PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)編內(nèi)人員制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)編內(nèi)人員管理，規(guī)范人員行為，提高工作效率，保障醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)所有編內(nèi)工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有編內(nèi)人員一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人員不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。4.保障權(quán)益原則：保障編內(nèi)人員的合法權(quán)益，營造良好的工作環(huán)境。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)各崗位需求，每年定期制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。2.招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過衛(wèi)生系統(tǒng)官方網(wǎng)站、政府招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。招聘單位對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)；面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，確定體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績等。5.公示與錄用：對(duì)體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.新錄用人員持錄用通知到指定地點(diǎn)報(bào)到，簽訂聘用合同。2.辦理入職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)接、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。三、崗位管理（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)功能定位和工作需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。2.崗位設(shè)置需報(bào)上級(jí)主管部門審批。（二）崗位聘用1.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位聘用制度。2.編內(nèi)人員根據(jù)崗位要求和自身?xiàng)l件，提出崗位聘用申請(qǐng)。3.單位對(duì)聘用申請(qǐng)進(jìn)行審核，組織競聘上崗，確定聘用人員名單。4.簽訂崗位聘用合同，明確聘用期限、崗位職責(zé)、工作待遇等。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要或個(gè)人發(fā)展，經(jīng)單位研究決定，可以對(duì)編內(nèi)人員崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位調(diào)整需提前[X]個(gè)工作日通知本人，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、薪酬福利（一）薪酬體系1.建立以崗位績效工資為主體的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.基本工資根據(jù)國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績效工資與工作業(yè)績、工作質(zhì)量等掛鉤；津貼補(bǔ)貼按照國家和地方政策發(fā)放。（二）工資發(fā)放1.每月按時(shí)足額發(fā)放工資，不得無故拖欠。2.工資發(fā)放情況需向編內(nèi)人員公開。（三）福利保障1.按照國家規(guī)定為編內(nèi)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.提供住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.定期組織健康體檢，關(guān)心編內(nèi)人員身心健康。五、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)編內(nèi)人員工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績：重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效益等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由所在科室負(fù)責(zé)人對(duì)編內(nèi)人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，及時(shí)記錄考核情況。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.聘期考核：在聘用期滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，重點(diǎn)考核聘期內(nèi)崗位職責(zé)履行情況和工作業(yè)績。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2.考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤。連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的，在薪酬晉升、崗位晉升等方面優(yōu)先考慮。年度考核基本合格的，進(jìn)行誡勉談話，扣發(fā)部分績效工資。年度考核不合格的，視情節(jié)輕重給予降職、降薪、待崗培訓(xùn)等處理。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求和編內(nèi)人員崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。2.技能培訓(xùn)：加強(qiáng)實(shí)踐技能培訓(xùn)，提高實(shí)際操作能力。3.管理培訓(xùn)：對(duì)管理人員進(jìn)行管理知識(shí)和技能培訓(xùn)，提升管理能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：強(qiáng)化職業(yè)道德教育，增強(qiáng)職業(yè)操守。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為編內(nèi)人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.建立人才梯隊(duì)，為優(yōu)秀人才提供晉升通道和發(fā)展空間。3.鼓勵(lì)編內(nèi)人員參加學(xué)歷教育、繼續(xù)教育和學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，提升綜合素質(zhì)。七、獎(jiǎng)懲管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的編內(nèi)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在醫(yī)療衛(wèi)生工作中取得重大突破，為推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的。在醫(yī)療救治、疾病防控等工作中表現(xiàn)突出，挽救患者生命或有效控制疫情的。在科研創(chuàng)新、技術(shù)推廣等方面取得顯著成果的。長期堅(jiān)守崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，得到群眾廣泛好評(píng)的。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在科室或部門推薦，經(jīng)單位審核后，按照規(guī)定程序申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲戒1.懲戒原則：對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度、職業(yè)道德等的編內(nèi)人員給予懲戒，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則。2.懲戒種類：包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。3.懲戒條件：違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰或行政處罰的。違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。工作中玩忽職守、失職瀆職，給單位或患者造成損失的。違反職業(yè)道德，收受紅包、回扣等不正當(dāng)利益的。4.懲戒程序：經(jīng)調(diào)查核實(shí)，由單位提出懲戒意見，按照規(guī)定程序?qū)徟?。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.嚴(yán)格執(zhí)行工作程序和操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。3.不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。4.保守工作秘密，不得泄露患者隱私和單位機(jī)密。（二）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得收受禮品、禮金、消費(fèi)卡等，不得接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)和旅游等活動(dòng)安排。3.嚴(yán)禁參與商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競爭行為。（三）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)編內(nèi)人員的日常監(jiān)督管理。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督舉報(bào)。3.定期開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。九、辭職與辭退（一）辭職1.編內(nèi)人員因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)的，需提前[X]個(gè)月向單位提交書面申請(qǐng)。2.經(jīng)單位批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)。辭職人員需按照規(guī)定辦理工作交接，歸還單位財(cái)物。（二）辭退1.編內(nèi)人員有下列情形之一的，單位可以辭退：連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的。年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的。嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。2.辭退編內(nèi)人員需按照規(guī)定程序