PAGE我國勞動安全衛(wèi)生制度一、總則（一）目的為了保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本勞動安全衛(wèi)生制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣工等在公司工作場所內(nèi)從事勞動活動的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將勞動者的生命安全和身體健康放在首位，確保勞動過程中的安全防護措施到位，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.預(yù)防為主原則：通過建立健全安全管理制度、加強安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施設(shè)備等措施，提前預(yù)防安全隱患，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。3.綜合治理原則：綜合運用法律、行政、經(jīng)濟、技術(shù)和教育等手段，加強公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)作配合，共同做好勞動安全衛(wèi)生工作。二、勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)及職責(zé)（一）勞動安全衛(wèi)生管理委員會成立由公司高層管理人員、各部門負責(zé)人及員工代表組成的勞動安全衛(wèi)生管理委員會，作為公司勞動安全衛(wèi)生管理的決策機構(gòu)。其主要職責(zé)包括：1.審議和批準公司勞動安全衛(wèi)生管理制度、規(guī)劃和計劃。2.協(xié)調(diào)解決公司勞動安全衛(wèi)生工作中的重大問題。3.監(jiān)督檢查公司各部門勞動安全衛(wèi)生工作的落實情況。（二）安全管理部門設(shè)立專門的安全管理部門，配備專業(yè)的安全管理人員，負責(zé)公司日常勞動安全衛(wèi)生管理工作。其主要職責(zé)包括：1.制定和完善公司勞動安全衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。2.組織開展安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。3.定期進行安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。4.負責(zé)安全設(shè)施設(shè)備的維護、保養(yǎng)和更新，確保其正常運行。5.參與安全事故的調(diào)查處理，提出防范措施和建議。（三）各部門職責(zé)各部門負責(zé)人為本部門勞動安全衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人，負責(zé)組織實施本部門的勞動安全衛(wèi)生工作。其主要職責(zé)包括：1.貫徹執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生管理制度，落實各項安全措施。2.組織本部門員工參加安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識。3.定期對本部門工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。4.配合安全管理部門做好安全事故的調(diào)查處理工作。三、勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)（一）新員工入職培訓(xùn)新員工入職時，必須接受公司組織的勞動安全衛(wèi)生入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于[X]小時。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司勞動安全衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、安全事故案例分析等，經(jīng)考試合格后方可上崗。（二）定期安全教育培訓(xùn)公司每月組織一次全體員工的定期安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于[X]小時。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同季節(jié)、不同崗位特點，針對性地開展安全知識、安全技能、應(yīng)急處置等方面的培訓(xùn)。（三）專項安全教育培訓(xùn)針對特殊工種、危險作業(yè)等，必須進行專項安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)安全知識、操作規(guī)程、應(yīng)急救援等，經(jīng)考試合格取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。（四）轉(zhuǎn)崗、復(fù)工培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)崗或復(fù)工時，必須接受相應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位操作規(guī)程、安全注意事項等，經(jīng)考試合格后方可上崗。（五）培訓(xùn)記錄與檔案管理安全管理部門負責(zé)建立員工勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核成績等信息。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。四、勞動安全衛(wèi)生檢查與隱患排查（一）日常檢查安全管理人員每天對公司工作場所進行日常安全檢查，重點檢查安全設(shè)施設(shè)備運行情況、員工操作規(guī)程執(zhí)行情況、勞動防護用品佩戴情況等，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為和隱患。（二）定期檢查公司每月組織一次全面的勞動安全衛(wèi)生定期檢查，由安全管理部門牽頭，各部門負責(zé)人參加。檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備完好情況、作業(yè)環(huán)境安全狀況等，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。（三）專項檢查針對季節(jié)性特點、重大節(jié)日、重要活動等，開展專項勞動安全衛(wèi)生檢查。如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全生產(chǎn)檢查等，確保公司在特殊時期的勞動安全衛(wèi)生。（四）隱患排查與治理建立健全隱患排查治理制度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行分類登記，分析隱患產(chǎn)生的原因，制定切實可行的治理措施。一般隱患由部門負責(zé)人組織整改，重大隱患由公司勞動安全衛(wèi)生管理委員會研究制定整改方案，明確整改責(zé)任人和整改期限，確保隱患得到及時有效的治理。（五）檢查記錄與報告每次安全檢查和隱患排查都要做好記錄，詳細記錄檢查時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。對重大安全隱患和安全事故，要及時向上級主管部門報告，并按照規(guī)定進行信息披露。五、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與設(shè)備管理（一）安全設(shè)施設(shè)備的配備根據(jù)國家相關(guān)標準和公司實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，配備必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備，如消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、防護裝置、檢測儀器等。