勞動仲裁申請書范文3篇勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序.，下面是給大家分享的勞動范文3篇，供大家參考。申請人：張三，男，漢族，xxx年1月2日出生，身份證號碼：32xxxxxxx23，住揚州市廣陵區(qū)文昌路12號，聯(lián)絡(luò)：1xxxxxxxxxxxx3。被申請人：揚州XXXXX，住所地在揚州市邗江區(qū)瘦西湖路126號，法定代表人李四，系該公司總經(jīng)理，聯(lián)絡(luò)：xxxxxxxxxxxxxxxx。懇求事項：1.裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動的雙倍工資差XXX元(XXXX元/月*11月=XXX元);2.裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金XXXX元(XXXX元/月*XXX月=XXXX元);3.裁決被申請人向申請人支付加班費XXXXX元;4.裁決被申請人向申請人支付xxx4、xxx5年防暑降溫費XXXX元;5.裁決被申請人向申請人支付xxx6年4月份工資XXXX元;6.裁決被申請人返還申請人工作服押金XXX元。事實和理由申請人張三xxx3年2月份入職被申請人揚州XXXX從事XXX工作，由于被申請人一直沒有給申請人繳納社保，依法簽訂勞動合同，支付加班費、支付防暑降溫費等原因，申請人在xxx6年4月30日向被申請人郵寄理解除勞動關(guān)系，要求與其解除勞動關(guān)系。并要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償、加班費等。為了維護申請人的權(quán)益，至此向貴委提出上述勞動仲裁懇求，還望得到貴委支持。此致邗江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年月日申請人：***，男，漢族，xxx年1月07日生，身份證號：家住重慶市萬州區(qū)沙龍路，聯(lián)絡(luò)：被申請人：汽車銷售住址：重慶市沙坪壩區(qū)工業(yè)園：xxx負(fù)責(zé)人：劉某聯(lián)絡(luò)：xxxxxxxxxxx懇求事項：1.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金2500元;2.裁決被申請人向申請人支付所欠工資4330元(1月20日至3月12日2500/30*52=4333)及獎金xxx0元(xxx1年12月獎金1000元及xxx2年1月獎金1000元);3.裁判被申請人為申請人補繳xxx1年3月至xxx1年8月份社會保險費及住房公積金中公司承擔(dān)部分1852.8元(308.8*6=1852.8);4.共計金額10685.8元;事實與理由：xxx1年3月23日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為xxx1年3月22日起至xxx4年3月21日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為駐外銷售人員;被申請人支付申請人工資報酬為底薪2500元，試用期工資為每月1800元，但在合同中寫的試用期工資卻是每月工資900元。申請人在xxx1年6月份轉(zhuǎn)正后公司一直拖延到9月份才開場給申請人辦理社會保險及住房公積金，且直到xxx2年3月12日為止也未給申請人發(fā)放社?？?。xxx2年2月2日申請人向被申請人提出轉(zhuǎn)崗申請，被申請人以沒有適宜崗位要求申請人待崗，被申請人也未通知申請人上班，被申請人于xxx2年3月12日突然通知申請人被公司除名。申請人要求被申請人按照勞動合同給申請人辦理相關(guān)離任手續(xù)，被申請人既不為申請人辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)，也不為申請人辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)接手續(xù)。綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違背《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，懇求支持申請人的懇求!此致xx市沙坪壩區(qū)勞動仲裁委員會申請人：二〇xx年八月一日附件：1.申請人身份證復(fù)印件一份2.勞動合同復(fù)印件一份3.除名通知單一份4.公司營業(yè)執(zhí)照一份勞動仲裁申請書范文3篇申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)絡(luò)：XXXXXX。被申請人：XX，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。：XXX。法定代表人：XXX職務(wù)：XXX懇求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5xxx元(月平均工資2600元*2)。二、裁決被訴人向申請人支付xxx8年6月至xxx0年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于xxx5年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。xxx7年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxx8年6月至xxx0年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，詳細(xì)時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(xxx8年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，xxx8年6月至xxx0年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我屢次找被申請人指導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以回絕。被申請人的行為嚴(yán)重違背了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足