通訊技術(shù)研發(fā)工程師研發(fā)效率及成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)效率代碼提交頻率30%每周至少提交8次代碼每周實(shí)際提交次數(shù)達(dá)到目標(biāo)為滿分，每少提交一次扣2分，最低為0分任務(wù)完成周期平均任務(wù)完成周期不超過3天按任務(wù)完成周期計(jì)算平均分，每超過1天扣1分，最高不超過5分代碼審查通過率代碼審查通過率不低于95%實(shí)際通過率每低1%，扣1分，最低為0分bug修復(fù)速度嚴(yán)重bug在4小時(shí)內(nèi)修復(fù)按bug級別和修復(fù)時(shí)間計(jì)算分值，嚴(yán)重bug每延遲1小時(shí)扣0.5分，最高扣2分開發(fā)文檔完成度所有功能模塊文檔完成率100%按文檔完成比例計(jì)算分值，每少完成一個(gè)模塊扣2分，最低為0分技術(shù)能力技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力25%獨(dú)立完成中大型項(xiàng)目技術(shù)方案設(shè)計(jì)根據(jù)方案完整性、合理性、可行性評分，滿分10分新技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用能力每季度至少掌握1項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于實(shí)際項(xiàng)目根據(jù)技術(shù)應(yīng)用效果和推廣情況評分，滿分10分問題解決能力獨(dú)立解決復(fù)雜技術(shù)難題3次以上按問題解決難度和效果評分，每次滿分3分，最高10分團(tuán)隊(duì)技術(shù)指導(dǎo)至少指導(dǎo)1名初級工程師根據(jù)指導(dǎo)效果和被指導(dǎo)工程師反饋評分，滿分5分技術(shù)文檔質(zhì)量編寫的技術(shù)文檔獲團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀評價(jià)2次以上根據(jù)文檔質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)評價(jià)次數(shù)評分，滿分5分項(xiàng)目成果項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率35%項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到98%實(shí)際準(zhǔn)時(shí)率每低1%，扣1分，最低為0分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度低于5，bug密度低于2個(gè)/千行根據(jù)代碼復(fù)雜度、重復(fù)率和bug密度綜合評分，滿分10分項(xiàng)目驗(yàn)收通過率項(xiàng)目驗(yàn)收一次性通過率100%實(shí)際通過率每低1%，扣1分，最低為0分客戶滿意度客戶滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）按客戶調(diào)研評分，每低0.1分扣1分，最低為0分創(chuàng)新成果提出至少1項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新并獲公司認(rèn)可根據(jù)創(chuàng)新價(jià)值和應(yīng)用效果評分，滿分10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門溝通效率10%每月至少參與2次跨部門技術(shù)協(xié)調(diào)會(huì)根據(jù)溝通效果和問題解決能力評分，滿分5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極性主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享和代碼評審根據(jù)參與頻率和貢獻(xiàn)度評分，滿分5分知識(shí)分享至少完成1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)質(zhì)量和效果評分，滿分5分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成所在團(tuán)隊(duì)季度目標(biāo)達(dá)成率100%根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)評分，滿分5分資源合理利用合理申請和使用研發(fā)資源根據(jù)資源使用效率評分，滿分5分本考核表旨在全面評估通訊技術(shù)研發(fā)工程師的研發(fā)效率與技術(shù)成果，請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)逐項(xiàng)填寫。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，評分標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格遵照執(zhí)行?？己私Y(jié)果將作為績效評定、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：