PAGE職位衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為了加強公司職位衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位及員工，包括全職員工、兼職員工、實習(xí)員工以及臨時工作人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上控制職業(yè)病危害因素。2.防治結(jié)合原則：將職業(yè)病防治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合，做到預(yù)防與治理同步推進，確保防治措施有效落實。3.分類管理原則：根據(jù)不同職位存在的職業(yè)病危害因素種類、危害程度以及接觸人數(shù)等情況，實行分類管理，采取差異化的防治措施。4.綜合治理原則：綜合運用工程技術(shù)、管理措施、衛(wèi)生保健和宣傳教育等手段，全面防治職業(yè)病危害。二、職責(zé)分工（一）公司管理層職責(zé)1.公司最高管理者是職位衛(wèi)生管理工作的第一責(zé)任人，對公司職位衛(wèi)生管理工作全面負責(zé)。2.確保公司職位衛(wèi)生管理工作所需的人力、物力和財力資源得到保障。3.審批職位衛(wèi)生管理工作計劃、方案及相關(guān)制度，決策重大職位衛(wèi)生管理事項。（二）職業(yè)健康管理部門職責(zé)1.負責(zé)制定、修訂和完善公司職位衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)病危害因素的識別、評價與檢測工作，定期對工作場所進行監(jiān)測，確保職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。3.組織員工進行職業(yè)健康檢查，建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對職業(yè)健康檢查結(jié)果進行跟蹤分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。4.開展職業(yè)病防治宣傳教育與培訓(xùn)工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。5.負責(zé)職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理工作，及時報告事故情況，并配合相關(guān)部門做好事故的調(diào)查處理工作。（三）各部門職責(zé)1.各部門負責(zé)人是本部門職位衛(wèi)生管理工作的直接責(zé)任人，負責(zé)組織實施本部門的職位衛(wèi)生管理工作。2.組織本部門員工學(xué)習(xí)和遵守公司職位衛(wèi)生管理制度，落實各項職業(yè)病防治措施。3.配合職業(yè)健康管理部門開展職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康檢查等工作，及時向職業(yè)健康管理部門反饋本部門員工的職業(yè)健康情況。4.對本部門存在的職業(yè)病危害隱患進行排查和治理，并及時報告職業(yè)健康管理部門。（四）員工職責(zé)1.遵守公司職位衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用個人職業(yè)病防護用品。2.積極參加公司組織的職業(yè)健康培訓(xùn)和教育活動，提高自身職業(yè)衛(wèi)生意識和防護技能。3.發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)病危害隱患或自身出現(xiàn)職業(yè)病相關(guān)癥狀時，及時向所在部門負責(zé)人或職業(yè)健康管理部門報告。三、職業(yè)病危害因素識別與評價（一）識別范圍1.對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中涉及的原材料、輔助材料、中間產(chǎn)品、最終產(chǎn)品以及生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素進行全面識別。2.重點識別可能導(dǎo)致塵肺病、職業(yè)中毒、噪聲聾、放射性疾病、生物因素所致職業(yè)病等的危害因素。（二）識別方法1.采用工程分析法、經(jīng)驗法、檢測檢驗法等多種方法，對工作場所進行實地調(diào)查和分析，識別職業(yè)病危害因素的種類、分布及濃度（強度）。2.參考同類行業(yè)的職業(yè)病危害因素識別資料，結(jié)合本公司實際情況，進行綜合分析判斷。（三）評價程序1.委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對公司工作場所的職業(yè)病危害因素進行評價。2.評價機構(gòu)根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查、檢測檢驗等結(jié)果，按照國家職業(yè)衛(wèi)生標準和相關(guān)規(guī)范，對職業(yè)病危害因素的危害程度進行分級評價。3.公司根據(jù)評價報告，采取針對性的職業(yè)病防治措施，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（四）評價結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)職業(yè)病危害因素評價結(jié)果，制定和完善相應(yīng)的職業(yè)病防治措施，明確防護設(shè)施建設(shè)、個人防護用品配備、職業(yè)健康管理等方面的要求。2.將評價結(jié)果作為公司職業(yè)衛(wèi)生管理決策的重要依據(jù)，如調(diào)整生產(chǎn)工藝、優(yōu)化工作流程、合理布局工作場所等，以降低職業(yè)病危害風(fēng)險。3.定期對職業(yè)病危害因素評價結(jié)果進行回顧性分析，評估防治措施的有效性，及時發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素或原有危害因素的變化情況，適時調(diào)整防治策略。