PAGE揭西衛(wèi)生系統(tǒng)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為規(guī)范揭西衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的請(qǐng)假行為，確保各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生工作的正常有序開展，保障患者的就醫(yī)需求，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于揭西衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)所有在職工作人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假應(yīng)在不影響本職工作正常開展的前提下進(jìn)行，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批流程，各級(jí)審批人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保審批結(jié)果公正、合理。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定1.病假工作人員因病需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)根據(jù)病情需要確定，但一般單次病假不得超過[X]天，連續(xù)病假累計(jì)不得超過[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前向所在科室及上級(jí)主管部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料。病假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但績(jī)效工資等福利待遇根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)為：病假[X]天以內(nèi)，績(jī)效工資扣減[X]%；病假超過[X]天但不超過[X]天，績(jī)效工資扣減[X]%；病假超過[X]天，績(jī)效工資全額扣發(fā)。2.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。事假天數(shù)原則上全年累計(jì)不得超過[X]天。如有特殊情況需要增加事假天數(shù)的，需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。事假期間，工資及福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即基本工資按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減，績(jī)效工資全額扣發(fā)。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)為：事假[X]天以內(nèi)，基本工資扣減[X]%；事假超過[X]天但不超過[X]天，基本工資扣減[X]%；事假超過[X]天，基本工資全額扣發(fā)。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)所在科室及上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。婚假期間，工資及福利待遇按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假女工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前假[X]天，產(chǎn)后假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女工作人員懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資及福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即基本工資按照正常出勤發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況相應(yīng)發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假[X]天以內(nèi)，績(jī)效工資發(fā)放[X]%；產(chǎn)假超過[X]天但不超過[X]天，績(jī)效工資發(fā)放[X]%；產(chǎn)假超過[X]天，績(jī)效工資全額扣發(fā)。5.陪產(chǎn)假男工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)所在科室及上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間，工資及福利待遇按照正常出勤發(fā)放。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。工作人員的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)所在科室及上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。喪假期間，工資及福利待遇按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《揭西衛(wèi)生系統(tǒng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類別、事由、起止日期等信息，并按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交至所在科室負(fù)責(zé)人。2.科室審批科室負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，重點(diǎn)評(píng)估請(qǐng)假對(duì)本科室工作的影響程度。如請(qǐng)假事由合理且不影響工作正常開展，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見，并報(bào)上級(jí)主管部門審批。3.主管部門審批上級(jí)主管部門收到科室負(fù)責(zé)人報(bào)送的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步審核。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短、對(duì)工作影響較小的情況，可直接批準(zhǔn)；對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)、涉及重要崗位或?qū)ぷ饔休^大影響的情況，主管部門應(yīng)與相關(guān)科室進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并綜合考慮后做出審批決定。主管部門審批通過后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見，并反饋給請(qǐng)假人。4.備案登記請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，所在科室應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表復(fù)印件留存?zhèn)浒福瑫r(shí)將請(qǐng)假信息錄入單位考勤管理系統(tǒng)，以便進(jìn)行統(tǒng)一管理和查詢。四、特殊情況請(qǐng)假處理1.緊急病假工作人員因突發(fā)疾病需要緊急就醫(yī)治療的，可先電話向所在科室負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管部門說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.臨時(shí)請(qǐng)假因特殊緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，工作人員應(yīng)在第一時(shí)間向所在科室負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管部門說明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如因臨時(shí)請(qǐng)假對(duì)工作造成較大影響的，請(qǐng)假人應(yīng)積極配合單位采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，確保工作的正常開展。3.異地請(qǐng)假工作人員因出差、培訓(xùn)、進(jìn)修等原因需要在異地請(qǐng)假的，應(yīng)按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假審批流程，通過電子郵件、傳真等方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，并與所在科室及上級(jí)主管部門保持密切溝通，確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)審批。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.工作交接原則請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假前做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利過渡給其他人員，避免因請(qǐng)假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)。工作交接應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、清晰的原則，交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備儀器、患者信息等。2.工作交接流程請(qǐng)假人員應(yīng)提前[X]天填寫《揭西衛(wèi)生系統(tǒng)工作交接清單》，詳細(xì)列出需要交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度及注意事項(xiàng)等，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作交接清單，指定合適的人員負(fù)責(zé)接收請(qǐng)假人員的工作，并組織雙方進(jìn)行工作交接。交接過程中，請(qǐng)假人員應(yīng)向接收人員詳細(xì)介紹工作情況，解答疑問，確保接收人員能夠全面了解工作內(nèi)容和要求。工作交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，并將工作交接清單提交至所在科室備案。3.交接期間的工作指導(dǎo)在請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間，接收人員如遇工作問題或困難，可及時(shí)向請(qǐng)假人員或科室負(fù)責(zé)人咨詢。請(qǐng)假人員應(yīng)積極配合，通過電話、電子郵件等方式提供必要的工作指導(dǎo)和支持，確保工作能夠順利推進(jìn)。六、請(qǐng)假后的銷假手續(xù)1.銷假時(shí)間請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向所在科室及上級(jí)主管部門申請(qǐng)續(xù)假，并在續(xù)假批準(zhǔn)后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。2.銷假流程請(qǐng)假人員辦理銷假手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫《揭西衛(wèi)生系統(tǒng)銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回工作崗位時(shí)間等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人核實(shí)請(qǐng)假人員已按時(shí)返回工作崗位后，在銷假申請(qǐng)表上簽署意見，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。3.未按時(shí)銷假處理請(qǐng)假人員未按時(shí)辦理銷假手續(xù)且未提前申請(qǐng)續(xù)假的，按照曠工處理。曠工期間，工資及福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即基本工資全額扣發(fā)，績(jī)效工資全額扣發(fā)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門揭西衛(wèi)生系統(tǒng)成立專門的考勤管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)工作人員的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由單位紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源部門及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成。2.監(jiān)督方式定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)各科室工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)表、考勤記錄等進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批流程是否規(guī)范、請(qǐng)假期間的工作交接是否落實(shí)等情況。不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對(duì)部分科室或工作人員的請(qǐng)假情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查請(qǐng)假人員是否按時(shí)返回工作崗位、是否按時(shí)辦理銷假手續(xù)等情況。投訴舉報(bào)處理：設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受廣大職工對(duì)違規(guī)請(qǐng)假行為的投訴舉報(bào)。監(jiān)督小組對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本請(qǐng)假制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：警告：對(duì)于首次違反請(qǐng)假制度，情節(jié)較輕的工作人員，給予警告處分，并責(zé)令其立即改正。記過：對(duì)于多次違反請(qǐng)假制度，或因請(qǐng)假對(duì)工作造成較大影響的工作人員，給予記過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。降級(jí)：對(duì)于違反請(qǐng)假制度情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失