PAGE職工辦公室衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為加強公司職工辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、文明的辦公環(huán)境，提高工作效率，保障職工身體健康，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有職工辦公室區(qū)域，包括辦公桌椅、文件柜、電腦設(shè)備、公共區(qū)域等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面覆蓋原則：對辦公室各個區(qū)域的衛(wèi)生狀況進行全面考核，不留死角。3.注重實效原則：以改善辦公環(huán)境、提高工作效率為目標，注重考核結(jié)果的實際應(yīng)用。二、考核標準（一）辦公桌椅1.桌面整潔，無雜物堆積，文件、辦公用品擺放整齊有序。2.座椅擺放整齊，無污漬、破損。（二）文件柜1.文件柜外觀清潔，無灰塵、污漬。2.文件分類存放，標識清晰，便于查找。3.柜內(nèi)物品擺放整齊，無亂堆亂放現(xiàn)象。（三）電腦設(shè)備1.電腦主機、顯示器、鍵盤、鼠標等表面清潔，無灰塵。2.線路整理有序，無雜亂纏繞。（四）地面1.地面干凈，無垃圾、污漬、水漬。2.地毯定期清潔，無明顯灰塵、污漬。（五）門窗1.門窗玻璃干凈透明，無灰塵、污漬。2.門框、窗框清潔，無積塵。3.窗簾干凈整潔，定期清洗。（六）公共區(qū)域1.走廊、樓梯等公共區(qū)域地面清潔，無垃圾、雜物。2.墻面、天花板無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、污漬。3.垃圾桶及時清理，周圍無垃圾散落。4.飲水機、咖啡機等設(shè)備表面清潔，定期消毒。三、考核方式（一）定期檢查1.公司行政部門每周組織一次定期衛(wèi)生檢查，對各職工辦公室進行全面檢查。2.檢查人員按照考核標準進行打分，記錄檢查情況。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門可根據(jù)實際情況進行不定期抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。2.抽查結(jié)果納入考核范圍。四、考核評分（一）評分標準1.考核滿分為100分，根據(jù)各項考核標準進行打分。2.90100分為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。（二）評分計算1.定期檢查得分=每次檢查得分總和÷檢查次數(shù)。2.不定期抽查得分=每次抽查得分總和÷抽查次數(shù)。3.最終考核得分=定期檢查得分×70%+不定期抽查得分×30%。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）通報表揚1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的辦公室，公司進行通報表揚，并給予一定的獎勵，如辦公用品、綠植等。2.在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀辦公室的衛(wèi)生管理經(jīng)驗，樹立榜樣。（二）督促整改1.對考核結(jié)果為合格的辦公室，行政部門下達整改通知，要求其限期整改。2.整改期限結(jié)束后進行復(fù)查，如仍未達到合格標準，將進行進一步處理。（三）處罰措施1.對考核結(jié)果為不合格的辦公室，公司進行通報批評，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如扣除部門績效分、個人績效分等。2.連續(xù)兩次考核不合格的辦公室，部門負責人需向公司領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢討，并制定詳細的整改計