2025年工會考試題庫及答案一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大職工依法參加和組織工會的權(quán)利，以保障工人階級的團(tuán)結(jié)和權(quán)益。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)C.上級工會領(lǐng)導(dǎo)D.行政與工會雙重領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：民主集中制是工會組織建設(shè)的基本原則，保證了工會決策的科學(xué)性和民主性。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年，這樣的規(guī)定有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到體現(xiàn)。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時答復(fù)B.有權(quán)，及時研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時研究答案：B解析：工會在發(fā)現(xiàn)安全隱患等問題時有權(quán)提出建議，企業(yè)有義務(wù)及時研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和健康。7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：工會在停工、怠工事件中要反映職工意見和要求，企業(yè)對于合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決，以化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定。8.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.訴訟工作答案：A解析：工會在勞動爭議處理中主要參與調(diào)解工作，促進(jìn)爭議的和平解決。9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.決策權(quán)B.管理權(quán)C.參與權(quán)D.協(xié)商權(quán)答案：C解析：工會具有民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以保障職工在企業(yè)管理等方面的民主權(quán)利。10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員，這體現(xiàn)了民主監(jiān)督的原則。二、多選題1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體維護(hù)的權(quán)益包括（）。A.勞動權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD解析：工會維護(hù)職工權(quán)益是全方位的，涵蓋勞動權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益以及社會權(quán)益等多個方面。2.工會組織建設(shè)的“三同時”原則是指（）。A.同時籌備B.同時建立組織C.同時選舉D.同時開展工作答案：ABD解析：“三同時”原則即同時籌備、同時建立組織、同時開展工作，確保工會組織建設(shè)的順利進(jìn)行。3.工會經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：以上各項均為工會經(jīng)費(fèi)的來源，多元化的經(jīng)費(fèi)來源保障了工會工作的正常開展。4.下列屬于工會可以進(jìn)行監(jiān)督檢查的事項有（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況B.企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會的召開情況C.企業(yè)、事業(yè)單位廠務(wù)公開的情況D.企業(yè)、事業(yè)單位集體合同的履行情況答案：ABCD解析：工會對企業(yè)、事業(yè)單位的勞動法律執(zhí)行、職代會召開、廠務(wù)公開以及集體合同履行等情況都有監(jiān)督檢查的權(quán)利。5.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會擁有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)等多項職權(quán)，以保障職工參與企業(yè)民主管理。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施的落實C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生方面的法律援助答案：ABC解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面主要負(fù)責(zé)宣傳教育、監(jiān)督措施落實和參與事故調(diào)查處理等工作，法律援助并非其主要職責(zé)。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多個與職工權(quán)益密切相關(guān)的方面。8.工會在推動企業(yè)文化建設(shè)方面可以采取的措施有（）。A.組織開展職工文化體育活動B.宣傳企業(yè)價值觀和企業(yè)精神C.培養(yǎng)職工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)D.促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通與交流答案：ABCD解析：通過組織活動、宣傳文化、培養(yǎng)素養(yǎng)和促進(jìn)溝通等措施，工會可以有效推動企業(yè)文化建設(shè)。9.工會干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.文化素質(zhì)D.道德素質(zhì)答案：ABCD解析：工會干部需要具備政治、業(yè)務(wù)、文化和道德等多方面的素質(zhì)，以更好地履行職責(zé)。10.以下關(guān)于工會法律援助的說法正確的有（）。A.工會法律援助的對象主要是工會會員和農(nóng)民工B.工會法律援助的范圍包括勞動爭議案件C.工會法律援助的形式包括法律咨詢、代理訴訟等D.工會法律援助是無償?shù)拇鸢福篈BCD解析：工會法律援助面向特定對象，涵蓋勞動爭議案件，有多種形式且是無償?shù)模员Ｕ下毠ず戏?quán)益。三、判斷題1.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確解析：這是對工會會員行為規(guī)范的一種規(guī)定，以維護(hù)工會組織的正常秩序。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。