PAGE衛(wèi)生應(yīng)急工作獎(jiǎng)罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司衛(wèi)生應(yīng)急管理工作，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，有效預(yù)防、及時(shí)控制和消除突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障員工身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本獎(jiǎng)罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在衛(wèi)生應(yīng)急工作中的行為表現(xiàn)及責(zé)任履行情況。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保衛(wèi)生應(yīng)急工作合法合規(guī)開(kāi)展。2.公平公正原則：對(duì)衛(wèi)生應(yīng)急工作中的表現(xiàn)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)罰分明，不偏袒、不歧視任何員工。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)員工積極參與衛(wèi)生應(yīng)急工作的熱情，通過(guò)懲罰促使員工嚴(yán)格履行衛(wèi)生應(yīng)急職責(zé)。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)急突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中，表現(xiàn)特別突出，為控制事件發(fā)展、減少危害做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人。應(yīng)急先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：在衛(wèi)生應(yīng)急工作中，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與應(yīng)急處置，表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人。應(yīng)急創(chuàng)新獎(jiǎng)：提出創(chuàng)新性的衛(wèi)生應(yīng)急工作方法、技術(shù)或建議，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效，對(duì)提高應(yīng)急工作效率和效果有顯著作用的個(gè)人。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)急先進(jìn)集體獎(jiǎng)：在衛(wèi)生應(yīng)急工作中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，應(yīng)急處置措施得力，整體表現(xiàn)突出的部門(mén)或班組。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.應(yīng)急突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置過(guò)程中，不顧個(gè)人安危，積極投入搶險(xiǎn)救援工作，有效避免了重大人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。提出并實(shí)施的應(yīng)急處置方案或措施，對(duì)迅速控制事件蔓延、降低危害程度起到關(guān)鍵作用，得到上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可。在應(yīng)急處置中展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功完成艱巨任務(wù)，為公司樹(shù)立了良好形象。2.應(yīng)急先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生應(yīng)急工作制度和流程，在日常衛(wèi)生應(yīng)急準(zhǔn)備工作中表現(xiàn)出色，對(duì)應(yīng)急物資儲(chǔ)備、應(yīng)急預(yù)案制定與演練等工作積極負(fù)責(zé)，成績(jī)顯著。在突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時(shí)，迅速響應(yīng)，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)應(yīng)急處置任務(wù)，無(wú)任何失誤或延誤。主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握衛(wèi)生應(yīng)急知識(shí)與技能，不斷提高自身應(yīng)急處置能力，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮重要作用，為應(yīng)急工作提供有力支持。3.應(yīng)急創(chuàng)新獎(jiǎng)提出的衛(wèi)生應(yīng)急工作創(chuàng)新方法、技術(shù)或建議，具有顯著的創(chuàng)新性和實(shí)用性，能夠有效提高應(yīng)急工作效率、降低成本或改善應(yīng)急效果。創(chuàng)新成果經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證，取得了良好的應(yīng)用效果，為公司衛(wèi)生應(yīng)急工作帶來(lái)明顯的效益提升或工作改進(jìn)。積極推動(dòng)創(chuàng)新成果在公司內(nèi)部的推廣應(yīng)用，帶動(dòng)其他員工共同提高衛(wèi)生應(yīng)急工作水平。4.應(yīng)急先進(jìn)集體獎(jiǎng)建立健全衛(wèi)生應(yīng)急管理體系，各項(xiàng)應(yīng)急工作制度完善，流程規(guī)范，團(tuán)隊(duì)成員熟悉應(yīng)急職責(zé)和工作要求。在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中，組織協(xié)調(diào)有力，團(tuán)隊(duì)成員分工明確、配合默契，能夠迅速、高效地完成各項(xiàng)應(yīng)急任務(wù)，整體表現(xiàn)優(yōu)秀。