PAGE衛(wèi)生院人員聘用制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院人員隊伍建設(shè)，規(guī)范人員聘用管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生院全體聘用人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則人員聘用過程應(yīng)公開透明，確保所有符合條件的人員享有平等的競爭機(jī)會，按照公平公正的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔和任用。2.按需設(shè)崗、競聘上崗原則根據(jù)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，通過競聘上崗的方式選拔優(yōu)秀人才，實現(xiàn)崗位與人員的優(yōu)化配置。3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則注重聘用人員的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人員。4.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保人員聘用工作合法合規(guī)。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)衛(wèi)生院的醫(yī)療業(yè)務(wù)需求，設(shè)置臨床醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、檢驗師、影像技師等專業(yè)技術(shù)崗位，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平和工作任務(wù)分為初級、中級、高級等不同等級。2.管理崗位設(shè)置院長、副院長、科室主任、護(hù)士長等管理崗位，負(fù)責(zé)衛(wèi)生院的行政管理、醫(yī)療業(yè)務(wù)管理、護(hù)理管理等工作。3.工勤崗位設(shè)置后勤保障、設(shè)備維護(hù)、保潔、安保等工勤崗位，為衛(wèi)生院的正常運轉(zhuǎn)提供支持和服務(wù)。（二）崗位職責(zé)1.專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)明確各專業(yè)技術(shù)崗位的工作內(nèi)容、技術(shù)要求、服務(wù)規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保專業(yè)技術(shù)人員能夠按照崗位職責(zé)要求，提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù)。2.管理崗位職責(zé)規(guī)定各管理崗位的工作職責(zé)、管理權(quán)限、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保管理人員能夠有效履行管理職責(zé)，推動衛(wèi)生院各項工作順利開展。3.工勤崗位職責(zé)制定各工勤崗位的工作任務(wù)、操作規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保工勤人員能夠為衛(wèi)生院提供及時、周到的后勤保障和服務(wù)。三、人員聘用條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公，無違法違紀(jì)行為記錄。2.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能根據(jù)不同崗位要求，聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)技能證書，能夠熟練掌握和運用崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能勝任崗位工作聘用人員應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)崗位工作的勞動強(qiáng)度和工作環(huán)境要求，無妨礙從事本崗位工作的疾病或生理缺陷。（二）崗位特定條件1.專業(yè)技術(shù)崗位除滿足基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書，并根據(jù)崗位等級要求，具備一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗或科研成果。2.管理崗位應(yīng)具備相應(yīng)的管理知識和能力，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)管理法規(guī)和政策。3.工勤崗位應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能證書，熟悉崗位操作規(guī)程，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。四、聘用程序（一）發(fā)布招聘信息1.根據(jù)衛(wèi)生院崗位空缺情況和人員需求計劃，制定招聘方案，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序和時間安排等內(nèi)容。2.通過衛(wèi)生院官網(wǎng)、微信公眾號、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，向社會公開招聘崗位信息。（二）報名與資格審查1.應(yīng)聘人員按照招聘信息要求，填寫報名登記表，提交個人簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能證書等相關(guān)證明材料。2.衛(wèi)生院對報名人員進(jìn)行資格審查，核實應(yīng)聘人員提交的證明材料真實性和有效性，確定符合報名條件的人員名單。（三）考試與考核1.考試根據(jù)崗位特點和要求，采取筆試、面試、實際操作等方式進(jìn)行考試，全面考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。筆試：主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和公共知識。面試：重點考察應(yīng)聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。實際操作：針對專業(yè)技術(shù)崗位，通過實際操作考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能水平。2.考核對考試合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。考核可采取查閱檔案、實地考察、群眾評議等方式進(jìn)行。（四）體檢根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保聘用人員身體健康，能夠勝任崗位工作。（五）公示與聘用1.對擬聘用人員名單進(jìn)行公示,公示期為[X]個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，對公示期間反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實。2.公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[X]年。五、聘用合同管理（一）合同簽訂聘用人員與衛(wèi)生院簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同應(yīng)包括合同期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、社會保險、福利待遇、職業(yè)危害防護(hù)、合同解除和終止條件等條款。（二）合同履行1.聘用人員應(yīng)按照聘用合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。2.衛(wèi)生院應(yīng)按照聘用合同約定，為聘用人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險和住房公積金，保障聘用人員的合法權(quán)益。（三）合同變更、解除和終止1.合同變更在聘用合同履行期間，如發(fā)生崗位調(diào)整、工作內(nèi)容變更、勞動報酬調(diào)整等情況，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。2.合同解除聘用人員解除合同：聘用人員在試用期內(nèi)提前[X]日書面通知衛(wèi)生院，可以解除聘用合同；試用期滿后，聘用人員如需解除聘用合同，應(yīng)提前[X]日書面通知衛(wèi)生院。但有下列情形之一的，聘用人員可以隨時解除聘用合同：衛(wèi)生院未按照聘用合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；衛(wèi)生院未及時足額支付勞動報酬的；衛(wèi)生院未依法為聘用人員繳納社會保險費的；衛(wèi)生院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害聘用人員權(quán)益的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使聘用合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定聘用人員可以解除聘用合同的其他情形。衛(wèi)生院解除合同：衛(wèi)生院在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件的，可以解除聘用合同；聘用人員有下列情形之一的，衛(wèi)生院可以解除聘用合同：連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者[X]年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的；年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使衛(wèi)生院、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被依法追究刑事責(zé)任的。雙方協(xié)商一致解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。3.合同終止聘用合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，聘用合同終止。聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同終止。聘用人員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，聘用合同終止。衛(wèi)生院被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，聘用合同終止。（四）經(jīng)濟(jì)補償1.聘用合同解除或終止后，衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.聘用人員違反聘用合同約定，給衛(wèi)生院造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、考核與獎懲（一）考核1.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。能：主要考核專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面的情況。績：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面的成績。廉：主要考核廉潔自律情況。2.考核方式考核方式分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次；年度考核由衛(wèi)生院組織，每年進(jìn)行一次；聘期考核在聘用期滿時進(jìn)行。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為聘用人員續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的聘用人員，在職稱晉升、崗位競聘、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；年度考核不合格的聘用人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。（二）獎懲1.獎勵對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的聘用人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升崗位等級等。2.懲罰對違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、工作紀(jì)律或職業(yè)道德的聘用人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。對因工作失誤、失職、瀆職等原因給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的聘用人員，依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)衛(wèi)生院的發(fā)展戰(zhàn)略和人員隊伍建設(shè)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)等方面，注重針對性和實效性，提高聘用人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等多種形式。2.內(nèi)部培訓(xùn)由衛(wèi)生院各科室負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，結(jié)合實際工作案例進(jìn)行授課；外部培訓(xùn)可邀請上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家、行業(yè)知名學(xué)者等進(jìn)行專題講座；在線學(xué)習(xí)可利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，讓聘用人員自主學(xué)習(xí)相關(guān)課程；學(xué)術(shù)交流可組織聘用人員參加學(xué)術(shù)會議、研討會等活動，拓寬視野，了解行業(yè)最新動態(tài)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立健全聘用人員職業(yè)發(fā)展通道，為聘用人