（）答案：正確解析：符合工會組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)會員人數(shù)靈活組建基層工會委員會。3.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確解析：企業(yè)或單位主體不存在時，工會組織相應(yīng)撤銷并報告上級工會，符合組織程序。4.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用需要依法接受國家監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：正確解析：工會有責(zé)任保障職工的民主管理權(quán)利，對違反民主管理制度的行為有權(quán)要求糾正。6.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：這是勞動爭議處理的法定程序，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益和爭議解決的有序進(jìn)行。7.工會可以為職工提供法律服務(wù)，但不能代表職工參與勞動爭議的仲裁和訴訟。（）答案：錯誤解析：工會可以代表職工參與勞動爭議的仲裁和訴訟，以維護(hù)職工合法權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為有監(jiān)督和提出意見的權(quán)利，以保障職工的合法權(quán)益不受不當(dāng)侵害。9.工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。（）答案：正確解析：這是關(guān)于工會組織變更時經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)處理的規(guī)定，保障了工會經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)的合理處置。10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：正確解析：會員大會或會員代表大會對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，體現(xiàn)了工會組織的民主性和會員的民主權(quán)利。四、簡答題1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-維護(hù)職工權(quán)益：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時，工會能夠代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-促進(jìn)民主管理：工會組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定，增強(qiáng)職工的主人翁意識和責(zé)任感，提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時，民主管理也有助于企業(yè)聽取職工的意見和建議，提高企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會在企業(yè)和職工之間發(fā)揮著橋梁和紐帶作用，能夠及時了解職工的需求和企業(yè)的發(fā)展情況，協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)企業(yè)和職工之間發(fā)生勞動爭議時，工會能夠積極參與調(diào)解，促進(jìn)雙方通過協(xié)商解決問題，避免矛盾激化，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-開展職工培訓(xùn)和教育：工會通過組織職工開展技能培訓(xùn)、職業(yè)教育等活動，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力和適應(yīng)市場變化的能力。同時，職工素質(zhì)的提高也有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。-豐富職工文化生活：工會組織開展各種形式的職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，緩解職工的工作壓力，增強(qiáng)職工之間的溝通和交流，營造良好的企業(yè)文化氛圍。這有助于提高職工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。2.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？答案：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循以下原則：-遵紀(jì)守法原則：工會經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。不得將工會經(jīng)費(fèi)用于違反法律法規(guī)和工會章程的活動。-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會應(yīng)建立獨(dú)立的財務(wù)管理制度，獨(dú)立核算工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)與企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格分開，確保工會經(jīng)費(fèi)的獨(dú)立使用和管理。-預(yù)算管理原則：工會應(yīng)按照預(yù)算管理的要求，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用經(jīng)費(fèi)。預(yù)算的編制應(yīng)科學(xué)合理，充分考慮工會工作的實際需要和經(jīng)費(fèi)的承受能力。在預(yù)算執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，不得隨意突破預(yù)算。-服務(wù)職工原則：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)始終以服務(wù)職工為宗旨，把職工的利益放在首位。經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要用于為職工提供各種服務(wù)和開展職工活動，如職工培訓(xùn)、文化體育活動、困難職工幫扶等，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工的生活質(zhì)量。-勤儉節(jié)約原則：工會在使用經(jīng)費(fèi)時應(yīng)堅持勤儉節(jié)約的方針，反對鋪張浪費(fèi)。在開展各項活動和工作時，應(yīng)精打細(xì)算，合理安排經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。-民主管理原則：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督，實行民主管理。