積極開(kāi)展衛(wèi)生應(yīng)急培訓(xùn)和演練活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)急意識(shí)強(qiáng)、技能水平高，具備良好的應(yīng)急處置能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的綜合素質(zhì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在衛(wèi)生應(yīng)急工作中的表現(xiàn)，對(duì)照獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人或集體。2.審核評(píng)定：公司衛(wèi)生應(yīng)急管理部門(mén)對(duì)提名的個(gè)人或集體進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡和材料，并組織評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)定。評(píng)審小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生應(yīng)急管理部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成。3.公示表彰：經(jīng)評(píng)定通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由公司頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。應(yīng)急突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為[X]元，應(yīng)急先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為[X]元，應(yīng)急創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為[X]元，應(yīng)急先進(jìn)集體獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為[X]元。三、懲罰制度（一）懲罰類(lèi)別1.警告：對(duì)違反衛(wèi)生應(yīng)急工作制度或在應(yīng)急工作中出現(xiàn)輕微失誤，未造成嚴(yán)重后果的個(gè)人或集體給予警告處分。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，對(duì)相關(guān)個(gè)人或集體處以一定金額的罰款。3.降職/降薪：對(duì)于在衛(wèi)生應(yīng)急工作中嚴(yán)重失職、違規(guī)操作，導(dǎo)致事件擴(kuò)大或造成較大損失的個(gè)人，給予降職或降薪處分。4.辭退/解除勞動(dòng)合同：對(duì)違反衛(wèi)生應(yīng)急工作制度，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，給公司造成重大損失或不良影響的個(gè)人，予以辭退或解除勞動(dòng)合同。（二）懲罰情形1.違反衛(wèi)生應(yīng)急工作制度未按規(guī)定參加衛(wèi)生應(yīng)急培訓(xùn)和演練，經(jīng)多次提醒仍拒不改正。在應(yīng)急物資管理中，違反物資儲(chǔ)備、保管、發(fā)放等規(guī)定，導(dǎo)致物資短缺、損壞或丟失。不遵守應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的職責(zé)和流程，擅自離崗、脫崗或延誤應(yīng)急處置時(shí)機(jī)。2.應(yīng)急工作失職在突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時(shí)，未能及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告相關(guān)信息，延誤應(yīng)急處置工作。對(duì)應(yīng)急處置任務(wù)敷衍塞責(zé)，工作不力，導(dǎo)致應(yīng)急工作出現(xiàn)失誤或漏洞，影響事件處置效果。應(yīng)急物資管理混亂，未及時(shí)補(bǔ)充或更新物資，影響應(yīng)急工作正常開(kāi)展。3.違規(guī)操作在應(yīng)急處置過(guò)程中，違反操作規(guī)程，擅自采取不當(dāng)措施，導(dǎo)致事件惡化或造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。故意隱瞞、篡改應(yīng)急工作相關(guān)數(shù)據(jù)或信息，弄虛作假。4.造成重大損失或不良影響因個(gè)人原因?qū)е峦话l(fā)公共衛(wèi)生事件未能得到及時(shí)有效控制，造成重大人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響。在衛(wèi)生應(yīng)急工作中，泄露公司機(jī)密信息，給公司帶來(lái)重大損失或不良影響。（三）懲罰程序1.調(diào)查核實(shí)：公司衛(wèi)生應(yīng)急管理部門(mén)接到關(guān)于違規(guī)行為的舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)線(xiàn)索后，立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)材料，與當(dāng)事人及相關(guān)證人進(jìn)行談話(huà)，了解事情經(jīng)過(guò)。2.提出處罰建議：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，衛(wèi)生應(yīng)急管理部門(mén)提出初步的處罰建議，明確處罰類(lèi)別、理由及依據(jù)。3.審核批準(zhǔn)：處罰建議提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況，做出最終的處罰決定。4.通知執(zhí)行：將處罰決定以書(shū)面形式通知受罰個(gè)人或集體，并要求其簽收。受罰個(gè)人或集體應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處罰，繳納罰款（如有）。對(duì)于降職/降薪、辭退/解除勞動(dòng)合同等處罰決定，按照公司相關(guān)人事制度執(zhí)行。