PAGE職業(yè)衛(wèi)生組織制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)員工的健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本職業(yè)衛(wèi)生組織制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、崗位以及與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。2.防治結(jié)合原則：將職業(yè)病預(yù)防與治理相結(jié)合，對已產(chǎn)生的職業(yè)病危害采取有效的治理措施，減少對員工健康的損害。3.分類管理原則：根據(jù)職業(yè)病危害的種類、程度、接觸人數(shù)等因素，對職業(yè)病防治工作實(shí)行分類管理，采取針對性的措施。4.綜合治理原則：綜合運(yùn)用工程技術(shù)、管理、教育、法律等手段，全面推進(jìn)職業(yè)病防治工作。二、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組1.組成人員公司成立職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，副總經(jīng)理擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)。審定公司職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃和目標(biāo)，決策職業(yè)衛(wèi)生重大事項(xiàng)。定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生工作中存在的問題。組織對職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核，確保職業(yè)衛(wèi)生措施的有效落實(shí)。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理部門1.設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理部門，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)公司職業(yè)衛(wèi)生日常管理工作。2.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修訂公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，并組織實(shí)施。組織開展職業(yè)病危害因素的識別、檢測與評價(jià)工作，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護(hù)檔案。組織實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生事故的報(bào)告、調(diào)查處理和應(yīng)急救援工作。監(jiān)督檢查各部門職業(yè)衛(wèi)生工作的落實(shí)情況，對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處罰。（三）各部門職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)過程中的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，嚴(yán)格按照操作規(guī)程組織生產(chǎn)，確保職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的日常維護(hù)和管理，保證其正常運(yùn)行。配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好職業(yè)病危害因素的檢測與評價(jià)工作，及時(shí)提供相關(guān)資料。組織本部門員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和操作技能。負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生事故的報(bào)告和初步應(yīng)急處理工作。2.技術(shù)部門在新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝設(shè)計(jì)過程中，充分考慮職業(yè)病危害因素的控制，優(yōu)先采用低毒、低害的原材料和先進(jìn)的生產(chǎn)工藝技術(shù)。參與職業(yè)病危害因素的識別、檢測與評價(jià)工作，提供技術(shù)支持和解決方案。協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理部門制定職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)方案，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生要求。3.設(shè)備部門負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備的選型、采購和安裝，確保設(shè)備符合職業(yè)衛(wèi)生要求，不產(chǎn)生新的職業(yè)病危害因素。定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢修，保證設(shè)備的正常運(yùn)行，防止因設(shè)備故障導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的發(fā)生。配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的安裝、調(diào)試和維護(hù)工作。4.人力資源部門負(fù)責(zé)招聘員工時(shí)，將職業(yè)健康檢查結(jié)果作為錄用的重要依據(jù)，不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。負(fù)責(zé)組織員工的職業(yè)健康檢查，建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保管。按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工在遭受職業(yè)病危害時(shí)能夠依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育活動(dòng)。5.財(cái)務(wù)部門保障職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施建設(shè)、職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)、員工職業(yè)健康檢查、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育等費(fèi)用的足額投入。對職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ谩Ｈ?、職業(yè)病危害防治措施（一）工程技術(shù)措施1.優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)員工健康的新技術(shù)、新工藝常、新材料、新設(shè)備，替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。2.對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，按照國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)計(jì)和安裝有效的通風(fēng)、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，并確保其正常運(yùn)行。3.在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。（二）管理措施1.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，明確各部門和崗位的職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作有章可循。2.加強(qiáng)對員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等。3.對接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，如實(shí)記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)等情況。4.按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測與評價(jià)，檢測結(jié)果及時(shí)向員工公布。對檢測結(jié)果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，要采取有效的治理措施，使其符合標(biāo)準(zhǔn)要求。5.與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明。6.為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，并督促員工正確佩戴和使用。定期對個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行更換、維護(hù)和保養(yǎng)。（三）應(yīng)急救援措施1.制定職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。2.定期組織職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急救援能力和自我保護(hù)意識。演練內(nèi)容包括火災(zāi)、中毒、窒息等事故的應(yīng)急處置。3.在可能發(fā)生職業(yè)病危害事故的場所，設(shè)置明顯的警示標(biāo)識和應(yīng)急救援通道，確保應(yīng)急救援工作的順利開展。4.一旦發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援人員進(jìn)行救援，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門，并采取有效的措施控制事故的擴(kuò)大，保護(hù)員工的生命安全和身體健康。四、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年根據(jù)公司實(shí)際情況，制定職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋公司所有員工，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗員工定期培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工專項(xiàng)培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)病防治法律法規(guī)，如《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等。2.職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識，如職業(yè)病危害因素的種類、危害、防護(hù)措施等。3.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。4.個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法。5.職業(yè)健康檢查的重要性和相關(guān)知識。6.職業(yè)衛(wèi)生事故的應(yīng)急救援知識。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司職業(yè)衛(wèi)生管理人員或邀請外部專家進(jìn)行授課，對員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)場，對員工進(jìn)行操作技能和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識的培訓(xùn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。4.案例分析：通過分析職業(yè)衛(wèi)生事故案例，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和防范能力。（四）培訓(xùn)考核1.對參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育的員工進(jìn)行考核，考核方式可以采用筆試、實(shí)際操作、現(xiàn)場問答等多種形式。2.考核結(jié)果應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，對考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。五、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)（一）健康檢查計(jì)劃1.人力資源部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定員工職業(yè)健康檢查計(jì)劃，明確檢查項(xiàng)目、檢查時(shí)間、檢查機(jī)構(gòu)等。2.職業(yè)健康檢查計(jì)劃應(yīng)覆蓋公司所有接觸職業(yè)病危害的員工，包括上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的健康檢查。（二）健康檢查實(shí)施1.按照職業(yè)健康檢查計(jì)劃，組織員工到具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。2.職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行檢查，出具真實(shí)、準(zhǔn)確的檢查報(bào)告。3.公司應(yīng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果告知員工，并將檢查報(bào)告存入員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（三）健康監(jiān)護(hù)檔案管理1.建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷與治療情況等。2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)保管，保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工離職時(shí)，應(yīng)將其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案移交至新的用人單位或當(dāng)?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門。六、職業(yè)病診斷與鑒定（一）診斷程序1.員工在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)可能患有職業(yè)病的，公司應(yīng)及時(shí)安排其到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。2.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行診斷，綜合分析勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，作出診斷結(jié)論。3.公司應(yīng)如實(shí)提供員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，配合職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)做好診斷工作。（二）鑒定程序1.員工對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可以在接到診斷證明書之日起30日內(nèi)，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。2.職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進(jìn)行鑒定，鑒定委員會由相關(guān)專業(yè)的專家組成。3.公司應(yīng)配合職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)做好鑒定工作，提供必要的資料和證據(jù)。4.職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，公司和員工應(yīng)按照鑒定結(jié)論執(zhí)行。七、職業(yè)病待遇（一）工傷保險(xiǎn)待遇1.員工被診斷為職業(yè)病的，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為其申請工傷保險(xiǎn)待遇。2.工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)按照規(guī)定支付員工的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等費(fèi)用。（二）其他待遇1.除工傷保險(xiǎn)待遇外，公司還應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，給予員工其他職業(yè)病待遇，如安排治療、康復(fù)和定期檢查等。2.對因職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的員工，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整其工作崗位或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并給予相應(yīng)的生活照顧。八、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲（一）監(jiān)督檢查1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門定期對公司各部門的職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行情況、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育情況等。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)