四、職業(yè)病防護設(shè)施與用品管理（一）防護設(shè)施建設(shè)與維護1.按照職業(yè)病防治的要求，在新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目中，優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，確保工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2.對已有的職業(yè)病防護設(shè)施進行定期檢查、維護和更新，確保其正常運行，防護效果可靠。防護設(shè)施的維修、改造等費用應(yīng)納入公司年度預(yù)算。3.在防護設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即采取臨時應(yīng)急措施，并及時組織維修，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）不超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（二）個人防護用品配備與使用1.根據(jù)不同職位存在的職業(yè)病危害因素種類和危害程度，為員工配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的個人職業(yè)病防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護眼鏡、防護服等。2.制定個人防護用品的發(fā)放標準和使用管理制度，明確發(fā)放周期、發(fā)放數(shù)量、領(lǐng)取方式等。員工應(yīng)按照規(guī)定正確佩戴和使用個人防護用品，不得擅自更改或停用。3.定期對個人防護用品進行質(zhì)量檢查和維護，確保其性能良好、防護效果可靠。對過期、損壞或不符合要求的個人防護用品，應(yīng)及時更換或報廢。4.加強對員工個人防護用品使用情況的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定佩戴和使用個人防護用品的員工，應(yīng)進行批評教育，并責(zé)令其立即改正。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康檢查分類1.上崗前職業(yè)健康檢查：對新錄用、新調(diào)入的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，確保其在上崗前不存在與擬從事職位相關(guān)的職業(yè)病。2.在崗期間職業(yè)健康檢查：按照國家規(guī)定的周期，組織員工進行在崗期間職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。檢查周期根據(jù)不同職位存在的職業(yè)病危害因素種類和危害程度確定，一般為每年或每兩年進行一次。3.離崗時職業(yè)健康檢查：員工離職時，組織其進行離崗時職業(yè)健康檢查，以確定其在離職時的健康狀況是否與職業(yè)接觸有關(guān)。4.應(yīng)急職業(yè)健康檢查：當工作場所發(fā)生職業(yè)病危害事故或員工受到急性職業(yè)病危害因素的傷害時，及時組織員工進行應(yīng)急職業(yè)健康檢查，以便采取相應(yīng)的治療和處理措施。（二）健康檢查組織與實施1.職業(yè)健康管理部門負責(zé)制定年度職業(yè)健康檢查計劃，并組織實施。檢查計劃應(yīng)明確檢查項目、檢查時間、檢查人員名單等內(nèi)容。2.委托具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作。職業(yè)健康管理部門應(yīng)與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.在職業(yè)健康檢查前，應(yīng)提前通知員工檢查的時間（如有特殊要求）、地點、注意事項等，并組織員工按時參加檢查。4.職業(yè)健康管理部門負責(zé)收集、整理員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果，并及時反饋給員工本人及所在部門。對檢查結(jié)果異常的員工，應(yīng)按照規(guī)定進行復(fù)查、診斷和治療，并跟蹤觀察其健康狀況。（三）健康監(jiān)護檔案管理1.為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診療等資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)妥善保管，保存期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為員工離職后30年。3.職業(yè)健康管理部門應(yīng)定期對職業(yè)健康監(jiān)護檔案進行整理和分析，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題的變化趨勢，為制定職業(yè)病防治措施提供依據(jù)。六、職業(yè)病危害告知與警示（一）危害告知內(nèi)容1.在與員工簽訂勞動合同前，應(yīng)如實告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中明確約定。2.對新員工進行上崗前培訓(xùn)時，應(yīng)詳細介紹工作場所存在的職業(yè)病危害因素種類、危害程度、防護措施以及應(yīng)急救援知識等內(nèi)容，確保員工了解并掌握相關(guān)信息。3.在工作場所醒目位置設(shè)置公告欄，公布工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)病防治措施、應(yīng)急救援預(yù)案等內(nèi)容，便于員工知曉。（二）警示標識設(shè)置1.根據(jù)工作場所存在的職業(yè)病危害因素種類和危害程度，按照國家規(guī)定的要求，在工作場所設(shè)置相應(yīng)的警示標識，如“注意防塵”“有毒有害”“噪聲有害”等。2.