PAGE疫情衛(wèi)生報告制度一、總則（一）目的為有效預防、控制和消除疫情的發(fā)生與傳播，保障公眾健康和社會穩(wěn)定，依據相關法律法規(guī)，特制定本疫情衛(wèi)生報告制度。本制度旨在規(guī)范公司/組織內部疫情信息的報告流程，確保疫情信息能夠及時、準確、全面地傳達，以便采取有效的防控措施，防止疫情在公司/組織內擴散。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內所有部門、分支機構及全體員工。涵蓋公司辦公區(qū)域、生產車間、員工宿舍等各類場所，以及與公司有業(yè)務往來的供應商、合作伙伴等相關人員。（三）基本原則1.及時準確原則疫情信息報告必須做到及時、準確，不得瞞報、漏報、遲報。一旦發(fā)現疫情相關線索，應立即報告，確保信息的時效性和真實性。2.分級負責原則實行分級報告制度，明確各級管理人員和員工在疫情報告中的職責。按照疫情的嚴重程度和影響范圍，由相應層級的負責人負責報告和處理，確保責任落實到人。3.屬地管理原則遵循當地衛(wèi)生健康部門的統(tǒng)一要求和指導，積極配合屬地疫情防控工作。及時向當地疫情防控機構報告疫情信息，并按照屬地要求落實各項防控措施。二、疫情報告職責分工（一）員工職責1.全體員工應密切關注自身及周圍人員的健康狀況，如出現發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似疫情癥狀，應立即向所在部門負責人報告。2.在日常工作和生活中，發(fā)現可能與疫情相關的異常情況，如集體性發(fā)熱、特定區(qū)域人員出現類似癥狀等，應及時向部門負責人報告。3.積極配合公司/組織開展的疫情排查工作，如實提供個人健康信息和活動軌跡等相關情況。（二）部門負責人職責1.負責接收本部門員工的疫情報告信息，對報告內容進行初步核實和記錄。2.一旦確認員工出現疑似疫情癥狀或其他相關疫情線索，應立即向公司/組織的疫情防控工作領導小組報告，并在第一時間安排該員工進行隔離觀察，避免與其他人員接觸。3.組織本部門員工配合公司/組織開展的疫情防控措施，如體溫檢測、環(huán)境消毒等工作，確保本部門疫情防控工作的有效落實。（三）疫情防控工作領導小組職責1.全面負責公司/組織的疫情防控工作，統(tǒng)籌協(xié)調各部門之間的疫情防控措施。2.及時接收和處理部門負責人上報的疫情信息，組織相關人員對疫情情況進行評估和分析。3.根據疫情評估結果，決定是否啟動應急預案，采取相應的防控措施，如安排人員就醫(yī)、封閉相關區(qū)域、開展全員核酸檢測等。4.向上級主管部門和當地衛(wèi)生健康部門報告疫情信息，按照要求配合做好疫情防控工作的各項協(xié)調和溝通事宜。三、疫情報告流程（一）員工發(fā)現疑似癥狀報告1.員工如發(fā)現自己或身邊人員出現發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似疫情癥狀，應立即停止工作或活動，避免與他人近距離接觸。2.第一時間通過電話、微信等方式向所在部門負責人報告，報告內容應包括個人基本信息、癥狀表現、出現癥狀的時間等詳細情況。3.部門負責人接到報告后，應立即安排該員工佩戴好口罩，前往公司/組織指定的臨時隔離區(qū)域進行隔離觀察，并做好隔離區(qū)域的標識和防護措施。（二）部門負責人核實報告1.部門負責人在接到員工報告后，應迅速對報告內容進行核實?？赏ㄟ^與員工本人進一步溝通、詢問周邊同事等方式，了解癥狀出現的具體情況和可能的感染風險因素。2.如初步判斷為疑似疫情癥狀，部門負責人應在15分鐘內將詳細情況報告給公司/組織的疫情防控工作領導小組。報告內容應包括員工姓名、所在部門、癥狀表現、近期活動軌跡、接觸人員等信息。3.同時，部門負責人應安排專人負責跟進該員工的情況，記錄其體溫變化、癥狀發(fā)展等信息，并及時向疫情防控工作領導小組匯報。（三）疫情防控工作領導小組評估報告1.疫情防控工作領導小組在接到部門負責人報告后，應立即組織相關人員對疫情情況進行評估。評估內容包括癥狀的嚴重程度、可能的感染源、傳播風險等因素。2.根據評估結果，如認為可能存在疫情風險，應在30分鐘內決定是否啟動應急預案，并采取相應的防控措施。同時，及時向上級主管部門和當地衛(wèi)生健康部門報告疫情信息，報告內容應按照相關部門要求進行詳細填寫，包括公司/組織基本信息、疫情發(fā)生時間、地點、涉及人員、癥狀表現、初步處理情況等。3.在報告疫情信息后，疫情防控工作領導小組應密切關注疫情發(fā)展動態(tài)，及時調整防控措施，并配合上級主管部門和當地衛(wèi)生健康部門開展疫情調查、溯源、防控等相關工作。四、疫情信息管理（一）信息收集1.公司/組織應建立疫情信息收集渠道，包括員工報告、部門負責人反饋、疫情防控工作領導小組工作記錄等。確保疫情信息能夠全面、及時地收集上來。2.收集的疫情信息應包括但不限于：疑似疫情癥狀人員的基本信息、癥狀表現、出現癥狀時間、近期活動軌跡、接觸人員信息、體溫檢測記錄、就醫(yī)情況等。