PAGE衛(wèi)生人員返聘制度一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢，滿足單位醫(yī)療衛(wèi)生工作的實際需求，規(guī)范衛(wèi)生人員返聘工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位因工作需要返聘的已退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員等。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)單位醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，合理確定返聘崗位和人數(shù)。2.擇優(yōu)返聘原則：優(yōu)先返聘政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)道德好的退休衛(wèi)生人員。3.規(guī)范管理原則：明確返聘人員的權(quán)利、義務(wù)和工作要求，加強對返聘人員的日常管理。二、返聘條件（一）基本條件1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作任務(wù)。3.退休后未被其他單位正式聘用。（二）專業(yè)條件1.具有相應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書，且專業(yè)技術(shù)水平較高，在原崗位上業(yè)績突出。2.熟悉本專業(yè)國內(nèi)外最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài)，能夠為單位醫(yī)療衛(wèi)生工作提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。三、返聘程序（一）崗位申報1.各部門根據(jù)工作需要，填寫《衛(wèi)生人員返聘崗位申請表》，詳細說明返聘崗位名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、任職條件等。2.將申請表提交至人力資源部門。（二）資格審核1.人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對申報的返聘崗位和人員進行資格審核。2.審核內(nèi)容包括申報人員的基本條件、專業(yè)條件、退休證明等相關(guān)材料。（三）面試考察1.對通過資格審核的人員進行面試考察，了解其工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等情況。2.面試由人力資源部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同組織，可邀請單位內(nèi)部專家參與。（四）審批決定1.根據(jù)面試考察結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否返聘以及返聘人員名單。2.對決定返聘的人員，下達《衛(wèi)生人員返聘通知書》。（五）簽訂協(xié)議1.返聘人員接到通知書后，與單位簽訂《衛(wèi)生人員返聘協(xié)議》。2.協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。四、返聘期限（一）返聘期限一般為[X]年，具體期限在返聘協(xié)議中明確。（二）期滿后，根據(jù)工作需要和返聘人員的工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽返聘協(xié)議。五、薪酬待遇（一）基本工資根據(jù)返聘人員的職稱、工作年限等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資按照國家規(guī)定的退休人員工資調(diào)整機制進行調(diào)整。（二）績效工資1.根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.績效工資考核辦法參照單位在職人員績效工資考核辦法執(zhí)行。（三）福利待遇1.返聘人員享受與在職人員同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.返聘人員在參加單位組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動方面享有與在職人員相同的待遇。六、工作管理（一）工作安排1.返聘人員由所在部門根據(jù)工作需要進行工作安排，明確工作崗位和工作職責(zé)。2.返聘人員應(yīng)按照單位的工作制度和工作流程，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（二）考勤管理1.返聘人員實行考勤制度，考勤方式與在職人員相同。2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的考勤紀(jì)律，如有遲到、早退、曠工等情況，按照單位相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）考核評價1.建立返聘人員考核評價機制，定期對返聘人員的工作表現(xiàn)進行考核評價。2.考核評價內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果與薪酬待遇、續(xù)聘與否等掛鉤。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.單位為返聘人員提供必要的培訓(xùn)機會，幫助其更新知識、提高業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵返聘人員參加學(xué)術(shù)交流活動，了解本專業(yè)最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài)。七、勞動保護與職業(yè)健康（一）單位按照國家有關(guān)規(guī)定，為返聘人員提供必要的勞動保護用品。（二）定期組織返聘人員進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案，保障返聘人員的職業(yè)健康。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)（一）返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的保密制度，保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（二）返聘人員在工作中形成的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，可以變更協(xié)議：訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的；返聘人員身體狀況發(fā)生重大變化，不能勝任原工作崗位的；雙方協(xié)商一致的其他情形。2.協(xié)議變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報原協(xié)議審批部門備案。（二）協(xié)議解除1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，單位可以解除協(xié)議：返聘人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；返聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；返聘協(xié)議約定的解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2.單位解除協(xié)議應(yīng)提前[X]日書面通知返聘人員，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，返聘人員可以解除協(xié)議：單位未按照協(xié)議約定支付薪酬待遇的；單位未按照國家有關(guān)規(guī)定為返聘人員繳納社會保險的；單位違反協(xié)議約定，侵害返聘人員合法權(quán)益的；返聘人員因身體原因不能繼續(xù)工作的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4.返聘人員解除協(xié)議應(yīng)提前[X]日書面通知單位。（三）協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議終止。2.返聘人員達到法定退休年齡或死亡的，協(xié)議終止。十、爭議處理（一）返聘人員與單位在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二）協(xié)商不成的