PAGE安全衛(wèi)生評(píng)比制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全衛(wèi)生管理，提高員工安全衛(wèi)生意識(shí)，營(yíng)造安全、整潔、健康的工作環(huán)境，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本安全衛(wèi)生評(píng)比制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各車間、各崗位及全體員工。（三）依據(jù)本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等，以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如[具體行業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)名稱]制定。二、評(píng)比組織與職責(zé)（一）評(píng)比委員會(huì)1.成立安全衛(wèi)生評(píng)比委員會(huì)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和修訂安全衛(wèi)生評(píng)比制度。組織開展安全衛(wèi)生評(píng)比活動(dòng)，審定評(píng)比結(jié)果。研究解決安全衛(wèi)生管理中的重大問題，決策與安全衛(wèi)生相關(guān)的重要事項(xiàng)。（二）評(píng)比執(zhí)行小組1.由安全管理部門、人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成。2.職責(zé)：負(fù)責(zé)具體實(shí)施安全衛(wèi)生評(píng)比工作，包括制定評(píng)比計(jì)劃、確定評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、組織現(xiàn)場(chǎng)檢查、收集評(píng)比資料等。對(duì)各部門、各崗位的安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。匯總和整理評(píng)比數(shù)據(jù)，撰寫評(píng)比報(bào)告，向評(píng)比委員會(huì)匯報(bào)評(píng)比情況。三、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理1.安全制度建設(shè)建立健全各項(xiàng)安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故應(yīng)急預(yù)案等，且制度內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。定期對(duì)安全制度進(jìn)行修訂和完善，確保其有效性和適應(yīng)性。2.安全責(zé)任落實(shí)明確各級(jí)管理人員和各崗位員工的安全職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全責(zé)任落實(shí)到每個(gè)部門、每個(gè)崗位、每個(gè)人。各級(jí)管理人員和員工嚴(yán)格履行安全職責(zé)，對(duì)安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無違規(guī)違紀(jì)行為。3.安全培訓(xùn)教育制定年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，按照計(jì)劃組織員工參加安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。新員工入職必須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗；轉(zhuǎn)崗員工必須接受轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。定期組織安全演練，如火災(zāi)事故應(yīng)急演練、地震應(yīng)急演練等，提高員工的應(yīng)急處置能力。每[具體時(shí)間周期]至少組織一次全面的安全演練，演練后對(duì)演練效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，針對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。4.安全檢查與隱患排查建立定期安全檢查制度，公司級(jí)安全檢查每月至少進(jìn)行一次，部門級(jí)安全檢查每周至少進(jìn)行一次，班組級(jí)安全檢查每天進(jìn)行。安全檢查內(nèi)容包括設(shè)備設(shè)施安全、作業(yè)環(huán)境安全、人員操作安全等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，建立安全隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)隱患排查治理情況進(jìn)行跟蹤記錄。對(duì)重大安全隱患實(shí)行掛牌督辦，確保隱患得到及時(shí)有效的治理。5.安全事故管理制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，明確事故報(bào)告程序、應(yīng)急處置措施等。發(fā)生安全事故后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過）對(duì)安全事故進(jìn)行調(diào)查處理，分析事故原因，查明事故責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）衛(wèi)生管理1.環(huán)境衛(wèi)生辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等場(chǎng)所保持整潔衛(wèi)生，地面無垃圾、無雜物，墻壁、門窗干凈無灰塵。定期對(duì)辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場(chǎng)所進(jìn)行清掃和消毒，保持空氣清新，預(yù)防疾病傳播。合理設(shè)置垃圾桶，垃圾及時(shí)清理，做到日產(chǎn)日清，垃圾桶定期進(jìn)行清洗和消毒，周圍無垃圾散落。2.個(gè)人衛(wèi)生員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣，工作服干凈整潔。從事食品加工、醫(yī)療衛(wèi)生等特殊行業(yè)的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)衛(wèi)生規(guī)定，穿戴工作服、工作帽、口罩等防護(hù)用品。3.職業(yè)衛(wèi)生對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵治理、噪聲控制等，確保作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品，如安全帽、耳塞、防塵口罩等，并督促員工正確佩戴和使用。定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，對(duì)患有職業(yè)病的員工及時(shí)進(jìn)行治療和妥善安置。