鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防專職隊制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)國家法律法規(guī)，參照行業(yè)消防安全管理標準及集團母公司關(guān)于安全生產(chǎn)治理的總體要求，結(jié)合企業(yè)實際消防安全管理需求，為全面防范區(qū)域性火災風險、規(guī)范消防專職隊伍建設(shè)與管理、提升應急處置能力制定。制度旨在通過系統(tǒng)化、規(guī)范化管理，實現(xiàn)消防安全隱患的“早發(fā)現(xiàn)、早控制、早消除”，保障員工生命財產(chǎn)安全及企業(yè)正常運營秩序。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所、倉儲物流區(qū)域、辦公設(shè)施及臨時性施工區(qū)域等所有業(yè)務場景下的消防安全管理活動。涉及消防專職隊的組建、培訓、演練、設(shè)備維護、應急響應等事項，均須嚴格遵循本制度執(zhí)行。第三條本制度涉及的核心術(shù)語定義如下：（一）“XX專項管理”指以消防安全風險防控為核心，通過制度規(guī)范、資源保障、動態(tài)監(jiān)督等手段，實現(xiàn)消防安全管理目標的活動體系。（二）“XX風險”指因消防設(shè)施設(shè)備缺陷、操作不當、應急處置能力不足等可能導致火災事故或擴大損失的不確定性因素。（三）“XX合規(guī)”指消防專職隊的管理行為及員工操作符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)內(nèi)部制度要求。第四條消防安全專項管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：消防管理責任覆蓋所有業(yè)務場景、層級及人員，確保無死角、無盲區(qū)。（二）責任到人：明確各級管理主體及執(zhí)行崗位的消防安全職責，實現(xiàn)責任鏈條閉環(huán)。（三）風險導向：以風險識別、評估、管控為主線，優(yōu)先處理高風險消防隱患。（四）持續(xù)改進：通過定期評估、反饋優(yōu)化，不斷提升消防管理體系的有效性。第二章管理組織機構(gòu)與職責第五條公司主要負責人為本單位消防安全管理的第一責任人，對消防安全工作負總責；分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導為直接責任人，負責專項管理制度的組織實施與日常監(jiān)督。第六條設(shè)立消防安全專項管理領(lǐng)導小組，由公司主要負責人擔任組長，分管領(lǐng)導擔任副組長，相關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導小組主要履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批、監(jiān)督評價職能，每月召開例會研究解決重大消防安全問題，確保專項管理方向與資源投入匹配企業(yè)實際需求。第七條明確三類主體的職責分工：（一）牽頭部門（安全生產(chǎn)部）：負責統(tǒng)籌消防安全管理制度建設(shè)、組織消防風險排查、監(jiān)督考核落實、開展培訓宣貫及應急資源調(diào)配。（二）專責部門（設(shè)備工程部）：負責消防設(shè)施設(shè)備的日常維護、技術(shù)檢測、流程優(yōu)化及故障應急處置的技術(shù)支持。（三）業(yè)務部門/下屬單位：落實本領(lǐng)域消防安全管理要求，開展全員消防知識培訓、日常隱患自查，配合專項檢查及應急演練。第八條基層執(zhí)行崗的合規(guī)操作責任：（一）所有崗位員工須簽署消防安全合規(guī)承諾書，明確自身操作紅線及風險上報義務。（二）發(fā)現(xiàn)消防隱患或違規(guī)行為，須立即停止作業(yè)并向上級報告，嚴禁隱匿或拖延處理。（三）應急處置時須嚴格按照預案執(zhí)行，嚴禁擅自擴大處置范圍或泄露敏感信息。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第九條消防設(shè)施設(shè)備管理：業(yè)務操作合規(guī)標準：消防栓、滅火器、煙感報警器等設(shè)備需定期檢測（每年不少于X次），確保完好有效；新購設(shè)備須符合國家標準并留存驗收記錄。禁止性行為：嚴禁擅自拆除、挪用消防設(shè)施或偽造檢測報告。重點防控點：加強對老舊設(shè)備的動態(tài)監(jiān)測，建立缺陷臺賬并限期整改。第十條用火用電管理：合規(guī)標準：生產(chǎn)動火作業(yè)須提前辦理審批手續(xù)，配備監(jiān)護人與滅火器材；電氣線路敷設(shè)須符合安全規(guī)范，嚴禁私拉亂接。