工會應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取會員的意見和建議，確保經(jīng)費(fèi)使用的公開透明。3.簡述職工代表大會的主要職權(quán)。答案：職工代表大會具有以下主要職權(quán)：-審議建議權(quán)：職工代表大會有權(quán)聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案等方面的報告，并提出意見和建議。通過審議這些報告，職工代表可以了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，為企業(yè)的決策提供參考。-審議通過權(quán)：職工代表大會有權(quán)審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。這一職權(quán)確保了企業(yè)的規(guī)章制度能夠充分考慮職工的利益和需求，體現(xiàn)職工的意愿，同時也保證了規(guī)章制度的科學(xué)性和合理性。-審議決定權(quán)：職工代表大會有權(quán)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。這些事項直接關(guān)系到職工的切身利益，職工代表大會通過審議決定，能夠保障職工在生活福利方面的合法權(quán)益。-評議監(jiān)督權(quán)：職工代表大會有權(quán)評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。通過評議和監(jiān)督，職工可以對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行評價，促使領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)，提高管理水平，廉潔奉公，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)。-民主選舉權(quán)：職工代表大會有權(quán)根據(jù)政府主管部門的決定選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，選舉結(jié)果需報政府主管部門批準(zhǔn)。這一職權(quán)體現(xiàn)了職工在企業(yè)管理中的民主權(quán)利，有助于選拔出能夠代表職工利益、具有管理能力的領(lǐng)導(dǎo)干部。五、論述題1.結(jié)合實際，論述工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用。答案：在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是其生存和發(fā)展的關(guān)鍵。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。-激發(fā)職工創(chuàng)新意識：工會可以通過開展各種形式的宣傳教育活動，向職工宣傳創(chuàng)新的重要性和意義，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識。例如，舉辦創(chuàng)新講座、創(chuàng)新成果展示會等，讓職工了解創(chuàng)新的前沿動態(tài)和企業(yè)面臨的市場競爭壓力，使職工認(rèn)識到創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是職工自身發(fā)展的需要。同時，工會還可以通過樹立創(chuàng)新典型，表彰獎勵在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的職工，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，激勵更多的職工積極參與創(chuàng)新活動。在實際工作中，某企業(yè)工會定期組織創(chuàng)新經(jīng)驗交流分享會，邀請創(chuàng)新能手介紹自己的創(chuàng)新思路和方法，激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情，許多職工紛紛提出了創(chuàng)新性的工作建議和方案。-提高職工創(chuàng)新能力：工會可以組織開展職工技能培訓(xùn)和技術(shù)比武等活動，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為職工的創(chuàng)新活動提供技術(shù)支持。通過與企業(yè)合作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和職工的實際情況，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，邀請專家學(xué)者和技術(shù)骨干進(jìn)行授課，為職工傳授新知識、新技能。此外，工會還可以鼓勵職工參加各類職業(yè)技能競賽，在競賽中鍛煉和提高自己的創(chuàng)新能力。以某制造業(yè)企業(yè)為例，工會聯(lián)合企業(yè)人力資源部門開展了一系列的技能提升培訓(xùn)課程，涵蓋了智能制造、新材料應(yīng)用等多個領(lǐng)域，同時舉辦了技能比武大賽，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、探索新方法的積極性，不少職工在培訓(xùn)和競賽的過程中提出了創(chuàng)新性的生產(chǎn)工藝改進(jìn)方案，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。-搭建創(chuàng)新平臺：工會可以搭建多種形式的創(chuàng)新平臺，為職工提供創(chuàng)新的機(jī)會和條件。例如，建立職工創(chuàng)新工作室，組織職工開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等活動。創(chuàng)新工作室可以匯聚企業(yè)內(nèi)的技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才，共同開展創(chuàng)新項目的研究和開發(fā)。工會還可以組織職工開展合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出合理化建議。企業(yè)對職工的合理化建議進(jìn)行認(rèn)真研究和評估，對可行的建議給予采納和獎勵。某企業(yè)工會設(shè)立的職工創(chuàng)新工作室，在解決企業(yè)生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題、降低生產(chǎn)成本等方面發(fā)揮了重要作用。工作室成員通過團(tuán)隊協(xié)作，成功研發(fā)了一種新型的生產(chǎn)設(shè)備，提高了生產(chǎn)效率30%，降低了生產(chǎn)成本20%。-協(xié)調(diào)創(chuàng)新利益關(guān)系：在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中，會涉及到不同部門、不同群體之間的利益調(diào)整。