PAGE職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任追究制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工的生命健康權(quán)益，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任追究制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工，涉及職業(yè)衛(wèi)生管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、防護(hù)設(shè)施設(shè)置、個(gè)人防護(hù)用品配備、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確各部門及人員在職業(yè)衛(wèi)生管理中的責(zé)任，確保責(zé)任追究有法可依、有章可循。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)調(diào)預(yù)防職業(yè)病危害的發(fā)生，通過(guò)強(qiáng)化管理措施、完善防護(hù)設(shè)施、加強(qiáng)培訓(xùn)教育等手段，從源頭上減少職業(yè)病發(fā)生的可能性。3.誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則：明確各部門負(fù)責(zé)人為職業(yè)衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人，對(duì)本部門職業(yè)衛(wèi)生工作全面負(fù)責(zé)，做到責(zé)任落實(shí)到人。4.過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則：根據(jù)責(zé)任主體的過(guò)錯(cuò)程度、造成的后果等因素，確定相應(yīng)的責(zé)任追究方式，確保責(zé)任追究公平合理。二、職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)分工（一）公司管理層職責(zé)1.決策與領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，將職業(yè)衛(wèi)生工作納入公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，確保職業(yè)衛(wèi)生工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步發(fā)展。定期召開(kāi)職業(yè)衛(wèi)生工作會(huì)議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理中的重大問(wèn)題，決策職業(yè)衛(wèi)生管理的重大事項(xiàng)，為職業(yè)衛(wèi)生工作提供必要的資源支持。2.制度建設(shè)與監(jiān)督組織制定和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，確保制度符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并監(jiān)督制度的有效執(zhí)行。對(duì)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作不力的部門和個(gè)人進(jìn)行督促整改。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責(zé)1.日常管理負(fù)責(zé)公司職業(yè)衛(wèi)生管理的日常工作，組織實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)各部門之間的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。定期組織開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生檢查、檢測(cè)與評(píng)價(jià)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病危害隱患及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改，跟蹤整改情況直至隱患消除。2.培訓(xùn)教育制定并組織實(shí)施公司職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。負(fù)責(zé)新員工入職職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，確保新員工在上崗前了解職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)和操作規(guī)程，掌握必要的防護(hù)技能。3.檔案管理建立健全公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)資料、防護(hù)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)行記錄、個(gè)人防護(hù)用品配備與發(fā)放記錄、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)記錄等，并定期進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案資料真實(shí)、完整、有效。（三）各部門職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)作為本部門職業(yè)衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工貫徹執(zhí)行公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，確保本部門職業(yè)衛(wèi)生工作符合要求。組織開(kāi)展本部門職業(yè)衛(wèi)生自查自糾工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除本部門存在的職業(yè)病危害隱患，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并積極配合整改。負(fù)責(zé)本部門員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作的組織實(shí)施，提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，督促員工正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品。2.員工職責(zé)遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，自覺(jué)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能。正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時(shí)報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人或職業(yè)衛(wèi)生管理部門。積極參與公司組織的職業(yè)衛(wèi)生活動(dòng)，配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生管理工作。三、職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任追究情形（一）違反法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1.未按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，及時(shí)、如實(shí)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目的。2.新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)，或者未經(jīng)驗(yàn)收合格擅自投入使用的。3.未按照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病要求的個(gè)人防護(hù)用品，或者未督促、指導(dǎo)勞動(dòng)者正確佩戴和使用的。4.未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的。5.未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的。6.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。7.未按照規(guī)定設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的。（二）管理失職1.職業(yè)衛(wèi)生管理制度不健全，未明確各部門及人員職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)，導(dǎo)致職業(yè)衛(wèi)生管理工作混亂的。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門未履行日常管理職責(zé)，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生檢查、檢測(cè)與評(píng)價(jià)工作不落實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病危害隱患未及時(shí)督促整改的。