四、評(píng)比方式與周期（一）評(píng)比方式1.日常檢查評(píng)比執(zhí)行小組定期對(duì)各部門、各崗位的安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行日常檢查，檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫檢查記錄，詳細(xì)記錄檢查時(shí)間、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況。日常檢查可采用現(xiàn)場(chǎng)查看、查閱資料、詢問員工等方式進(jìn)行。2.定期評(píng)比每月組織一次安全衛(wèi)生定期評(píng)比，由評(píng)比執(zhí)行小組根據(jù)日常檢查情況、各部門安全衛(wèi)生工作匯報(bào)等，對(duì)各部門的安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。在定期評(píng)比中，采用評(píng)分制，按照安全管理和衛(wèi)生管理的各項(xiàng)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，滿分為[具體分值]分。3.不定期抽查評(píng)比委員會(huì)不定期對(duì)各部門進(jìn)行安全衛(wèi)生抽查，抽查內(nèi)容和方式與日常檢查相同。不定期抽查結(jié)果作為對(duì)各部門安全衛(wèi)生工作評(píng)價(jià)的重要參考依據(jù)。（二）評(píng)比周期1.月度評(píng)比：每月最后一周進(jìn)行當(dāng)月的安全衛(wèi)生評(píng)比工作，次月上旬公布評(píng)比結(jié)果。2.年度總評(píng)：每年年底對(duì)各部門全年的安全衛(wèi)生工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)選出年度安全衛(wèi)生先進(jìn)部門和個(gè)人，并進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、評(píng)比結(jié)果與應(yīng)用（一）評(píng)比結(jié)果公布1.每次評(píng)比結(jié)束后，評(píng)比執(zhí)行小組應(yīng)及時(shí)整理評(píng)比數(shù)據(jù)，撰寫評(píng)比報(bào)告，經(jīng)評(píng)比委員會(huì)審定后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公布。2.公布內(nèi)容包括各部門的安全衛(wèi)生得分、排名情況、存在的主要問題及整改要求等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.月度獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)月度安全衛(wèi)生評(píng)比得分排名前[X]名的部門，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等]獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在安全衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、提出合理化安全衛(wèi)生建議且被采納等，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱]獎(jiǎng)勵(lì)。2.年度獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)年度安全衛(wèi)生工作成績(jī)顯著的部門，授予“年度安全衛(wèi)生先進(jìn)部門”稱號(hào)，并給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱]獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度安全衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，授予“年度安全衛(wèi)生先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，并給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱]獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)連續(xù)多年獲得安全衛(wèi)生先進(jìn)的部門和個(gè)人，在晉升、評(píng)優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。（三）懲罰1.月度懲罰對(duì)月度安全衛(wèi)生評(píng)比得分排名后[X]名的部門，給予[具體懲罰措施，如通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)部門績(jī)效獎(jiǎng)金等]懲罰。對(duì)安全衛(wèi)生工作存在嚴(yán)重問題的部門或個(gè)人，責(zé)令限期整改，并視情節(jié)輕重給予[具體懲罰措施]懲罰。2.年度懲罰對(duì)年度安全衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的部門，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并給予[具體懲罰措施]懲罰。對(duì)因安全衛(wèi)生工作不力導(dǎo)致發(fā)生安全事故或職業(yè)病的部門和個(gè)人，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任。六、整改與跟蹤（一）整改要求1.各部門對(duì)評(píng)比中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)高度重視，制定切實(shí)可行的整改措施，明確整改責(zé)任人，確保問題得到及時(shí)有效的整改。2.整改措施應(yīng)針對(duì)問題產(chǎn)生的原因，具有可操作性和針對(duì)性，能夠從根本上解決問題，防止問題再次出現(xiàn)。3.整改期限應(yīng)根據(jù)問題的嚴(yán)重程度和實(shí)際情況合理確定，一般問題應(yīng)在[具體時(shí)間期限]內(nèi)整改完畢，重大問題應(yīng)在[具體時(shí)間期限]內(nèi)制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，并逐步推進(jìn)整改工作。（二）跟蹤復(fù)查1.評(píng)比執(zhí)行小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門的整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保整改工作按計(jì)劃落實(shí)到位。2.跟蹤復(fù)查可采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱整改記錄等方式進(jìn)行，對(duì)整改不到位的部門，責(zé)令繼續(xù)整改，并按照懲罰措施進(jìn)行處理。3.對(duì)整改工作取得顯著成效的部門