（二）信息整理1.安排專人負責對收集到的疫情信息進行整理和分類。按照疫情發(fā)生的時間、地點、涉及人員等要素進行梳理，建立清晰的疫情信息臺賬。2.對疫情信息進行分析，了解疫情的發(fā)展趨勢、傳播途徑、可能的風險點等情況，為疫情防控工作提供數據支持和決策依據。（三）信息保密1.嚴格遵守國家有關信息保密的法律法規(guī)，對涉及疫情的個人隱私信息和公司/組織內部信息予以保密。未經授權，不得泄露疫情信息。2.在疫情信息報告和處理過程中，涉及到的相關人員應妥善保管疫情信息資料，防止信息泄露。對于因工作需要共享的疫情信息，應嚴格控制知悉范圍，并要求相關人員簽署保密協(xié)議。五、疫情防控措施（一）人員管控1.對出現疑似疫情癥狀的員工，應立即進行隔離觀察，安排專人負責照顧其生活起居，并做好健康監(jiān)測記錄。2.根據疫情情況，如需要對部分區(qū)域或全體員工進行封閉管理，應及時發(fā)布通知，明確封閉管理的范圍、時間和要求。封閉管理期間，員工應遵守相關規(guī)定，不得擅自離開指定區(qū)域。3.加強對員工進出公司/組織的管理，嚴格執(zhí)行體溫檢測、健康碼查驗等制度。對體溫異常或健康碼不符合要求的人員，不得進入公司/組織，并及時采取相應的措施。（二）環(huán)境消毒1.定期對公司/組織內的辦公區(qū)域、生產車間、員工宿舍、食堂、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進行消毒。消毒工作應按照衛(wèi)生健康部門的要求和相關消毒技術規(guī)范進行操作，確保消毒效果。2.對疑似疫情癥狀人員所在的隔離區(qū)域，在其離開后應立即進行全面消毒，并進行終末消毒處理。消毒過程中應做好記錄，包括消毒時間、消毒人員、消毒方法、消毒劑量等信息。3.加強對通風系統(tǒng)的管理，定期對通風設備進行清潔和維護，確保通風良好，降低病毒傳播風險。（三）物資保障1.儲備充足的疫情防控物資，如口罩、手套、防護服、體溫計、消毒用品、防護面罩等。建立物資采購、儲存、發(fā)放管理制度，確保物資的質量和供應。2.根據疫情防控工作的需要，及時補充和更新疫情防控物資。對物資的使用情況進行登記和統(tǒng)計，做到賬物相符，避免浪費和濫用。（四）宣傳教育1.開展疫情防控知識宣傳教育活動，通過內部宣傳欄、微信群、線上培訓等方式，向員工普及疫情防控知識和技能，提高員工的自我防護意識和能力。2.宣傳內容應包括疫情的基本知識、防控措施、個人衛(wèi)生習慣、心理調適等方面。定期發(fā)布疫情防控工作動態(tài)和相關政策信息，引導員工正確認識疫情，積極配合公司/組織的疫情防控工作。六、培訓與演練（一）培訓1.制定疫情防控培訓計劃，定期組織員工參加疫情防控知識培訓。培訓內容應包括疫情報告制度、防控措施、個人防護技能、消毒操作規(guī)范等方面。2.邀請衛(wèi)生健康部門的專業(yè)人員或相關專家進行培訓授課，提高培訓的專業(yè)性和權威性。培訓方式可采用集中授課、線上學習、現場演示等多種形式，確保員工能夠熟練掌握疫情防控知識和技能。3.對新入職員工和轉崗員工，應在入職或轉崗后及時進行疫情防控專項培訓，使其盡快熟悉公司/組織的疫情防控要求和工作流程。（二）演練1.定期組織疫情防控應急演練，檢驗和提高公司/組織應對疫情的應急處置能力。演練內容應包括疫情報告、人員隔離、環(huán)境消毒、物資調配、醫(yī)療救治等環(huán)節(jié)。2.根據演練情況，及時總結經驗教訓，對疫情防控應急預案進行修訂和完善。通過演練，發(fā)現存在的問題和不足之處，及時調整防控措施和工作流程，確保在實際發(fā)生疫情時能夠迅速、有效地應對。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織應建立疫情防控監(jiān)督檢查機制，定期對各部門的疫情防控工作進行檢查。檢查內容包括疫情報告制度執(zhí)行情況、防控措施落實情況、物資儲備情況、員工培訓情況等方面。2.成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，由疫情防控工作領導小組成員和相關部門負責人組成。監(jiān)督檢查小組應定期深入各部門進行實地檢查，發(fā)現問題及時督促整改，并做好檢查記錄。3.鼓勵員工對疫情防控工作進行監(jiān)督，對發(fā)現的問題可通過舉報渠道及時反饋給公司/組織。對舉報屬實的員工，給予適當的獎勵。（二）考核評價1.將疫情防控工作納入公司/組織的績效考核體系，對各部門和員工的疫情防控工作進行考核評價?？己酥笜藨ㄒ咔閳蟾婕皶r性、防控措施落實效果、員工健康管理情況、疫情防控知識掌握程度等方面。2.根據考核結果，對在疫情防控工作中表現優(yōu)秀的部門和員工給予表彰和獎勵；對工作不力、造成疫情傳播風險的部門和員工，進行嚴肅批評教育，并按照公司/組織相關規(guī)定進行問責。八、附則（一）解釋權本制度由公司