禁止性行為：嚴禁違規(guī)使用大功率電器、占用消防通道。重點防控點：廚房、配電室等高風險區(qū)域?qū)嵤?4小時監(jiān)控，杜絕明火違規(guī)。第十一條日常隱患排查：合規(guī)標準：每月開展全面消防安全檢查，形成問題清單并跟蹤銷項；季節(jié)性火災防控需結(jié)合氣候特點制定專項方案。禁止性行為：嚴禁對隱患整改“走過場”、無整改計劃。重點防控點：重點排查易燃易爆品存放區(qū)、倉庫堆垛穩(wěn)定性及疏散通道暢通性。第十二條消防專職隊建設(shè)：合規(guī)標準：專職隊員需持證上崗，每年參加不少于X小時的實操培訓；配備必要的防護裝備與通信設(shè)備。禁止性行為：嚴禁非專業(yè)人員操作消防設(shè)備或指揮不當。重點防控點：加強隊員心理素質(zhì)與協(xié)同作戰(zhàn)能力訓練，模擬真實場景開展演練。第十三條應急處置流程：合規(guī)標準：火災發(fā)生時，啟動“初期撲救-疏散引導-上報聯(lián)動”三階段預案；明確各環(huán)節(jié)責任人及聯(lián)系方式。禁止性行為：嚴禁慌亂失措或阻礙疏散。重點防控點：建立應急通訊錄，確保第一時間聯(lián)系外部救援力量。第十四條宣傳培訓管理：合規(guī)標準：新員工入職須接受消防培訓考核，每年組織不少于X次的全員培訓；制作消防知識展板或短視頻強化意識。禁止性行為：培訓流于形式、未進行效果評估。重點防控點：針對高風險崗位開展專項培訓，如電氣焊操作人員需考核合格后方可作業(yè)。第四章專項管理運行機制第十五條制度動態(tài)更新機制：每年X季度，牽頭部門組織評估法規(guī)變化、業(yè)務調(diào)整對消防安全管理的影響，修訂完善本制度；重大事件（如火災事故）后30日內(nèi)完成制度復盤與優(yōu)化。第十六條風險識別預警機制：每月X日，各部門提交隱患自查報告至牽頭部門匯總；高風險隱患由領(lǐng)導小組進行分級評估，發(fā)布預警通知并要求限期整改，預警信息納入績效考核。第十七條合規(guī)審查機制：將消防安全審查嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點：（一）新項目開工前，需出具消防設(shè)施符合性證明；（二）動火作業(yè)審批時，同步審查現(xiàn)場監(jiān)護措施；（三）外包單位入場前，考核其消防資質(zhì)與應急預案。第十八條風險應對機制：一般隱患由業(yè)務部門限期整改并報告結(jié)果；重大隱患需啟動應急預案，由領(lǐng)導小組組織多部門協(xié)同處置，并向上級單位報告。應急流程須明確“現(xiàn)場隔離-資源調(diào)度-信息發(fā)布”三個階段，確保責任到人。第十九條責任追究機制：界定違規(guī)情形及處罰標準：（一）未按期整改隱患，罰款X萬元/次，情節(jié)嚴重者追究管理責任；（二）演練不合格或應急處置不力，對責任崗位降級處理；（三）發(fā)生火災事故，依據(jù)損失程度及責任認定進行紀律處分。第二十條評估改進機制：每年X月，牽頭部門牽頭開展專項管理體系有效性評估，形成報告提交領(lǐng)導小組審議；評估內(nèi)容包括制度覆蓋率、隱患整改率、員工考核通過率等，對評估發(fā)現(xiàn)的短板制定優(yōu)化計劃。第五章專項管理保障措施第二十一條組織保障：公司主要負責人每年聽取消防安全工作匯報，分管領(lǐng)導每周巡查制度執(zhí)行情況；建立“月度例會-季度督查-年度審計”三級監(jiān)督體系。第二十二條考核激勵機制：將消防安全績效納入部門年度評優(yōu)，優(yōu)秀團隊獎勵X萬元；個人考核不合格者取消年度評優(yōu)資格，并強制參加補訓。設(shè)立“消防安全標兵”評選，獲獎者給予專項獎勵。第二十三條培訓宣傳機制：管理層需參加高級別消防管理培訓，掌握風險決策能力；一線員工通過VR模擬器或沙盤演練掌握初期滅火技能。定期在廠區(qū)公告欄更新消防知識，制作“火災警示錄”視頻循環(huán)播放。第二十四條信息化支撐：引入消防管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)隱患臺賬電子化、設(shè)備巡檢自動提醒、風險數(shù)據(jù)可視化；與外部消防平臺對接，獲取實時氣象預警及火情信息。第二十五條文化建設(shè)：發(fā)布《消防安全行為規(guī)范手冊》，要求員工簽訂合規(guī)承諾書；設(shè)立“消防月”活動，開展知識競賽、技能比武等主題宣傳。第二十六條報告制度：（一）風險事件上報：發(fā)生一般隱患須24小時內(nèi)上報至專責部門，重大事件即時上報至領(lǐng)導小組；（二）年度管理情況：每年X月X日前提交消防安全工作總結(jié)，內(nèi)容涵蓋風險排查、整改成效、培