醫(yī)療器械研發(fā)工程師醫(yī)藥健康行業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)創(chuàng)新能力新型醫(yī)療器械設(shè)計(jì)方案提交數(shù)量35%3項(xiàng)按實(shí)際提交設(shè)計(jì)方案數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)滿分為5分，總計(jì)15分。設(shè)計(jì)方案通過(guò)評(píng)審率80%按評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的設(shè)計(jì)方案比例計(jì)分，每通過(guò)一項(xiàng)增加3分，最高15分。設(shè)計(jì)方案創(chuàng)新性評(píng)估得分良好及以上由評(píng)審團(tuán)根據(jù)創(chuàng)新性打分，良好及以上為滿分，一般得80%，較差得50%。研發(fā)項(xiàng)目周期達(dá)成率90%按實(shí)際完成周期與計(jì)劃周期的比例計(jì)分，每低10%扣2分，最低為0分。專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)每成功申請(qǐng)一項(xiàng)專利得5分，最高5分。技術(shù)攻關(guān)能力關(guān)鍵技術(shù)難題解決數(shù)量25%2項(xiàng)按實(shí)際解決關(guān)鍵技術(shù)難題數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)滿分為5分，總計(jì)10分。技術(shù)攻關(guān)效率按時(shí)完成按是否按時(shí)完成技術(shù)攻關(guān)任務(wù)計(jì)分，按時(shí)完成得滿分，延期完成得60%。技術(shù)方案可行性評(píng)估得分高由技術(shù)團(tuán)隊(duì)評(píng)估方案可行性，高得滿分，中得80%，低得50%。技術(shù)文檔完整度完整且準(zhǔn)確按技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性計(jì)分，完整且準(zhǔn)確得滿分，基本完整得60%，存在重大缺失得30%。技術(shù)方案優(yōu)化次數(shù)1次以上按技術(shù)方案優(yōu)化次數(shù)計(jì)分，每次優(yōu)化得2分，最高10分。項(xiàng)目協(xié)作能力跨部門協(xié)作完成率20%95%按跨部門協(xié)作任務(wù)的完成比例計(jì)分，每低5%扣1分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)溝通有效性良好及以上由團(tuán)隊(duì)成員評(píng)估溝通有效性，良好及以上得滿分，一般得80%，較差得50%。項(xiàng)目需求理解準(zhǔn)確度高按對(duì)項(xiàng)目需求的理解準(zhǔn)確度計(jì)分，高得滿分，中得80%，低得50%。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)及時(shí)且有效按風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性和應(yīng)對(duì)有效性計(jì)分，及時(shí)且有效得滿分，延遲識(shí)別或應(yīng)對(duì)無(wú)效得60%。團(tuán)隊(duì)支持與幫助次數(shù)3次以上按主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)提供支持與幫助的次數(shù)計(jì)分，每次得2分，最高10分。合規(guī)與質(zhì)量意識(shí)醫(yī)療器械法規(guī)符合性20%完全符合按研發(fā)產(chǎn)品是否完全符合醫(yī)療器械法規(guī)要求計(jì)分，完全符合得滿分，部分不符合扣2分/項(xiàng)，完全不符合得0分。產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生率低于1%按產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生率計(jì)分，每高0.1%扣1分，最低為0分。質(zhì)量管理體系參與度積極參與按參與質(zhì)量管理體系建設(shè)和執(zhí)行的積極性計(jì)分，積極參與得滿分，一般參與得60%，消極參與得30%。臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性100%按臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性計(jì)分，100%得滿分，每低1%扣1分，最低為0分。合規(guī)培訓(xùn)完成率100%按合規(guī)培訓(xùn)的完成比例計(jì)分，未完成0分，完成率低于90%得60%，完成率90%-99%得80%，100%得滿分。本考核表旨在全面評(píng)估醫(yī)療器械研發(fā)工程師在醫(yī)藥健康行業(yè)的綜合績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人在各維度下的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：研發(fā)創(chuàng)新能力占35%，技術(shù)攻關(guān)能力占25%，項(xiàng)目協(xié)作能力占20%，合規(guī)與質(zhì)量意識(shí)占20%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：