警示標識應(yīng)設(shè)置在工作場所入口處、作業(yè)崗位、設(shè)備設(shè)施等醒目位置，確保員工能夠及時看到。3.定期對警示標識進行檢查和維護，確保其清晰、醒目、完好無損。如發(fā)現(xiàn)警示標識損壞或褪色，應(yīng)及時更換。七、職業(yè)病防治培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃制定1.職業(yè)健康管理部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況和員工需求，制定年度職業(yè)病防治培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、公司職位衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害因素識別與防護、個人防護用品使用、職業(yè)健康監(jiān)護等方面的知識。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展職業(yè)病防治培訓(xùn)工作。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放、案例分析等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。2.對新員工進行上崗前職業(yè)病防治培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時。對在崗員工進行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)周期根據(jù)實際情況確定，一般每年不少于一次。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對員工進行考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)知識的掌握程度、實際操作技能等方面。對考核合格的員工頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，對考核不合格的員工應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。（三）培訓(xùn)效果評估1.定期對職業(yè)病防治培訓(xùn)效果進行評估，評估方式可采用問卷調(diào)查、考試成績分析、員工實際操作能力考核、現(xiàn)場觀察等多種方法。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中存在的問題和不足，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保員工能夠真正掌握職業(yè)病防治知識和技能。八、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援（一）應(yīng)急救援預(yù)案制定1.職業(yè)健康管理部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況，制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急救援組織機構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資與設(shè)備、應(yīng)急救援培訓(xùn)與演練等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)定期進行修訂和完善，確保其科學(xué)性、實用性和可操作性。修訂后的應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)及時報公司管理層審批，并組織員工進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（二）應(yīng)急救援物資儲備1.配備必要的應(yīng)急救援物資與設(shè)備，如防護用品、急救藥品、擔(dān)架、通風(fēng)設(shè)備、檢測儀器等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態(tài)。2.建立應(yīng)急救援物資管理制度，明確物資的儲備地點、數(shù)量、保管人員、領(lǐng)用程序等內(nèi)容，確保應(yīng)急救援物資能夠及時、有效地投入使用。（三）應(yīng)急救援演練1.定期組織開展職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援演練，演練周期根據(jù)實際情況確定，一般每年不少于一次。演練內(nèi)容應(yīng)包括事故報告、應(yīng)急響應(yīng)、現(xiàn)場救援、人員疏散、醫(yī)療救護等環(huán)節(jié)。2.通過演練，檢驗應(yīng)急救援預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急救援意識和能力，發(fā)現(xiàn)并解決應(yīng)急救援工作中存在的問題。3.演練結(jié)束后，應(yīng)對演練效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時對應(yīng)急救援預(yù)案進行修訂和完善。九、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.職業(yè)健康管理部門應(yīng)定期對公司各部門的職位衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)病防治措施落實情況、防護設(shè)施運行情況、個人防護用品使用情況、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理情況等。2.采用現(xiàn)場檢查、資料查閱、員工訪談等方式進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時下達整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期