安全設(shè)施設(shè)備必須符合國家標準和行業(yè)標準，確保其性能可靠、運行正常。（二）安全設(shè)施設(shè)備的維護與保養(yǎng)建立安全設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)制度，明確維護保養(yǎng)責(zé)任人和維護保養(yǎng)周期。定期對安全設(shè)施設(shè)備進行檢查、維護、保養(yǎng)和調(diào)試，確保其處于良好的運行狀態(tài)。對發(fā)現(xiàn)的故障和損壞，要及時進行維修或更換，嚴禁設(shè)備帶病運行。（三）安全設(shè)施設(shè)備的更新與改造隨著公司生產(chǎn)工藝的改進和技術(shù)進步，及時對安全設(shè)施設(shè)備進行更新與改造，提高其安全性和可靠性。安全設(shè)施設(shè)備的更新與改造必須經(jīng)過論證和審批，確保符合國家相關(guān)標準和公司實際需求。（四）安全設(shè)施設(shè)備的檔案管理建立安全設(shè)施設(shè)備檔案，記錄安全設(shè)施設(shè)備的型號、規(guī)格、購置時間、維護保養(yǎng)情況、更新改造情況等信息。安全設(shè)施設(shè)備檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。六、勞動防護用品管理（一）勞動防護用品的配備根據(jù)不同崗位的勞動特點和危害因素，為員工配備相應(yīng)的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、防護手套、防護服、耳塞等。勞動防護用品必須符合國家標準和行業(yè)標準，確保其質(zhì)量可靠、防護性能良好。（二）勞動防護用品的發(fā)放與使用按照規(guī)定的標準和周期，及時為員工發(fā)放勞動防護用品。員工必須正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴禁違規(guī)使用或擅自更改勞動防護用品。安全管理部門要加強對員工勞動防護用品佩戴情況的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行及時糾正和處理。（三）勞動防護用品的維護與保養(yǎng)員工要妥善保管勞動防護用品，定期進行清洗、消毒和檢查，確保其防護性能良好。對發(fā)現(xiàn)的損壞或失效的勞動防護用品，要及時報告并更換。（四）勞動防護用品的報廢管理建立勞動防護用品報廢管理制度，對達到使用期限、損壞嚴重、無法修復(fù)或不符合安全標準的勞動防護用品，及時進行報廢處理。報廢的勞動防護用品要做好記錄，并按照規(guī)定進行銷毀或回收處理。七、職業(yè)健康管理（一）職業(yè)健康監(jiān)護組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案。職業(yè)健康檢查必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，檢查結(jié)果要及時告知員工本人。對檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病患者，要按照規(guī)定進行妥善處理。（二）職業(yè)病危害因素檢測與評價定期委托具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，對公司工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測與評價。檢測與評價結(jié)果要向員工公布，并采取有效措施控制職業(yè)病危害因素的濃度或強度，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（三）職業(yè)病防治措施采取綜合防治措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。如加強通風(fēng)換氣、安裝吸塵排毒設(shè)備、合理安排工作時間和勞動強度、提供必要的個人防護用品等。對接觸職業(yè)病危害因素的員工，要定期進行健康培訓(xùn)，提高其自我保護意識和能力。（四）職業(yè)健康宣傳與教育開展職業(yè)健康宣傳教育活動，普及職業(yè)健康知識，提高員工的職業(yè)健康意識。通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄等方式，向員工宣傳職業(yè)病危害的防治知識，倡導(dǎo)健康的工作方式和生活習(xí)慣。八、應(yīng)急救援管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定制定完善公司勞動安全衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。應(yīng)急預(yù)案要明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應(yīng)急救援。（二）應(yīng)急救援隊伍建設(shè)建立應(yīng)急救援隊伍，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資。應(yīng)急救援隊伍要定期進行培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急救援能力和水平。同時，要與周邊相關(guān)單位建立應(yīng)急聯(lián)動機制，確保在事故發(fā)生時能夠及時得到外部支援。（三）應(yīng)急演練定期組織應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急救援意識和技能。應(yīng)急演練要制定詳細的演練方案，明確演練目的、內(nèi)容、步驟和要求。演練結(jié)束后，要對應(yīng)急演練進行總結(jié)評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題，及時對應(yīng)急預(yù)案進行修訂和完善。（四）應(yīng)急救援物資管理建立應(yīng)急救援物資儲備制度，儲備必要的應(yīng)急救援物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等。應(yīng)急救援物資要定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好的備用狀態(tài)。同時要明確應(yīng)急救援物資的保管責(zé)任人和使用程序，確保在事故發(fā)生時能夠迅速調(diào)配和使用。九、事故管理（一）事故報告公司發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負責(zé)人，部門負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于[X]小時內(nèi)向公司安全管理部門報告。安全管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)于[X]小時內(nèi)向公司主要負責(zé)人和上級主管部門報告。事故報告要及時、準確、完整，不得隱瞞、謊報或遲報事故。（二）事故調(diào)查成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組要按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過及事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，查明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、人員傷亡情況和直接經(jīng)濟損失，認定事故性質(zhì)和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理建議和事故防范措施。（三）事故處理根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任者進行嚴肅處理。對違反安全規(guī)章制度、操作規(guī)程等導(dǎo)致事故發(fā)生的責(zé)任人，要依法依規(guī)給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰和紀律處分