PAGE公司部門衛(wèi)生獎懲制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和工作積極性，保障公司的正常運營，特制定本公司部門衛(wèi)生獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各崗位的全體員工。3.衛(wèi)生管理原則公司衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負責”的原則，各部門、各崗位應(yīng)負責各自工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔與維護。同時，全體員工應(yīng)樹立環(huán)保意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護公司的整體衛(wèi)生環(huán)境。二、衛(wèi)生標準與要求1.辦公區(qū)域衛(wèi)生標準桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，無雜物堆積。地面：干凈無污漬、水漬，定期清掃，無明顯灰塵。門窗：玻璃明亮干凈，窗框、窗臺無灰塵，窗簾整潔。電腦及周邊設(shè)備：電腦主機、顯示器、鍵盤、鼠標等設(shè)備表面清潔，線纜整理有序。垃圾桶：垃圾及時清理，垃圾桶內(nèi)外保持清潔，無異味。綠植：定期澆水、修剪，保持生機盎然，花盆表面無灰塵。2.公共區(qū)域衛(wèi)生標準走廊：地面干凈，墻壁無污漬、蜘蛛網(wǎng)，扶手擦拭干凈。樓梯：踏步、扶手清潔，無垃圾、雜物，樓梯間無異味。電梯：轎廂內(nèi)部保持清潔，按鈕、扶手無污漬，定期消毒。會議室：會議結(jié)束后及時清理桌面、地面，關(guān)閉電器設(shè)備，保持整潔。茶水間：水槽、臺面清潔，飲水機定期清洗，茶葉、咖啡渣等垃圾及時清理，周圍地面無積水。3.衛(wèi)生間衛(wèi)生標準洗手臺：臺面無水漬、污漬，水龍頭、洗手液盒干凈，鏡子明亮。便器：清潔無污垢，定期消毒，無異味。地面：干燥無水漬，防滑墊清潔，垃圾桶及時清理。衛(wèi)生紙：及時補充，紙簍無溢出。4.倉庫衛(wèi)生標準貨物擺放：分類分區(qū)擺放整齊，通道暢通無阻。貨架：保持清潔，貨物無灰塵，定期盤點整理。地面：清掃及時，無垃圾、雜物，無積塵。倉庫門窗：關(guān)閉良好，玻璃干凈，防止灰塵、雨水進入。三、衛(wèi)生管理職責1.各部門負責人職責負責本部門衛(wèi)生區(qū)域的日常管理和監(jiān)督，確保衛(wèi)生標準的執(zhí)行。組織本部門員工進行衛(wèi)生清掃和維護工作，定期安排大掃除。將衛(wèi)生工作納入部門日常工作安排，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表揚，對違反衛(wèi)生規(guī)定的員工進行批評教育。2.員工個人職責自覺遵守公司衛(wèi)生管理制度，保持個人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。積極參與部門組織的衛(wèi)生清掃活動，配合完成公共區(qū)域的衛(wèi)生維護工作。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時向部門負責人報告，并主動采取措施解決。3.行政部門職責制定和完善公司衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。定期對各部門衛(wèi)生狀況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見。組織開展公司范圍內(nèi)的衛(wèi)生宣傳教育活動，提高員工的衛(wèi)生意識。負責公共區(qū)域衛(wèi)生清潔工作的統(tǒng)籌安排，包括清潔工具的配備、保潔人員的管理等。四、衛(wèi)生檢查與考核1.檢查方式行政部門定期組織衛(wèi)生檢查，檢查頻率為每周[X]次，檢查時間為[具體時間]。各部門負責人應(yīng)不定期對本部門衛(wèi)生狀況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。行政部門可根據(jù)實際情況進行不定期抽查，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題及時記錄并反饋。2.檢查內(nèi)容依據(jù)本制度規(guī)定的衛(wèi)生標準，對辦公區(qū)域、公共區(qū)域、衛(wèi)生間、倉庫等進行全面檢查。檢查內(nèi)容包括環(huán)境衛(wèi)生狀況、衛(wèi)生設(shè)施配備與使用情況、員工衛(wèi)生習慣等。3.考核評分行政部門根據(jù)檢查結(jié)果對各部門進行評分，滿分為100分。評分標準如下：衛(wèi)生狀況良好，完全符合衛(wèi)生標準，得90100分?；痉闲l(wèi)生標準，但存在一些小問題，得8089分。存在較多衛(wèi)生問題，部分區(qū)域不符合衛(wèi)生標準，得6079分。衛(wèi)生狀況較差，嚴重不符合衛(wèi)生標準，得60分以下。4.結(jié)果公示每次衛(wèi)生檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期內(nèi)，各部門如有異議，可向行政部門提出申訴，行政部門將進行復查核實。五、獎勵制度1.衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎勵每月衛(wèi)生檢查得分排名第一的部門，將被評為“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”。給予“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”榮譽稱號，并頒發(fā)錦旗。部門負責人可獲得[X]元的獎金，部門員工每人可獲得[X]元的獎金。在公司內(nèi)部會議上對“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”進行表彰，分享衛(wèi)生管理經(jīng)驗。2.衛(wèi)生優(yōu)秀個人獎勵每月從各部門中評選出表現(xiàn)突出的衛(wèi)生優(yōu)秀個人，人數(shù)不超過部門總?cè)藬?shù)的[X]%。給予衛(wèi)生優(yōu)秀個人榮譽證書，并頒發(fā)[X]元的獎金。在公司內(nèi)部進行宣傳，展示衛(wèi)生優(yōu)秀個人的工作風采。3.其他獎勵對于在衛(wèi)生管理方面提出創(chuàng)新性建議或方法，經(jīng)公司采納并取得良好效果的部門或個人，給予額外獎勵。積極參與公司組織的衛(wèi)生活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個人，可獲得相應(yīng)的獎勵。六、懲罰制度1.警告首次違反衛(wèi)生規(guī)定，經(jīng)提醒后仍不改正的，給予警告處分。警告處分以書面形式通知員工所在部門，并在公司內(nèi)部進行公示。2.罰款再次違反衛(wèi)生規(guī)定，或衛(wèi)生檢查得分低于60分的部門，對部門負責人處以[X]元罰款，對部門員工每人處以[X]元罰款。罰款從員工當月工資中扣除。3.績效扣分多次違反衛(wèi)生規(guī)定，或因衛(wèi)生問題給公司形象造成不良影響的，在員工績效考核中進行扣分處理，每次扣[X]分。績效考核結(jié)果將影響員工的薪酬調(diào)整、晉升等。4.辭退對于嚴重違反衛(wèi)生規(guī)定，且拒不整改的員工，公司將予以辭退處理。七、附則1.本制度