工會可以發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，平衡各方利益關(guān)系，為創(chuàng)新創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。例如，在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新時，可能會涉及到部分職工崗位調(diào)整和技能轉(zhuǎn)型的問題，工會可以與企業(yè)行政部門進(jìn)行溝通協(xié)商，制定合理的崗位調(diào)整方案和培訓(xùn)計劃，保障職工的合法權(quán)益。同時，工會還可以協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益分配關(guān)系，在創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益后，合理分配創(chuàng)新收益，讓職工能夠分享到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的成果。這樣可以提高職工參與創(chuàng)新的積極性和主動性，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新工作的持續(xù)開展。-營造創(chuàng)新文化氛圍：工會可以通過組織開展豐富多彩的文化活動，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化氛圍。例如，舉辦企業(yè)文化節(jié)、創(chuàng)新主題演講比賽等活動，傳播創(chuàng)新理念和創(chuàng)新精神。在企業(yè)內(nèi)部樹立創(chuàng)新文化價值觀，讓創(chuàng)新成為企業(yè)全體職工的共同追求。同時，工會要倡導(dǎo)寬容失敗的文化，讓職工敢于嘗試、敢于創(chuàng)新，消除職工對創(chuàng)新失敗的顧慮。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會通過舉辦創(chuàng)新文化節(jié)，展示了企業(yè)近年來的創(chuàng)新成果和創(chuàng)新故事，同時設(shè)立了“創(chuàng)新先鋒獎”“最佳創(chuàng)意獎”等多個獎項，對在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊和個人進(jìn)行表彰。這種文化氛圍的營造，激發(fā)了全體職工的創(chuàng)新活力，企業(yè)的創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)?？傊?，工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中具有獨(dú)特的優(yōu)勢和作用。通過激發(fā)職工創(chuàng)新意識、提高職工創(chuàng)新能力、搭建創(chuàng)新平臺、協(xié)調(diào)創(chuàng)新利益關(guān)系和營造創(chuàng)新文化氛圍等方面的工作，工會能夠充分調(diào)動職工的創(chuàng)新積極性和主動性，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大的動力和支持，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。2.論述如何加強(qiáng)基層工會建設(shè)，提高工會工作的實效性。答案：基層工會是工會組織體系的基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層工會建設(shè)，提高工會工作的實效性對于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義。以下從多個方面論述加強(qiáng)基層工會建設(shè)、提高工作實效性的措施。-加強(qiáng)組織建設(shè)，夯實工會基礎(chǔ)-擴(kuò)大組織覆蓋：要積極推進(jìn)工會組織的廣泛建立，特別是在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)等領(lǐng)域，通過多種方式，如單獨(dú)建會、聯(lián)合建會等，最大限度地把職工組織到工會中來。例如，針對一些行業(yè)分散、企業(yè)規(guī)模小的情況，可以以行業(yè)工會聯(lián)合會的形式將同行業(yè)的職工聯(lián)合起來，實現(xiàn)工會組織的有效覆蓋。同時，要及時做好新入職職工的入會工作，確保職工權(quán)益得到及時保障。-優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的人員進(jìn)入工會領(lǐng)導(dǎo)班子。注重班子成員的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力?？梢酝ㄟ^民主選舉的方式，讓職工選出自己信任的工會干部，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和公信力。-加強(qiáng)制度建設(shè)：建立健全工會各項規(guī)章制度，如會議制度、財務(wù)制度、民主管理制度等。明確工會工作的職責(zé)和流程，使工會工作有章可循、規(guī)范有序。同時，要加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保制度的有效性和嚴(yán)肅性。-強(qiáng)化維權(quán)職能，切實保障職工權(quán)益-維護(hù)勞動權(quán)益：加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通協(xié)商，推動企業(yè)依法簽訂和履行勞動合同、集體合同，保障職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益。定期對企業(yè)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。例如，工會可以組織職工代表參與企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生檢查，對存在的安全隱患及時督促企業(yè)整改，保障職工的生命安全和身體健康。-維護(hù)民主政治權(quán)利：充分發(fā)揮職工代表大會等民主管理形式的作用，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定，讓職工的意見和建議得到充分表達(dá)。例如，在企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，工會要組織職工代表進(jìn)行審議，確保制度的合理性和公正性。-維護(hù)精神文化權(quán)益：開展豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工的精神文化生活。建設(shè)職工文化活動陣地，如職工書屋、職工俱樂部等，為職工提供學(xué)習(xí)和娛樂的場所。同時，關(guān)注職工的心理健康，通過開展心理咨詢、心理健康講座