PAGE工會勞動衛(wèi)生制度一、總則1.目的本制度旨在保障員工的身體健康和生命安全，預(yù)防、控制和消除勞動過程中的職業(yè)病危害，保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工以及在公司工作場所內(nèi)從事相關(guān)活動的外來人員。3.基本原則遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，堅持依法管理、科學(xué)治理、全員參與、持續(xù)改進(jìn)的原則，確保勞動衛(wèi)生工作符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。二、勞動衛(wèi)生管理機構(gòu)及職責(zé)1.管理機構(gòu)公司成立工會勞動衛(wèi)生管理委員會，由工會主席擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員。管理委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織和協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在工會辦公室。2.職責(zé)分工工會勞動衛(wèi)生管理委員會全面領(lǐng)導(dǎo)公司的勞動衛(wèi)生工作，制定勞動衛(wèi)生工作目標(biāo)和計劃，并組織實施。定期召開會議，研究解決勞動衛(wèi)生工作中的重大問題，決策勞動衛(wèi)生工作的重大事項。監(jiān)督檢查公司各部門勞動衛(wèi)生工作的落實情況，對違反勞動衛(wèi)生制度的行為進(jìn)行糾正和處理。工會主席負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)工會勞動衛(wèi)生管理委員會的工作，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，確保勞動衛(wèi)生工作的順利開展。定期向公司管理層匯報勞動衛(wèi)生工作情況，提出改進(jìn)建議和措施。組織開展勞動衛(wèi)生宣傳教育活動，提高員工的勞動衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的勞動衛(wèi)生工作，組織實施本部門的勞動衛(wèi)生管理制度和措施。對本部門員工進(jìn)行勞動衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，督促員工遵守勞動衛(wèi)生操作規(guī)程。定期檢查本部門的勞動衛(wèi)生狀況，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，確保員工的工作環(huán)境符合勞動衛(wèi)生要求。工會勞動衛(wèi)生管理辦公室負(fù)責(zé)制定和完善勞動衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并組織實施。組織開展勞動衛(wèi)生監(jiān)測和評價工作，定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測和分析，及時掌握工作場所的勞動衛(wèi)生狀況。建立健全勞動衛(wèi)生檔案，包括員工健康檔案、職業(yè)病危害因素檢測報告、勞動衛(wèi)生培訓(xùn)記錄等，確保檔案資料的完整和準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時了解和掌握國家有關(guān)勞動衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策要求，并貫徹落實到公司的勞動衛(wèi)生工作中。組織開展勞動衛(wèi)生事故的調(diào)查處理工作，及時向上級主管部門報告事故情況，并采取有效措施防止事故的擴大和蔓延。負(fù)責(zé)組織開展勞動衛(wèi)生宣傳教育活動，定期編印勞動衛(wèi)生宣傳資料，向員工宣傳勞動衛(wèi)生知識和法律法規(guī)，提高員工的勞動衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。三、勞動衛(wèi)生防護(hù)措施1.工程技術(shù)措施公司在新建、改建、擴建項目時，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價，并將評價結(jié)果報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門審核、備案。采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)設(shè)備，從源頭上減少職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生。對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置有效的通風(fēng)、排毒、除塵、降噪、防暑降溫、防寒保暖等防護(hù)設(shè)施，并確保其正常運行。對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。2.個人防護(hù)用品配備根據(jù)不同的工作崗位和職業(yè)病危害因素的種類，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品，如安全帽、防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等。定期對個人防護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和更換，確保其防護(hù)性能良好。教育員工正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，提高員工的自我保護(hù)意識和能力。3.作業(yè)場所管理將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所與其他工作場所分開設(shè)置，并采取有效的隔離措施。對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的警示標(biāo)識和中文警示說明，告知員工職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施等。保持作業(yè)場所的清潔衛(wèi)生，定期對工作場所進(jìn)行清掃、消毒，清除粉塵、毒物等職業(yè)病危害因素。加強對作業(yè)場所的通風(fēng)換氣，確保工作場所的空氣質(zhì)量符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。合理安排員工工作時間和休息休假，避免員工長時間連續(xù)作業(yè)。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。四、勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)1.教育與培訓(xùn)計劃制定年度勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)計劃，明確教育與培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間和人員等。勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實際情況和員工的需求進(jìn)行制定，并報工會勞動衛(wèi)生管理委員會批準(zhǔn)后實施。勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：國家有關(guān)勞動衛(wèi)生的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。公司的勞動衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。職業(yè)病危害因素的種類、危害及其預(yù)防措施。個人防護(hù)用品的正確佩戴和使用方法。勞動衛(wèi)生事故的應(yīng)急救援知識和技能。2.教育與培訓(xùn)方式采用多種形式開展勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)活動，如舉辦培訓(xùn)班、專題講座、發(fā)放宣傳資料、觀看錄像片、現(xiàn)場演示等。定期組織員工參加勞動衛(wèi)生知識競賽、技能比武等活動，激發(fā)員工學(xué)習(xí)勞動衛(wèi)生知識的積極性和主動性。對新員工進(jìn)行上崗前的勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行在崗期間的勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，確保員工掌握必要的勞動衛(wèi)生知識和技能。3.教育與培訓(xùn)記錄建立健全勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄教育與培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果等信息。勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)妥善保管，保存期限不少于三年。五、勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價1.監(jiān)測計劃制定年度勞動衛(wèi)生監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測的項目、方法、時間和人員等。勞動衛(wèi)生監(jiān)測計劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的實際情況進(jìn)行制定，并報工會勞動衛(wèi)生管理委員會批準(zhǔn)后實施。