PAGE衛(wèi)生應急值班獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司衛(wèi)生應急值班管理，提高應急處置能力，確保在突發(fā)公共衛(wèi)生事件等緊急情況下能夠迅速、有效地開展應急工作，保障公司員工生命健康和公司正常運營，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體參與衛(wèi)生應急值班的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家相關法律法規(guī)以及衛(wèi)生應急領域的行業(yè)標準，確保值班工作合法合規(guī)。2.責任明確原則：明確各值班人員的職責，做到責任到人，避免推諉扯皮。3.獎懲分明原則：對在衛(wèi)生應急值班工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，對違反制度的人員進行相應處罰。二、值班人員職責（一）值班安排1.公司根據(jù)實際情況制定衛(wèi)生應急值班表，明確值班人員、值班時間和值班地點等信息。值班表應提前公布，確保值班人員知曉。2.值班人員應嚴格按照值班表按時到崗值班，不得擅自離崗、脫崗或私自調班。如有特殊情況需要調班，必須提前向相關負責人申請并獲得批準。（二）信息收集與報告1.值班期間，值班人員要密切關注各類衛(wèi)生應急相關信息，包括但不限于突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告、疾病監(jiān)測數(shù)據(jù)、疫情動態(tài)等。2.及時收集、整理相關信息，并按照規(guī)定的程序和時限進行報告。對于重要信息要立即報告，不得延誤。報告內容應準確、完整，包括事件發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、影響范圍、已采取的措施等。（三）應急處置1.接到衛(wèi)生應急事件報告后，值班人員應立即啟動相應的應急預案，按照預案要求開展應急處置工作。2.協(xié)調相關部門和人員，組織實施現(xiàn)場救援、醫(yī)療救治、疫情防控等措施，確保應急工作有序進行。3.及時向上級主管部門和相關政府部門匯報應急處置進展情況，聽從指揮調度，配合做好各項工作。（四）值班記錄1.認真做好值班記錄，詳細記錄值班期間發(fā)生的各類事件、處理情況及相關信息。值班記錄應字跡清晰、內容完整，不得漏記、錯記。2.值班記錄應妥善保管，以備查閱和追溯。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚：對于在衛(wèi)生應急值班工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人或團隊，公司將進行通報表揚，在公司內部公開表彰其優(yōu)秀事跡。2.物質獎勵：根據(jù)實際情況，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。3.晉升機會：在同等條件下，優(yōu)先考慮將表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員納入晉升候選人名單，為其提供晉升機會。（二）獎勵條件1.及時、準確報告重要衛(wèi)生應急信息，為應急處置爭取寶貴時間，避免事件擴大或造成嚴重后果的。2.在應急處置過程中，積極主動、措施得力，有效控制事件發(fā)展，保障公司員工生命健康和公司正常運營的。3.提出創(chuàng)新性的應急工作建議或方法，經(jīng)實踐驗證具有顯著效果，提高了公司衛(wèi)生應急工作效率和水平的。4.連續(xù)多次高質量完成衛(wèi)生應急值班任務，表現(xiàn)一貫優(yōu)秀，為公司樹立良好形象的。5.在衛(wèi)生應急值班工作中，團結協(xié)作、勇于擔當，帶領團隊出色完成任務，發(fā)揮模范帶頭作用的。（三）獎勵程序1.由各部門負責人或相關應急工作小組負責人根據(jù)獎勵條件，對符合獎勵標準的值班人員或團隊進行提名。2.填寫《衛(wèi)生應急值班獎勵申請表》，詳細說明被提名人員或團隊的優(yōu)秀事跡、獎勵理由等。3.將申請表提交至公司衛(wèi)生應急管理部門進行審核。審核部門應認真核實相關情況，確保提名真實、準確。4.審核通過后，提交公司管理層審批。公司管理層根據(jù)實際情況做出獎勵決定。5.對于獲得通報表揚的人員或團隊，由公司通過內部公告、會議等形式進行公開表彰；對于獲得物質獎勵和晉升機會的人員，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反衛(wèi)生應急值班制度情節(jié)較輕的人員，給予警告處分，責令其改正錯誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴重程度，對違規(guī)人員處以一定金額的罰款。3.解除勞動合同：對于違反制度情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失或惡劣影響的人員，公司將與其解除勞動合同。（二）懲罰條件1.未按照值班表按時到崗值班，擅自離崗、脫崗或私自調班，且未提前申請并獲得批準的。2.未及時、準確收集和報告衛(wèi)生應急信息，導致信息延誤或錯誤傳遞，影響應急處置工作的。3.在應急處置過程中，玩忽職守、敷衍塞責，未按照應急預案要求履行職責，造成事件擴大或不良后果的。4.故意隱瞞或謊報衛(wèi)生應急相關信息，干擾應急工作正常開展的。5.丟失或損壞值班記錄等重要資料，影響應急工作追溯和總結的。6.違反保密規(guī)定，泄露衛(wèi)生應急工作中的敏感信息，給公司或相關方造成損失的。（三）懲罰程序1.由公司衛(wèi)生應急管理部門或相關監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)值班人員存在違規(guī)行為后，進行調查核實。調查過程中應收集相關證據(jù)，如值班記錄、事件報告、證人證言等。2.根據(jù)調查結果，填寫《衛(wèi)生應急值班懲罰申請表》，明確違規(guī)人員、違規(guī)事實、懲罰理由及建議懲罰種類等內容。3.將申請表提交至公司人力資源部門和相關領導進行審核。審核部門應綜合考慮違規(guī)情節(jié)、造成的影響等因素，做出公正的審核意見。4.審核通過后，提交公司管理層審批。公司管理層根據(jù)審批結果做出最終的懲罰決定。5.對于受到警告處分的人員，由公司衛(wèi)生應急管理部門負責人對其進行批評教育，并要求其提交書面檢討；對于被罰款的人員，按照公司財務規(guī)定執(zhí)行罰款手續(xù)；對于被解除勞動合同的人員，按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司衛(wèi)生應急管理部門負責對衛(wèi)生應急值班工作進行日常監(jiān)督檢查，確保值班人員嚴格遵守制度規(guī)定。同時，公司內部審計部門、紀檢部門等也有權對值班工作進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內容1.值班人員到崗情況：檢查值班人員是否按照值班表按時到崗，有無擅自離崗、脫崗現(xiàn)象。2.信息收集與報告情況：查看值班記錄，檢查信息收集是否及時、準確，報告是否符合程序和時限要求。3.應急處置工作開展情況：了解在接到應急事件報告后，值班人員是否迅速啟動應急預案，各項應急措施是否落實到位。4.值班記錄完整性：檢查值班記錄是否詳細、完整，字跡是否清晰，有無漏記、錯記等情況。（三）檢查方式1.定期檢查：公司衛(wèi)生應急管理部門定期對衛(wèi)生應急值班工作進行全面檢查，一般每月不少于一次。檢查結果應形成書面報告，上報公司管理層。2.不定期抽查：在非定期檢查期間，公司相關監(jiān)督部門可根據(jù)實際情況進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正值班工作中存在的問題。3.專項檢查：針對特定的衛(wèi)生應急事件或重點時段，開展專項檢查，確保應急值班工作的有效性和針對性。六、附則（一）解釋權本制度由公司衛(wèi)生應急管理部門負責解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，由衛(wèi)生應急管理部門根據(jù)實際