某量具廠職工代表大會制度某量具廠職工代表大會制度

一、總則

為保障職工的民主權(quán)利，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法》和《中華人民共和國工會法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本廠實際情況，制定本制度。

本制度適用于本廠全體職工，旨在通過職工代表大會形式，參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)運營，維護職工合法權(quán)益。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)決策的重要途徑。

本制度中“職工代表大會”簡稱“職工代表會”，“職工代表”簡稱“職工代表”，“職工”簡稱“職工”，“企業(yè)”簡稱“本廠”。

二、組織架構(gòu)與職責(zé)分工

職工代表會由職工大會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年，可連選連任。職工代表會設(shè)主席一人，副主席若干人，由職工代表會選舉產(chǎn)生。

職工代表會主席主持職工代表會日常工作，負責(zé)召集會議，向職工大會報告工作。副主席協(xié)助主席工作，參與職工代表會各項事務(wù)。

職工代表會下設(shè)秘書處，負責(zé)職工代表會日常事務(wù)，包括會議組織、文件起草、信息傳達等。秘書處由職工代表會主席提名，職工代表會選舉產(chǎn)生。

職工代表會秘書處設(shè)秘書長一人，負責(zé)秘書處日常工作。秘書處可根據(jù)工作需要設(shè)若干辦事員，協(xié)助秘書長工作。

職工代表會主席、副主席、秘書長由職工代表會選舉產(chǎn)生，任期與職工代表會相同。職工代表會主席、副主席、秘書長對職工代表會負責(zé)，接受職工代表會監(jiān)督。

職工代表會主席、副主席、秘書長不得兼任企業(yè)行政職務(wù)，不得參與企業(yè)經(jīng)營管理活動，確保職工代表會獨立性。

職工代表會通過職工代表行使權(quán)利，職工代表由職工大會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年，可連選連任。職工代表對職工負責(zé)，接受職工監(jiān)督。

職工代表會秘書處負責(zé)職工代表的選舉、培訓(xùn)、考核等工作，確保職工代表履職能力。

職工代表會秘書處定期組織職工代表學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高職工代表民主管理意識和能力。

職工代表會秘書處建立職工代表履職檔案，記錄職工代表參與企業(yè)民主管理情況，作為考核職工代表履職情況依據(jù)。

職工代表會秘書處定期向職工代表通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，聽取職工代表意見建議，促進企業(yè)民主管理。

職工代表會秘書處建立職工代表聯(lián)系制度，每個職工代表聯(lián)系若干職工，及時反映職工意見建議，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

三、職工代表會會議制度

職工代表會每年至少召開兩次會議，必要時可召開臨時會議。職工代表會會議由主席主持，主席缺席時由副主席主持。

職工代表會會議議題由主席、副主席、秘書長協(xié)商確定，也可由職工代表提出，經(jīng)主席、副主席、秘書長同意后列入會議議程。

職工代表會會議通知應(yīng)提前五日發(fā)出，通知內(nèi)容包括會議時間、地點、議題等。職工代表應(yīng)按時參加會議，因故不能參加者，應(yīng)提前向秘書處請假。

職工代表會會議應(yīng)有過半數(shù)職工代表出席方為有效，會議決議須經(jīng)到會職工代表半數(shù)以上同意方為有效。

職工代表會會議可采取舉手、無記名投票等方式進行表決，表決結(jié)果應(yīng)記錄在案，并存檔備查。

職工代表會會議形成決議后，應(yīng)印發(fā)會議紀要，會議紀要應(yīng)包括會議時間、地點、議題、表決結(jié)果等內(nèi)容。

職工代表會會議決議應(yīng)報企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)備案，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)認真執(zhí)行職工代表會會議決議。

職工代表會會議可邀請企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)人列席，聽取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)人匯報工作，促進企業(yè)民主管理。

職工代表會會議可邀請職工列席，聽取職工意見建議，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

職工代表會會議可邀請企業(yè)工會代表列席，聽取企業(yè)工會意見建議，促進企業(yè)民主管理。

職工代表會會議可邀請上級工會代表列席，聽取上級工會意見建議，促進企業(yè)民主管理。

職工代表會會議可邀請媒體代表列席，宣傳企業(yè)民主管理，樹立企業(yè)良好形象。

四、職工代表會提案制度

職工代表會提案是指職工代表提出的涉及企業(yè)民主管理、生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益等方面的意見和建議。職工代表會提案應(yīng)一事一案，內(nèi)容應(yīng)具體明確，便于實施。

職工代表會提案可通過書面、口頭等方式提出，秘書處負責(zé)收集、整理、登記職工代表會提案，并建立提案檔案。

職工代表會提案應(yīng)編號管理，提案編號應(yīng)包括年份、序號等信息，便于查閱和管理。

職工代表會提案應(yīng)分類管理，可分為生產(chǎn)經(jīng)營類、職工權(quán)益類、民主管理類等，便于分類處理。

職工代表會提案應(yīng)限時辦理，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)在收到提案后三十日內(nèi)給予答復(fù)，特殊情況可延長辦理期限，但應(yīng)向職工代表會說明原因。

職工代表會提案辦理情況應(yīng)向職工代表通報，接受職工監(jiān)督。職工代表會對提案辦理情況進行跟蹤督辦，確保提案辦理質(zhì)量。

職工代表會提案辦理結(jié)果應(yīng)存檔備查，作為企業(yè)民主管理的重要依據(jù)。

職工代表會提案辦理情況應(yīng)定期向職工大會報告，接受職工評議。

職工代表會提案辦理情況應(yīng)作為企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)人年度考核內(nèi)容，促進企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)重視職工代表會提案辦理工作。

職工代表會提案辦理情況應(yīng)作為企業(yè)民主管理考核內(nèi)容，促進企業(yè)民主管理水平提升。

五、職工代表會監(jiān)督制度

職工代表會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、人事管理等方面進行監(jiān)督，確保企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，維護職工合法權(quán)益。

職工代表會對企業(yè)重大決策進行監(jiān)督，確保企業(yè)重大決策符合國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，維護職工合法權(quán)益。

職工代表會對企業(yè)安全生產(chǎn)進行監(jiān)督，確保企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任落實到位，維護職工生命財產(chǎn)安全。

職工代表會對企業(yè)環(huán)境保護進行監(jiān)督，確保企業(yè)環(huán)境保護措施落實到位，維護職工身體健康。

職工代表會對企業(yè)勞動保障進行監(jiān)督，確保企業(yè)勞動保障措施落實到位，維護職工合法權(quán)益。

職工代表會對企業(yè)工資分配進行監(jiān)督，確保企業(yè)工資分配公平合理，維護職工合法權(quán)益。

職工代表會對企業(yè)社會保險進行監(jiān)督，確保企業(yè)社會保險繳納到位，維護職工合法權(quán)益。

職工代表會對企業(yè)福利待遇進行監(jiān)督，確保企業(yè)福利待遇落實到位，維護職工合法權(quán)益。

職工代表會通過聽取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)人匯報工作、查閱企業(yè)相關(guān)資料、參加企業(yè)相關(guān)會議等方式進行監(jiān)督。

職工代表會通過開展專項檢查、隨機抽查等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表聯(lián)系職工、收集職工意見建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作覆蓋面。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出質(zhì)詢、建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)工會反映問題、提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出批評意見、建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出申訴、控告等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出罷免建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出撤職建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出免職建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出調(diào)整建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出改進建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出完善建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出優(yōu)化建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出創(chuàng)新建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出發(fā)展建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

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職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

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職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

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職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作實效。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出意見等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作力度。

職工代表會通過職工代表向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)提出建議等方式進行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作效果。

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