用人單位合并分立答案：A、B、C解析：D應(yīng)繼續(xù)履行或協(xié)商變更，不屬于即時(shí)解除情形。33.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（??）。A.職工一方代表由工會選派，無工會的由職工民主推薦B.用人單位代表由法定代表人指派C.協(xié)商代表任期與集體合同期限相同D.協(xié)商代表履行職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位答案：A、B、D解析：任期由雙方約定，可與合同期限不同；崗位保護(hù)期為協(xié)商期間+履行期首年。34.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的待遇包括（??）。A.喪葬補(bǔ)助金??B.供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金??D.精神損害撫慰金答案：A、B、C解析：精神撫慰金屬民事侵權(quán)范疇，工傷保險(xiǎn)基金不支付。35.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，正確的有（??）。A.勞動爭議仲裁不收費(fèi)B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴C.仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成D.當(dāng)事人對終局裁決可在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷答案：A、D解析：終局裁決單位不可起訴但可30日內(nèi)申請撤銷；簡易庭可獨(dú)任審理。36.下列屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（??）。A.勞動者連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同，勞動者無過失且提出續(xù)訂C.國有企業(yè)改制，勞動者工齡滿10年且年齡距退休不足10年D.用人單位自用工之日起滿1年未訂立書面合同答案：B、D解析：A、C為“可以”訂立，非“應(yīng)當(dāng)”；B、D為強(qiáng)制訂立。37.下列關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的說法，正確的有（??）。A.礦山井下作業(yè)??B.第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)C.間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)D.低溫冷水作業(yè)答案：A、C解析：女職工禁止礦山井下、第四級體力、25公斤以上間斷負(fù)重；第三級體力、低溫冷水為經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌，非全部禁止。38.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其（??）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)??B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)??D.生育保險(xiǎn)答案：A、B、C解析：生育、工傷不建個(gè)人賬戶，不累計(jì)年限。39.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（??）。A.勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查書面材料等形式進(jìn)行B.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，可依法作出行政處罰C.勞動者投訴應(yīng)提供書面材料，口頭投訴不予受理D.用人單位阻撓監(jiān)察的，可處2000元以上2萬元以下罰款答案：A、B、D解析：口頭投訴應(yīng)記錄并告知補(bǔ)正材料，并非一概不受理。40.下列關(guān)于勞動合同試用期的工資，符合法律規(guī)定的有（??）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.不得低于勞動合同約定工資的80%C.不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于80%答案：A、B、C解析：三線控制：約定工資80%、同崗最低檔80%、最低工資；不得低于最低工資。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定的試用期超過法定上限的，超出部分無效，但合同整體無效。（??）答案：×解析：超出部分無效，合同其他條款仍有效，視為無固定期限。42.勞動者在試用期內(nèi)辭職，需提前3日通知用人單位。（??）答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條明確賦予試用期勞動者3日預(yù)告解除權(quán)。43.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報(bào)送勞動行政部門審查。（??）答案：×解析：集體合同簽訂后應(yīng)7日內(nèi)報(bào)送，勞動行政部門15日內(nèi)未提出異議即生效。44.用人單位未依法出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（??）答案：√解析：出具證明是法定義務(wù)，影響勞動者再就業(yè)可索賠。45.勞動者因第三人侵權(quán)造成工傷，獲得民事賠償后，不能再享受工傷保險(xiǎn)待遇。（??）答案：×解析：除醫(yī)療費(fèi)用外，可兼得；基金可追償醫(yī)療費(fèi)。46.用人單位與勞動者可以約定由勞動者繳納全部社會保險(xiǎn)費(fèi)。（??）答案：×解析：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由單位與個(gè)人共同繳納；工傷、生育由單位繳納，約定全由個(gè)人承擔(dān)無效。47.勞動仲裁裁決作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（??）答案：√解析：仲裁裁決具有執(zhí)行力，法院依法受理。48.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除合同應(yīng)提前30日書面通知。（??）答案：×解析：過失性解除無需提前通知，可即時(shí)解除。49.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)立即補(bǔ)簽書面合同。（??）答案：√解析：法律擬制已成立無固定期限，補(bǔ)簽是后續(xù)義務(wù)。50.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（??）答案：√解析：帶薪年休假“帶薪”含義即工資照發(fā)。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序。答案要點(diǎn)：（1）實(shí)體條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁員；其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。（2）程序條件：提前30日向工會或全體職工說明情況并提出方案；聽取意見后，方案向勞動行政部門報(bào)告；報(bào)告后依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的人員；6個(gè)月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先招用。解析：經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位單方解除的“重型武器”，必須同時(shí)滿足實(shí)體與程序雙重要件，缺一不可，否則構(gòu)成違法解除，需支付二倍賠償金。52.簡述工傷保險(xiǎn)“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則的含義及例外情形。答案要點(diǎn)：（1）含義：無論用人單位或勞動者是否存在過錯(cuò)，只要符合工傷認(rèn)定情形，勞動者即可享受工傷保險(xiǎn)待遇，不因單位未繳保費(fèi)而受影響，基金先行支付后追償。（2）例外：故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，基金不予支付。解析：無過錯(cuò)補(bǔ)償是社會保險(xiǎn)區(qū)別于民事侵權(quán)的核心特征，旨在快速救濟(jì)，但排除主觀惡性行為，維護(hù)社會公序良俗。53.簡述勞動合同與集體合同的區(qū)別。答案要點(diǎn)：（1）主體不同：勞動合同是勞動者與用人單位雙方；集體合同是工會或職工代表與用人單位。（2）內(nèi)容不同：勞動合同約定個(gè)別勞動條件；集體合同規(guī)定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等整體標(biāo)準(zhǔn)。（3）效力不同：集體合同效力高于勞動合同，個(gè)別合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。（4）程序不同：勞動合同雙方簽字即生效；集體合同需經(jīng)職工民主程序