PAGE衛(wèi)生局績(jī)效考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生局系統(tǒng)管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，建立科學(xué)合理、公平公正、激勵(lì)有效的績(jī)效考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，特制定本績(jī)效考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局機(jī)關(guān)各科室、直屬事業(yè)單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全體工作人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量和工作效率，突出工作成果的評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)約束原則：通過績(jī)效考核，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)工作人員不斷提高工作水平。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)工作發(fā)展和變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，使績(jī)效考核制度更加科學(xué)完善。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。重點(diǎn)考核工作人員的政治立場(chǎng)、思想覺悟、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、廉潔自律等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，積極貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，得[X]分。2.敬業(yè)愛崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，積極配合他人工作，得[X]分。4.廉潔奉公，遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無違法違紀(jì)問題，得[X]分。（二）能主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。重點(diǎn)考核工作人員的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能、組織管理能力、解決實(shí)際問題能力等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程，得[X]分。2.業(yè)務(wù)技能熟練，能夠獨(dú)立完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，得[X]分。3.具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠有效地組織開展工作，得[X]分。4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠與同事、上級(jí)、下級(jí)及相關(guān)部門進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào)，得[X]分。5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)，得[X]分。（三）勤主要考核工作態(tài)度和工作作風(fēng)。重點(diǎn)考核工作人員的出勤情況、工作紀(jì)律、工作積極性和主動(dòng)性等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得[X]分。2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，得[X]分。3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，對(duì)工作任務(wù)不推諉、不扯皮，得[X]分。（四）績(jī)主要考核工作業(yè)績(jī)和工作成效。重點(diǎn)考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。考核標(biāo)準(zhǔn)：1.工作任務(wù)完成情況良好，達(dá)到或超過規(guī)定的工作指標(biāo)，得[X]分。2.工作質(zhì)量高，工作成果得到上級(jí)認(rèn)可或社會(huì)好評(píng)，得[X]分。3.工作效率高，能夠按時(shí)或提前完成工作任務(wù)，得[X]分。4.在工作中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，得[X]分。（五）廉主要考核廉潔自律情況。重點(diǎn)考核工作人員遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，有無違規(guī)違紀(jì)行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分。2.廉潔從政，自覺抵制各種腐敗行為，得[X]分。三、考核方式與程序（一）考核方式績(jī)效考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要由各科室、各單位自行組織，重點(diǎn)考核工作人員日常工作表現(xiàn)；年度考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：被考核人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本年度工作進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《衛(wèi)生局工作人員績(jī)效考核登記表》。2.科室（單位）初評(píng)：各科室、各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人員的工作表現(xiàn)和個(gè)人總結(jié)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初評(píng)，確定考核等次，并在本科室（單位）范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。3.審核匯總：衛(wèi)生局人事部門對(duì)各科室、各單位上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核匯總，提出初步意見。4.審定公示：衛(wèi)生局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)審核匯總后的考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核等次，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核人員，如被考核人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，衛(wèi)生局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效工資掛鉤將績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資分配掛鉤，根據(jù)考核等次確定績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)?？己说却螢閮?yōu)秀的，績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)為[X]；考核等次為稱職的，績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)為[X]；考核等次為基本稱職的，績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)為[X]；考核等次為不稱職的，績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)為[X]。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤績(jī)效考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)?？己说却螢閮?yōu)秀的人員，在同等條件下優(yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)；連續(xù)[X]年考核等次為優(yōu)秀的人員，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面予以優(yōu)先考慮。（三）與崗位調(diào)整掛鉤對(duì)考核等次為基本稱職的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求；對(duì)考核等次為不稱職的人員，予以降職、免職或調(diào)整崗位。五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立衛(wèi)生局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由衛(wèi)生局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各科室、各單位負(fù)責(zé)人為成員。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核制度、審核考核結(jié)果、研究解決績(jī)效考核工作中的重大問題等。（二）監(jiān)督檢查衛(wèi)生局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)