制造業(yè)生產工人產品質量與效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分產品質量產品合格率40%98%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；高于目標值，額外加分不超過權重上限。重大質量事故次數(shù)0次發(fā)生1次重大質量事故，扣除全部權重分；未發(fā)生，滿分?？蛻敉对V次數(shù)0次發(fā)生1次客戶投訴，扣除對應百分比權重分；未發(fā)生，滿分。返工率3%每高于目標值1%，扣除對應百分比權重分；低于目標值，額外加分不超過權重上限。首件檢驗通過率95%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；高于目標值，額外加分不超過權重上限。生產效率單位時間產量30%100件每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；高于目標值，額外加分不超過權重上限。設備利用率85%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；高于目標值，額外加分不超過權重上限。生產計劃完成率98%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；高于目標值，額外加分不超過權重上限。加班工時0小時每超出目標值1小時，扣除對應百分比權重分；未超出，滿分。生產流程優(yōu)化建議采納率80%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；高于目標值，額外加分不超過權重上限。安全生產安全事故發(fā)生次數(shù)20%0次發(fā)生1次安全事故，扣除全部權重分；未發(fā)生，滿分。安全培訓參與率100%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；未低于，滿分。個人防護用品使用率100%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；未低于，滿分。安全隱患上報次數(shù)5次每高于目標值1次，扣除對應百分比權重分；低于目標值，額外加分不超過權重上限。應急演練參與及考核成績優(yōu)秀成績?yōu)閮?yōu)秀，滿分；良好，扣除20%權重分；合格，扣除50%權重分；不合格，扣除全部權重分。團隊協(xié)作與紀律班組任務協(xié)作完成率10%100%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；未低于，滿分。工作準時率99%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；未低于，滿分。工藝紀律遵守情況無違規(guī)發(fā)生1次違規(guī)，扣除對應百分比權重分；未違規(guī)，滿分。5S現(xiàn)場管理達標率95%每低于目標值1%，扣除對應百分比權重分；高于目標值，額外加分不超過權重上限。同事互評滿意度4.5分每低于目標值0.1分，扣除對應百分比權重分；高于目標值，額外加分不超過權重上限。本考核表用于評估制造業(yè)生產工人在產品質量、生產效率、安全生產及團隊協(xié)作與紀律方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結合評分標準進行打分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：