PAGE爐前休息衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為了加強爐前工作區(qū)域的衛(wèi)生管理，確保爐前工作環(huán)境的整潔、舒適與安全，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及爐前作業(yè)的部門及員工。（三）基本原則1.衛(wèi)生達標原則：爐前休息區(qū)域及周邊工作環(huán)境應達到規(guī)定的衛(wèi)生標準，確保無明顯污漬、雜物等。2.責任明確原則：明確各崗位員工在衛(wèi)生維護方面的職責，做到責任到人。3.考核公正原則：嚴格按照本制度規(guī)定的考核標準進行考核，確保考核結果公平、公正。二、衛(wèi)生標準（一）休息區(qū)域1.地面清潔無灰塵、無油污、無水漬，保持干爽。2.休息桌椅擺放整齊，表面無灰塵、污漬，定期擦拭。3.休息區(qū)域內(nèi)無垃圾堆積，垃圾桶及時清理，垃圾袋扎口放置，無異味散發(fā)。4.墻壁、門窗干凈整潔，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，玻璃明亮。5.照明設備完好，燈罩無灰塵，光線充足均勻。（二）工作區(qū)域周邊1.爐前設備表面清潔，無積灰、油污，定期進行擦拭保養(yǎng)。2.工具擺放有序，整齊放置在指定區(qū)域，不得隨意丟棄或亂放。3.通道保持暢通無阻，無雜物堆放，便于人員和車輛通行。4.工作區(qū)域周邊的綠化區(qū)域定期修剪整理，無雜草叢生，花卉綠植無枯萎、死亡現(xiàn)象。三、考核內(nèi)容與標準（一）日常衛(wèi)生維護1.地面衛(wèi)生（40分）地面清潔，無明顯灰塵、油污、水漬，得3040分。地面有少量污漬或水漬，及時清理，得2029分。地面有較多污漬或水漬未及時清理，得019分。2.休息桌椅衛(wèi)生（20分）桌椅表面干凈，擺放整齊，得1520分。桌椅表面有輕微灰塵或污漬，得1014分。桌椅表面有較多灰塵或污漬，未及時擦拭，得09分。3.垃圾清理（20分）垃圾桶及時清理，垃圾袋扎口放置，休息區(qū)域無異味，得1520分。垃圾桶清理不及時，垃圾袋未扎口，有輕微異味，得1014分。垃圾桶長時間未清理，垃圾外溢，異味嚴重，得09分。4.墻壁門窗衛(wèi)生（15分）墻壁、門窗干凈，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)及明顯污漬，得1215分。墻壁、門窗有少量灰塵或污漬，得811分。墻壁、門窗有較多灰塵、蜘蛛網(wǎng)或污漬，未清理，得07分。5.照明設備衛(wèi)生（5分）燈罩清潔，光線正常，得45分。燈罩有少量灰塵，得23分。燈罩灰塵較多，影響照明效果，得01分。（二）定期衛(wèi)生檢查1.每周部門內(nèi)部自查（30分）按時進行自查，記錄詳細，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，得2530分。能進行自查，但記錄不完整或整改不及時，得1524分。未按時自查或自查流于形式，無整改措施，得014分。2.每月公司統(tǒng)一檢查（40分）衛(wèi)生狀況良好，符合標準要求，得3040分。存在一些小問題，基本符合標準，得2029分。存在較多不符合標準的問題，得019分。（三）衛(wèi)生問題整改情況1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題，能及時整改到位，得20分。2.整改不及時，但在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，得10分。3.對衛(wèi)生問題拒不整改或整改不力，得0分。四、考核方式（一）日常檢查1.由各部門指定專人負責對本部門爐前休息區(qū)域及周邊工作環(huán)境進行日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并督促整改。2.公司定期組織人員對各部門衛(wèi)生情況進行抽查，檢查結果作為考核依據(jù)。（二）定期考核1.每周部門根據(jù)自查情況進行內(nèi)部考核評分，將考核結果上報公司。2.每月公司根據(jù)統(tǒng)一檢查結果對各部門進行綜合考核評分，確定各部門當月衛(wèi)生考核成績。五、考核結果運用（一）與績效掛鉤1.每月將衛(wèi)生考核成績納入員工個人績效考核，根據(jù)考核得分按照一定比例計算績效獎金。2.連續(xù)三個月衛(wèi)生考核成績優(yōu)秀的員工，在年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。（二）部門獎懲1.季度內(nèi)衛(wèi)生考核成績排名前三的部門，給予部門一定的獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.季度內(nèi)衛(wèi)生考核成績排名末位的部門，部門負責人需向公司提交書面整改報告，并對部門進行通報批評。六、違規(guī)處理（一）警告1.對于首次違反衛(wèi)生規(guī)定的員工，給予警告處分，并責令其立即整改。2.警告處分記錄在員工個人檔案中。（二）罰款1.多次違反衛(wèi)生規(guī)定或衛(wèi)生問題嚴重的員工，除責令整改外，視情節(jié)輕重給予一定金額的罰款。2.罰款金額從員工當月工資中扣除。（三）辭退1.對于屢教不改、嚴重影響爐前衛(wèi)生環(huán)境的員工，公司將予以辭退處理。2.辭退決定將提前通知員工，并按照相關法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。七、監(jiān)督與投訴（一）監(jiān)督機制1.公司設立衛(wèi)生監(jiān)督小組，負責對各部門衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查。2.衛(wèi)生監(jiān)督小組定期召開會議，對衛(wèi)生考核制度的執(zhí)行情況進行總結分析，提出改進意見和建議。（二）投訴渠道1.員工如發(fā)現(xiàn)其他部門或個人存在衛(wèi)生問題，可向公司衛(wèi)生管理部門進行投訴。2.公司設立專門的投訴郵箱和電話，確保投訴渠道暢通。3.衛(wèi)生管理部門接到投訴后，應及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給投訴人。八、培訓與宣傳（一）衛(wèi)生培訓1.定期組織爐前員工參加衛(wèi)生知識培訓，提高員工的衛(wèi)生意識和操作技能。2.培訓內(nèi)容包括衛(wèi)生標準、清潔方法、個人衛(wèi)生要求等。（二）宣傳教育1.通過公司內(nèi)部宣傳欄、