2025工會(huì)自查報(bào)告根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)的工作要求，[公司名稱(chēng)]工會(huì)在2025年積極履行各項(xiàng)職能，致力于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。為了進(jìn)一步提升工會(huì)工作水平，確保各項(xiàng)工作依法依規(guī)開(kāi)展，現(xiàn)將2025年度工會(huì)自查情況報(bào)告如下：一、組織建設(shè)情況（一）工會(huì)委員會(huì)組建公司工會(huì)委員會(huì)于[具體成立時(shí)間]依法選舉產(chǎn)生，現(xiàn)有委員[X]名。委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席[X]名，委員分工明確，涵蓋組織、宣傳、權(quán)益保障、女工等多個(gè)工作領(lǐng)域。在2025年，工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究部署工會(huì)工作，共召開(kāi)委員會(huì)會(huì)議[X]次，確保了工會(huì)工作的有序開(kāi)展。（二）會(huì)員發(fā)展與管理截至2025年12月31日，公司共有職工[X]人，工會(huì)會(huì)員[X]人，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到[X]%。工會(huì)積極開(kāi)展會(huì)員發(fā)展工作，對(duì)于新入職職工，及時(shí)宣傳工會(huì)組織的性質(zhì)、作用和會(huì)員權(quán)利義務(wù)，引導(dǎo)其加入工會(huì)。同時(shí)，建立了完善的會(huì)員檔案管理系統(tǒng)，對(duì)會(huì)員的基本信息、會(huì)費(fèi)繳納情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，確保會(huì)員信息的準(zhǔn)確性和完整性。（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由[X]名委員組成，設(shè)主任1名。經(jīng)審會(huì)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督，2025年共開(kāi)展經(jīng)費(fèi)審查[X]次，審查內(nèi)容包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性等。經(jīng)審會(huì)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序開(kāi)展工作，確保了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全管理。二、維權(quán)工作情況（一）勞動(dòng)合同與集體合同簽訂公司工會(huì)積極參與勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作，與企業(yè)行政方進(jìn)行平等協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同。截至2025年底，公司職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。同時(shí)，工會(huì)與企業(yè)行政方簽訂了集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，明確了職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供了制度保障。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公司工會(huì)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、職工代表和企業(yè)代表組成，設(shè)主任1名。調(diào)委會(huì)積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)了解職工的訴求和意見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解處理。2025年，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，有效維護(hù)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工會(huì)高度重視職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，建立了勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度。定期組織職工代表對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向企業(yè)行政方提出整改意見(jiàn)。2025年，共開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查[X]次，提出整改意見(jiàn)[X]條，企業(yè)行政方均已按照要求進(jìn)行了整改。同時(shí)，工會(huì)積極開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。三、職工服務(wù)工作情況（一）困難職工幫扶公司工會(huì)建立了困難職工幫扶機(jī)制，對(duì)困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別和幫扶。通過(guò)走訪(fǎng)調(diào)查，確定了困難職工[X]戶(hù)，并為他們建立了幫扶檔案。2025年，工會(huì)共發(fā)放困難職工幫扶資金[X]元，為困難職工提供了生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等方面的幫助。同時(shí)，工會(huì)積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工，為他們送去慰問(wèn)金和生活用品。（二）職工教育培訓(xùn)工會(huì)積極組織職工開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。2025年，共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、法律法規(guī)等多個(gè)方面。同時(shí)，工會(huì)鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)技能競(jìng)賽和職業(yè)資格認(rèn)證考試，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）職工文化體育活動(dòng)為豐富職工的業(yè)余文化生活，工會(huì)組織開(kāi)展了豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)。2025年，共舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、書(shū)法繪畫(huà)比賽等活動(dòng)[X]次，參與職工達(dá)到[X]人次。通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，營(yíng)造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況（一）經(jīng)費(fèi)收入2025年，公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入為[X]元，其中會(huì)費(fèi)收入[X]元，占總收入的[X]%；撥繳經(jīng)費(fèi)收入[X]元，占總收入的[X]%；上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入[X]元，占總收入的[X]%；其他收入[X]元，占總收入的[X]%。（二）經(jīng)費(fèi)支出2025年，公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)總支出為[X]元，其中職工活動(dòng)支出[X]元，占總支出的[X]%，主要用于開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)、職工教育培訓(xùn)等；維權(quán)支出[X]元，占總支出的[X]%，主要用于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督等；業(yè)務(wù)支出[X]元，占總支出的[X]%，主要用于工會(huì)干部培訓(xùn)、工會(huì)會(huì)議等；其他支出[X]元，占總支出的[X]%。（三）經(jīng)費(fèi)管理與使用合規(guī)性工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》和《工會(huì)預(yù)算管理辦法》進(jìn)行管理和核算。經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批制度。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出均有合法合規(guī)的憑證，且符合相關(guān)規(guī)定和用途。同時(shí)，工會(huì)定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員的監(jiān)督。五、存在的問(wèn)題與不足（一）工會(huì)干部業(yè)務(wù)能力有待提高部分工會(huì)干部對(duì)工會(huì)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠深入，在處理一些復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議和維權(quán)問(wèn)題時(shí)，缺乏有效的方法和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，工會(huì)干部的創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。（二）職工參與工會(huì)活動(dòng)的積極性不高雖然工會(huì)組織了豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，但仍有部分職工參與積極性不高，存在參與活動(dòng)人員相對(duì)集中的現(xiàn)象。這可能與活動(dòng)形式和內(nèi)容不夠豐富多樣、宣傳動(dòng)員工作不到位等因素有關(guān)。（三）工會(huì)信息化建設(shè)相對(duì)滯后在信息化時(shí)代，工會(huì)工作的信息化水平還有待提高。目前，工會(huì)的一些工作仍采用傳統(tǒng)的手工方式進(jìn)行，如會(huì)員檔案管理、經(jīng)費(fèi)收支統(tǒng)計(jì)等，工作效率較低。同時(shí)，缺乏有效的信息化平臺(tái)與職工進(jìn)行溝通交流，影響了工會(huì)工作的開(kāi)展效果。六、改進(jìn)措施與下一步工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)制定詳細(xì)的工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工會(huì)干部參加法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行授課和案例分析。通過(guò)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和創(chuàng)新意識(shí)。（二）豐富職工活動(dòng)形式和內(nèi)容深入了解職工的需求和興趣愛(ài)好，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工特點(diǎn)，設(shè)計(jì)更加豐富多樣、具有吸引力的職工文化體育活動(dòng)。同時(shí)，加強(qiáng)活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作，通過(guò)多種渠道廣泛宣傳活動(dòng)信息，提高職工的參與度。（三）加快工會(huì)信息化建設(shè)加大對(duì)工會(huì)信息化建設(shè)的投入，建立工會(huì)信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員檔案管理、經(jīng)費(fèi)收支統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)報(bào)名等工作的信息化處理。同時(shí)，利用微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等新媒體平臺(tái)，加強(qiáng)與職工的溝通交流，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)和服務(wù)信息，提高工會(huì)工作的效率和透明度。七、總結(jié)通過(guò)本次自查，我們對(duì)公司工會(huì)2025年度的工作情況有了全面、深入的了解。在過(guò)去的一年里，公司工會(huì)在組織建設(shè)、維權(quán)工作、職工服務(wù)等方面取得了一定的成績(jī)，但也存在