游戲公司策劃設(shè)計師游戲內(nèi)容及市場反應(yīng)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲內(nèi)容設(shè)計質(zhì)量核心玩法創(chuàng)新性35%顯著提升游戲獨特性，獲得行業(yè)認(rèn)可根據(jù)設(shè)計方案的原創(chuàng)性、創(chuàng)新點對行業(yè)的影響程度評分，滿分10分，由評審團打分關(guān)卡設(shè)計合理性完成至少80%關(guān)卡設(shè)計，難度曲線平滑根據(jù)關(guān)卡難度梯度、玩家完成率、玩家反饋評分，每完成一個合理關(guān)卡得2分，最高10分?jǐn)?shù)值體系穩(wěn)定性上線后一周內(nèi)數(shù)值平衡問題少于3個根據(jù)數(shù)值測試報告，每出現(xiàn)一個嚴(yán)重數(shù)值問題扣2分，最低0分劇情邏輯完整性主線劇情BUG率低于5%根據(jù)QA測試報告，每出現(xiàn)一個主線劇情BUG扣1分，最低0分美術(shù)風(fēng)格契合度設(shè)計風(fēng)格與游戲整體調(diào)性一致度達(dá)90%以上根據(jù)美術(shù)部門評估，每低10%扣1分，最低0分市場反饋表現(xiàn)玩家活躍度指標(biāo)30%核心用戶DAU提升15%根據(jù)上線后三個月內(nèi)DAU環(huán)比增長率評分，每低3%扣2分，最低0分社區(qū)輿情質(zhì)量官方渠道月均正面反饋占比超60%根據(jù)玩家評論情感分析結(jié)果，每低5%扣1分，最低0分競品對比數(shù)據(jù)關(guān)鍵功能使用率比競品高10%根據(jù)第三方數(shù)據(jù)平臺對比，每低2%扣1分，最低0分媒體曝光量上線后獲得至少5篇行業(yè)深度報道每篇權(quán)威媒體報道得1分，最高5分版本更新反饋及時性重大玩家反饋響應(yīng)時間平均小于24小時根據(jù)客服系統(tǒng)記錄，每次響應(yīng)超時扣0.5分，最低0分團隊協(xié)作效率跨部門溝通完成率20%需求確認(rèn)會議準(zhǔn)時完成率100%每延誤一次會議扣1分，最低0分設(shè)計文檔規(guī)范性文檔錯誤率低于8%根據(jù)開發(fā)團隊驗收評分，每低10%扣1分，最低0分需求變更控制版本內(nèi)緊急需求變更少于2次每次緊急變更扣1分，最低0分設(shè)計評審?fù)ㄟ^率關(guān)鍵設(shè)計方案首次通過率80%每次被駁回扣1分，最低0分知識沉淀貢獻(xiàn)完成至少2份設(shè)計系統(tǒng)文檔每完成一份得2分，最高4分成本控制與交付周期開發(fā)資源利用率15%設(shè)計產(chǎn)出符合預(yù)算分配的95%超出預(yù)算部分每1%扣0.5分，最低0分版本迭代準(zhǔn)時率按時交付關(guān)鍵功能點占比85%每延誤一次功能點交付扣1分，最低0分設(shè)計資產(chǎn)復(fù)用率可復(fù)用設(shè)計組件占比60%每低5%扣0.5分，最低0分設(shè)計評審覆蓋度關(guān)鍵設(shè)計環(huán)節(jié)參與評審率100%每低10%扣1分，最低0分設(shè)計工具使用效率新工具學(xué)習(xí)后一周內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用未達(dá)標(biāo)扣1分，達(dá)標(biāo)得1分本考核表用于評估游戲策劃設(shè)計師在游戲內(nèi)容設(shè)計質(zhì)量、市場反饋表現(xiàn)、團隊協(xié)作效率及成本控制與交付周期四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)實際達(dá)成情況填寫評分，最終績效得分=Σ（指標(biāo)得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：