勞動衛(wèi)生監(jiān)測計劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：工作場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）。個人防護(hù)用品的配備和使用情況。作業(yè)場所的通風(fēng)換氣、防塵、防毒、降噪等防護(hù)設(shè)施的運行情況。員工的職業(yè)健康狀況。2.監(jiān)測方法按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)合理的監(jiān)測方法對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測。監(jiān)測方法應(yīng)當(dāng)符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求，并確保監(jiān)測結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。定期委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測和評價，并將檢測和評價結(jié)果及時向員工公布。3.評價與報告根據(jù)勞動衛(wèi)生監(jiān)測結(jié)果，對工作場所的勞動衛(wèi)生狀況進(jìn)行評價。評價內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病危害因素的濃度（強度）是否符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)設(shè)施是否正常運行、個人防護(hù)用品是否有效等。對勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時采取措施進(jìn)行整改。整改措施應(yīng)當(dāng)明確責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)，并跟蹤檢查整改效果。定期向上級主管部門和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告公司的勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價情況，接受上級主管部門和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的監(jiān)督檢查。六、職業(yè)病防治1.職業(yè)病防治措施建立健全職業(yè)病防治管理制度，明確職業(yè)病防治的責(zé)任、措施和程序。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。對確診為職業(yè)病的員工，應(yīng)當(dāng)及時安排治療，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予工傷保險待遇。同時，應(yīng)當(dāng)為職業(yè)病患者提供必要的生活照顧和職業(yè)康復(fù)服務(wù)，幫助其盡快恢復(fù)健康，重返工作崗位。定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測和評價，及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)病危害隱患。對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，提高應(yīng)急處置能力。2.職業(yè)病診斷與鑒定員工懷疑患有職業(yè)病時，應(yīng)當(dāng)及時向公司提出申請，公司應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織員工到具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進(jìn)行診斷。對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，員工可以在規(guī)定的時間內(nèi)向上一級職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)申請鑒定。公司應(yīng)當(dāng)積極配合員工的職業(yè)病診斷與鑒定工作，提供必要的資料和支持。3.職業(yè)病報告與處理公司發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者后，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對職業(yè)病患者的診斷、治療、康復(fù)等情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并建立健全職業(yè)病患者檔案。職業(yè)病患者檔案應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)病診斷證明書、治療記錄、康復(fù)記錄、工傷保險待遇領(lǐng)取情況等信息。七、勞動衛(wèi)生事故應(yīng)急救援1.應(yīng)急救援預(yù)案制定制定勞動衛(wèi)生事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實際情況和可能發(fā)生的勞動衛(wèi)生事故類型進(jìn)行制定，并報工會勞動衛(wèi)生管理委員會批準(zhǔn)后實施。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動衛(wèi)生事故的類型、危害程度和應(yīng)急救援原則。應(yīng)急救援組織機構(gòu)及其職責(zé)分工。應(yīng)急救援程序，包括事故報告、應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急處置、應(yīng)急救援結(jié)束等環(huán)節(jié)。應(yīng)急救援物資和設(shè)備的配備、存放和使用方法。應(yīng)急救援人員的培訓(xùn)、演練和考核等。2.應(yīng)急救援物資與設(shè)備配備根據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案的要求，配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如急救藥品、醫(yī)療器械、防護(hù)用品、消防器材、通風(fēng)設(shè)備、通訊設(shè)備等。定期對應(yīng)急救援物資和設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其性能良好，隨時可用。同時，應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援物資和設(shè)備的管理制度，明確其采購、儲存、使用、報廢等環(huán)節(jié)的管理要求。3.應(yīng)急救援演練定期組織開展勞動衛(wèi)生事故應(yīng)急救援演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識。應(yīng)急救援演練應(yīng)當(dāng)包括桌面演練、實戰(zhàn)演練等多種形式，并根據(jù)演練結(jié)果及時對應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。應(yīng)急救援演練應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：模擬勞動衛(wèi)生事故的發(fā)生，檢驗應(yīng)急救援預(yù)案的可行性和有效性。檢驗應(yīng)急救援組織機構(gòu)的指揮協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急救援人員的應(yīng)急處置能力。檢驗應(yīng)急救援物資和設(shè)備的配備和使用情況。檢驗員工的應(yīng)急逃生能力和自我保護(hù)意識。八、監(jiān)督檢查與獎懲1.監(jiān)督檢查工會勞動衛(wèi)生管理委員會定期對公司各部門的勞動衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)包括勞動衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、勞動衛(wèi)生防護(hù)措施的落實情況、勞動衛(wèi)生教育與培訓(xùn)的開展情況、勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價的實施情況等內(nèi)容。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)下達(dá)整改通知書，責(zé)令責(zé)任部門限期整改。整改期限屆滿后，應(yīng)當(dāng)對整改情況進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。2.獎懲制度建立勞動衛(wèi)生工作獎懲制度，對在勞動衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對違反勞動衛(wèi)生制度的部門和個人給予批評教育和處罰。對有下列情形之一的部門和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，勞動衛(wèi)生工作成績顯著的。在勞動衛(wèi)生防護(hù)措施的改進(jìn)和創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)的。在勞動衛(wèi)生事故的應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，避免或者減