PAGE職業(yè)衛(wèi)生問責(zé)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本職業(yè)衛(wèi)生問責(zé)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行問責(zé)，確保制度的合法性和嚴(yán)肅性。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)調(diào)事前預(yù)防，通過完善管理措施和監(jiān)督機(jī)制，減少職業(yè)病危害的發(fā)生。3.誰主管誰負(fù)責(zé)原則：明確各部門、各級(jí)管理人員在職業(yè)衛(wèi)生管理中的責(zé)任，做到責(zé)任到人。4.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任，客觀公正地進(jìn)行問責(zé)。二、職責(zé)分工（一）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和技能。3.定期組織職業(yè)衛(wèi)生檢查和隱患排查，督促相關(guān)部門及時(shí)整改存在的問題。4.負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和管理，確保其正常運(yùn)行。5.建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，記錄員工的職業(yè)健康狀況、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)等信息。6.協(xié)調(diào)處理職業(yè)衛(wèi)生事故和糾紛，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。（二）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作，落實(shí)公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度。2.對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)。3.負(fù)責(zé)本部門工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并采取措施。4.配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生檢查和隱患排查工作，對(duì)存在的問題及時(shí)整改。5.負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的正確使用和管理。（三）員工職責(zé)1.遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。2.積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高自身職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和技能。3.發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在職業(yè)病危害因素或職業(yè)衛(wèi)生問題時(shí)，及時(shí)報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人或職業(yè)衛(wèi)生管理部門。三、職業(yè)衛(wèi)生管理要求（一）前期預(yù)防1.建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（以下簡(jiǎn)稱“三同時(shí)”）。在項(xiàng)目可行性論證階段，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為項(xiàng)目設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。2.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，選用符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。3.對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所，應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，標(biāo)明職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。（二）勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理1.合理安排員工工作時(shí)間和休息休假，避免員工過度勞累。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。2.為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度符合標(biāo)準(zhǔn)要求。3.加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，使其了解職業(yè)病危害的性質(zhì)、危害后果、預(yù)防措施和應(yīng)急處置方法等知識(shí)，提高員工的自我保護(hù)能力。4.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并嚴(yán)格執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所的日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。（三）職業(yè)病診斷與鑒定1.員工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并及時(shí)安排治療和康復(fù)。2.如員工對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議，公司應(yīng)協(xié)助員工按照規(guī)定申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，并提供相關(guān)資料和支持。（四）職業(yè)衛(wèi)生檔案管理1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括職業(yè)病防治責(zé)任制文件、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”有關(guān)技術(shù)資料等。2.職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)專人負(fù)責(zé)管理，妥善保存，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性。四、問責(zé)情形（一）部門及管理人員問責(zé)情形1.未按照規(guī)定履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)，導(dǎo)致工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素超標(biāo)，未及時(shí)采取有效措施整改的。2.對(duì)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作不重視，未組織員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或培訓(xùn)效果不符合要求，導(dǎo)致員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)淡薄的。3.未按照規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或隱瞞、篡改職業(yè)健康檢查結(jié)果的。4.未按照“三同時(shí)”要求建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，或擅自拆除職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的。5.對(duì)職業(yè)衛(wèi)生事故或糾紛處置不當(dāng)，造成不良影響或后果的。6.職業(yè)衛(wèi)生管理工作弄虛作假，上報(bào)虛假數(shù)據(jù)或資料的。（二）員工問責(zé)情形1.違反公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，不佩戴或不正確佩戴職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的。2.拒絕參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，或在培訓(xùn)教育中故意擾亂秩序的。3.發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在職業(yè)病危害因素或職業(yè)衛(wèi)生問題，未及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致危害擴(kuò)大的。五、問責(zé)方式（一）警告對(duì)初次出現(xiàn)輕微職業(yè)衛(wèi)生管理問題，未造成嚴(yán)重后果的部門或個(gè)人，給予警告處分，并責(zé)令限期整改。（二）罰款1.對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度，導(dǎo)致工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素超標(biāo)，或未及時(shí)整改職業(yè)衛(wèi)生隱患的部門，視情節(jié)輕重處以[X]元至[X]元的罰款。2.對(duì)未按照規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或隱瞞、篡改職業(yè)健康檢查結(jié)果的管理人員，處以[X]元至[X]元的罰款。3.對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的員工，處以[X]元至[X]元的罰款。（三）降職或免職對(duì)因嚴(yán)重失職導(dǎo)致職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生，或多次違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度，造成惡劣影響的管理人員，給予降職或免職處分。（四）解除勞動(dòng)合同對(duì)因故意違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。六、問責(zé)程序（一）調(diào)查核實(shí)1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門在發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生問題或接到相關(guān)舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.調(diào)查人員應(yīng)不少于[X]人，調(diào)查過程中應(yīng)客觀公正，全面了解情況，確保調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）責(zé)任認(rèn)定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況，職業(yè)衛(wèi)生管理部門組織相關(guān)人員對(duì)責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，明確責(zé)任部門和責(zé)任人。2.責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)本制度的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，綜合考慮各種因素，確保責(zé)任認(rèn)定的合理性和公正性。（三）問責(zé)決定1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，提出問責(zé)建議，報(bào)公司管理層審批。2.公司管理層根據(jù)審批權(quán)限，做出問責(zé)決定，并以書面形式通知被問責(zé)部門和責(zé)任人。（四）申訴與處理1.被問責(zé)部門或責(zé)任人對(duì)問責(zé)決定不服的，可在接到問責(zé)通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出申訴。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)公司管理層。3.公司管理層根據(jù)復(fù)查結(jié)果，做出維持、變更或撤銷原問責(zé)決定的處理。七、整改與跟蹤（一）整改措施制定被問責(zé)部門或責(zé)任人應(yīng)根據(jù)問責(zé)決定，制定切實(shí)可行的整改措施，明確整改目標(biāo)、整改期限和責(zé)任人，并報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門備案。（二）整改實(shí)施被問責(zé)部門或責(zé)任人應(yīng)按照整改措施認(rèn)真組織實(shí)施整改，確保整改工作按時(shí)完成。職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)整改工作的