PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神衛(wèi)生例會制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神衛(wèi)生工作的規(guī)范化管理，提高精神衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析問題、部署工作，特制定本例會制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)從事精神衛(wèi)生工作的各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、村衛(wèi)生室以及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.定期性原則：例會應(yīng)定期召開，確保精神衛(wèi)生工作的連續(xù)性和系統(tǒng)性。2.科學(xué)性原則：例會內(nèi)容應(yīng)基于科學(xué)的精神衛(wèi)生理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.民主性原則：鼓勵(lì)參會人員積極參與討論，充分發(fā)表意見和建議，共同推動(dòng)精神衛(wèi)生工作的發(fā)展。二、例會組織（一）例會召開周期鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神衛(wèi)生例會每月召開一次，如有特殊情況可臨時(shí)召開。（二）參會人員1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院精神衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人、精防醫(yī)生。2.各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）負(fù)責(zé)人、精防醫(yī)生。3.村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生。4.其他相關(guān)人員，如轄區(qū)民警、民政工作人員等（根據(jù)實(shí)際工作需要確定）。（三）會議主持與記錄1.會議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院精神衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人主持，負(fù)責(zé)把控會議節(jié)奏、引導(dǎo)討論方向，并對會議內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和決策。2.安排專人負(fù)責(zé)會議記錄，詳細(xì)記錄會議時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、會議內(nèi)容、討論結(jié)果及工作部署等，形成會議紀(jì)要。會議紀(jì)要應(yīng)及時(shí)整理、歸檔，并發(fā)送給參會人員及相關(guān)部門。三、例會內(nèi)容（一）工作匯報(bào)1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院精神衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人匯報(bào)上月本鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神衛(wèi)生工作整體進(jìn)展情況，包括患者管理數(shù)量、隨訪情況、康復(fù)服務(wù)開展情況等。2.各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）負(fù)責(zé)人匯報(bào)本轄區(qū)精神衛(wèi)生工作開展情況，重點(diǎn)介紹工作中的亮點(diǎn)、難點(diǎn)問題及解決措施。3.村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生匯報(bào)本村精神障礙患者的管理情況，如患者病情變化、服藥依從性等。（二）數(shù)據(jù)分析1.精防醫(yī)生對上月精神衛(wèi)生工作相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如患者發(fā)病率、患病率、死亡率等指標(biāo)的變化趨勢，以及不同年齡段、性別、病種的分布情況。2.通過數(shù)據(jù)分析，評估精神衛(wèi)生工作的成效，發(fā)現(xiàn)存在的問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，為后續(xù)工作提供依據(jù)。（三）問題討論與解決1.針對工作中存在的問題，如患者管理難度大、家屬配合度不高、康復(fù)資源不足等，參會人員進(jìn)行深入討論，分析原因，提出切實(shí)可行的解決方案。2.對于涉及多部門協(xié)作的問題，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，明確各部門職責(zé)，共同商討解決辦法。（四）政策法規(guī)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.傳達(dá)國家及地方有關(guān)精神衛(wèi)生工作的政策法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保參會人員及時(shí)了解政策動(dòng)態(tài)，依法依規(guī)開展工作。2.根據(jù)工作需要，安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括精神障礙診斷標(biāo)準(zhǔn)、治療方法、康復(fù)指導(dǎo)、患者管理技巧等，提高參會人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。（五）工作部署1.根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神衛(wèi)生工作實(shí)際情況和上級要求，對下月工作進(jìn)行詳細(xì)部署，明確工作目標(biāo)、任務(wù)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.重點(diǎn)安排患者篩查、隨訪管理、康復(fù)服務(wù)、宣傳教育等工作，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。四、工作要求（一）參會要求1.參會人員應(yīng)按時(shí)參加例會，不得無故缺席。如有特殊情況不能參會，需提前向會議主持人請假，并安排人員代為參會。2.參會人員應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備會議資料，如實(shí)匯報(bào)工作情況，積極參與討論，提出建設(shè)性意見和建議。3.遵守會議紀(jì)律，保持會場秩序，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳或從事與會議無關(guān)的事情。（二）匯報(bào)要求1.工作匯報(bào)應(yīng)內(nèi)容詳實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出工作進(jìn)展、存在問題及下一步工作計(jì)劃。2.采用書面匯報(bào)與口頭匯報(bào)相結(jié)合的方式，書面匯報(bào)材料應(yīng)提前準(zhǔn)備好，一式多份，分發(fā)給參會人員?？陬^匯報(bào)應(yīng)簡潔明了、條理清晰，避免冗長和繁瑣。（三）討論要求1.鼓勵(lì)參會人員充分發(fā)表意見和建議，營造積極活躍的討論氛圍。對于不同觀點(diǎn)，應(yīng)相互尊重，以理性、客觀的態(tài)度進(jìn)行交流和探討。2.討論問題應(yīng)緊扣會議主題，圍繞精神衛(wèi)生工作實(shí)際，提出切實(shí)可行的解決方案。避免泛泛而談，確保討論結(jié)果具有針對性和可操作性。（四）記錄與存檔要求1.會議記錄人員應(yīng)認(rèn)真記錄會議內(nèi)容，確保記錄準(zhǔn)確、完整。記錄內(nèi)容應(yīng)包括會議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參會人員、會議議程、發(fā)言要點(diǎn)、討論結(jié)果及工作部署等。2.會議紀(jì)要應(yīng)在會后及時(shí)整理、審核，經(jīng)會議主持人簽字確認(rèn)后，發(fā)送給參會人員及相關(guān)部門。同時(shí)，將會議紀(jì)要及相關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存，以便查閱和參考。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神衛(wèi)生例會工作監(jiān)督機(jī)制，定期對例會制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2.監(jiān)督內(nèi)容包括例會召開情況、參會人員出勤情況、會議記錄及紀(jì)要整理情況、工作部署落實(shí)情況等。（二）考核辦法1.將鄉(xiāng)鎮(zhèn)精神衛(wèi)生例會制度執(zhí)行情況納入對各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及相關(guān)工作人員的績效考核內(nèi)容。2.對于認(rèn)真執(zhí)行例會制度，工作成績突出的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對于違反例會制度，工作落實(shí)不到位的單位和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令限期整改。整改不力的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。