3.各部門負(fù)責(zé)人未履行職業(yè)衛(wèi)生管理第一責(zé)任人職責(zé)，未組織本部門員工貫徹執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，對(duì)本部門職業(yè)衛(wèi)生工作疏于管理，導(dǎo)致發(fā)生職業(yè)病危害事故或存在重大職業(yè)病危害隱患的。4.未按照規(guī)定組織開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作，員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)淡薄，不了解職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和操作規(guī)程的。5.職業(yè)衛(wèi)生檔案管理混亂，檔案資料缺失、不完整或不真實(shí)，影響職業(yè)衛(wèi)生管理工作正常開(kāi)展的。（三）違規(guī)操作1.員工違反公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，擅自更改操作流程、減少防護(hù)措施，導(dǎo)致自身或他人遭受職業(yè)病危害的。2.在職業(yè)病危害作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，未正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品的。3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患不及時(shí)報(bào)告，故意隱瞞或拖延不報(bào)，導(dǎo)致危害擴(kuò)大的。（四）事故責(zé)任1.發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，相關(guān)部門和人員未按照應(yīng)急預(yù)案要求及時(shí)采取應(yīng)急措施，導(dǎo)致事故后果加重的。2.對(duì)職業(yè)病危害事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)的。3.在職業(yè)病危害事故調(diào)查處理過(guò)程中，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)，或者拒絕接受調(diào)查、提供有關(guān)情況和資料的。四、職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任追究方式（一）批評(píng)教育對(duì)初次違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，情節(jié)輕微，未造成實(shí)際危害后果的責(zé)任部門或個(gè)人，給予批評(píng)教育，責(zé)令其立即改正，并記錄在案。（二）警告對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，情節(jié)較輕，已造成一定不良影響，但未構(gòu)成職業(yè)病危害事故的責(zé)任部門或個(gè)人，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，責(zé)令其限期整改，提交整改報(bào)告。（三）罰款1.對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重，造成一定經(jīng)濟(jì)損失或職業(yè)病危害隱患的責(zé)任部門，根據(jù)損失大小或隱患嚴(yán)重程度，處以[X]元至[X]元的罰款。2.對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的個(gè)人，根據(jù)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從個(gè)人工資中扣除。（四）降職或撤職對(duì)因管理失職、違規(guī)操作等原因?qū)е掳l(fā)生職業(yè)病危害事故或存在重大職業(yè)病危害隱患，情節(jié)嚴(yán)重的部門負(fù)責(zé)人，給予降職或撤職處分，并調(diào)整其工作崗位。（五）解除勞動(dòng)合同對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，造成嚴(yán)重職業(yè)病危害后果，構(gòu)成犯罪的責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任，并解除其勞動(dòng)合同。五、職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任追究程序（一）線索收集與調(diào)查1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門在日常檢查、檢測(cè)與評(píng)價(jià)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)責(zé)任部門或個(gè)人存在違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、檢測(cè)報(bào)告、員工證言等，并進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.公司內(nèi)部員工、群眾發(fā)現(xiàn)責(zé)任部門或個(gè)人存在違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，可向職業(yè)衛(wèi)生管理部門舉報(bào)。職業(yè)衛(wèi)生管理部門接到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.對(duì)于涉及職業(yè)病危害事故的責(zé)任追究，由公司安全管理委員會(huì)牽頭，組織職業(yè)衛(wèi)生管理部門、人力資源部門、法務(wù)部門等相關(guān)人員成立事故調(diào)查組，對(duì)事故原因、經(jīng)過(guò)、責(zé)任等進(jìn)行全面調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報(bào)告。（二）責(zé)任認(rèn)定與告知1.根據(jù)收集的證據(jù)和調(diào)查結(jié)果，職業(yè)衛(wèi)生管理部門或事故調(diào)查組對(duì)責(zé)任部門或個(gè)人的責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，明確責(zé)任追究情形和方式。2.將責(zé)任認(rèn)定結(jié)果以書面形式告知責(zé)任部門或個(gè)人，告知內(nèi)容包括責(zé)任認(rèn)定事實(shí)、依據(jù)、追究方式及申訴途徑等。責(zé)任部門或個(gè)人應(yīng)在接到告知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，提出書面申訴意見(jiàn)。（三）申訴與復(fù)查1.責(zé)任部門或個(gè)人對(duì)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果有異議的，可在接到告知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)提出書面申訴。職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。2.如申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可在接到復(fù)查結(jié)果告知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司上級(jí)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴。公司應(yīng)積極配合上級(jí)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)查處理工作，并按照最終處理結(jié)果執(zhí)行責(zé)任追究決定。（四）責(zé)任追究執(zhí)行1.經(jīng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)或上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的責(zé)任追究決定，由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。批評(píng)教育、警告、罰款等責(zé)任追究方式應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行完畢。2.涉及降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等責(zé)任追究方式的，由人力資源部門按照公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理手續(xù)。（五）記錄與存檔職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)對(duì)責(zé)任追究過(guò)程中的相關(guān)資料進(jìn)行整理和歸檔，包括線索收集記錄、調(diào)查筆錄、責(zé)