PAGE衛(wèi)生扣分制度一、總則1.目的為了加強公司/組織的環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，特制定本衛(wèi)生扣分制度。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、辦公區(qū)域、公共區(qū)域以及員工個人工作區(qū)域。3.基本原則公平、公正、公開原則：對所有涉及衛(wèi)生管理的區(qū)域和人員一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行檢查和扣分。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育引導為主，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為及時進行糾正和教育，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。持續(xù)改進原則：通過對衛(wèi)生情況的檢查和扣分，不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施進行整改，持續(xù)提高公司/組織的環(huán)境衛(wèi)生水平。二、衛(wèi)生管理職責分工1.行政管理部門負責制定、修訂和完善衛(wèi)生扣分制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期組織衛(wèi)生檢查工作，對各部門的衛(wèi)生情況進行評估和打分。對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進行記錄和通報，督促相關(guān)部門和人員進行整改。負責協(xié)調(diào)解決衛(wèi)生管理工作中出現(xiàn)的問題，與其他部門共同推進公司/組織的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。2.各部門負責人為本部門衛(wèi)生管理工作的第一責任人，負責組織實施本部門的衛(wèi)生管理工作，確保本部門工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生符合要求。教育引導本部門員工遵守衛(wèi)生規(guī)定，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，積極參與公司/組織的衛(wèi)生管理工作。定期對本部門的衛(wèi)生情況進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并配合行政管理部門的衛(wèi)生檢查工作。3.全體員工自覺遵守公司/組織的衛(wèi)生扣分制度，積極維護工作區(qū)域和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。按照衛(wèi)生要求做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，保持桌面、地面、設(shè)備等整潔干凈。積極參與公司/組織的衛(wèi)生大掃除、消毒等活動，共同營造良好的工作環(huán)境。三、衛(wèi)生標準及扣分細則1.辦公區(qū)域衛(wèi)生標準及扣分細則桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，不得堆放雜物。未達到要求的，每次扣1分。地面：干凈無污漬、水漬，垃圾及時清理。發(fā)現(xiàn)有垃圾或污漬的，每次扣1分。電腦及周邊設(shè)備：表面清潔，線纜整理規(guī)范。電腦及周邊設(shè)備有明顯灰塵或線纜雜亂的，每次扣1分。門窗玻璃：干凈明亮，無灰塵、污漬。門窗玻璃不干凈的，每次扣1分。綠植：定期澆水、修剪，保持生機盎然。綠植枯萎或未及時打理的，每次扣1分。2.公共區(qū)域衛(wèi)生標準及扣分細則走廊：地面清潔，墻壁無污漬、蜘蛛網(wǎng)，消防設(shè)施、安全標識等完好無損。走廊地面有垃圾、墻壁有污漬或消防設(shè)施損壞的，每次扣2分。樓梯：扶手干凈，臺階無雜物、污漬，通道暢通。樓梯扶手有灰塵、臺階有雜物的，每次扣2分。衛(wèi)生間：保持清潔衛(wèi)生，無異味，洗手臺、便器等設(shè)施干凈，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。衛(wèi)生間有異味、設(shè)施不干凈或衛(wèi)生紙短缺的，每次扣3分。會議室：會議結(jié)束后及時清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面干凈。會議室未及時清理或衛(wèi)生不達標的，每次扣2分。茶水間：茶具擺放整齊，臺面清潔，飲水機周圍無積水、垃圾。茶水間衛(wèi)生不符合要求的，每次扣1分。3.個人工作區(qū)域衛(wèi)生標準及扣分細則個人工位：保持整潔，個人物品擺放有序，工作垃圾及時清理。個人工位雜亂、垃圾未及時清理的，每次扣1分。個人著裝：保持整潔得體，符合公司/組織的著裝規(guī)范。著裝不規(guī)范的，每次扣1分。四、衛(wèi)生檢查與評分1.檢查周期行政管理部門每周至少組織一次全面的衛(wèi)生檢查，各部門可根據(jù)實際情況自行安排日常衛(wèi)生檢查。2.檢查人員衛(wèi)生檢查由行政管理部門牽頭，聯(lián)合各部門負責人或指定專人組成檢查小組進行檢查。3.評分方式檢查小組按照衛(wèi)生標準及扣分細則對各部門、各區(qū)域進行現(xiàn)場檢查，根據(jù)實際情況進行扣分，并填寫衛(wèi)生檢查評分表。評分表內(nèi)容包括檢查日期、檢查區(qū)域、存在問題、扣分情況等。4.結(jié)果公示每次衛(wèi)生檢查結(jié)束后，行政管理部門將檢查結(jié)果進行匯總整理，在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，各部門如有異議，可向行政管理部門提出申訴，行政管理部門將進行核實和處理。五、懲罰措施1.警告對首次違反衛(wèi)生規(guī)定且情節(jié)較輕的部門或個人，給予警告處分，并在公司/組織內(nèi)部進行通報批評。2.罰款對多次違反衛(wèi)生規(guī)定或情節(jié)較重的部門或個人，除給予警告處分外，還將視情節(jié)輕重處以[X]元至[X]元的罰款。罰款金額將從部門或個人的績效獎金中扣除。3.績效扣分將衛(wèi)生管理情況納入員工績效考核體系，對衛(wèi)生不達標的部門或個人進行績效扣分。具體扣分標準為：部門衛(wèi)生平均分低于[X]分的，部門負責人績效扣[X]分；個人衛(wèi)生扣分累計達到[X]分的，個人績效扣[X]分。4.其他懲罰對嚴重違反衛(wèi)生規(guī)定，造成惡劣影響的部門或個人，除上述懲罰措施外，還將根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予進一步的紀律處分，如降職、辭退等。六、整改與復(fù)查1.整改要求各部門或個人在接到衛(wèi)生檢查結(jié)果通知后，應(yīng)立即針對存在的問題進行整改，制定整改措施，明確整改責任人，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成整改任務(wù)。整改期限一般為[X]個工作日。2.復(fù)查機制行政管理部門將對整改情況進行跟蹤復(fù)查，對整改不力或未按時完成整改的部門或個人，將進行再次通報批評，并加大懲罰力度。復(fù)查合格后，方可視為該部門或個人的衛(wèi)生情況達到要求。七、獎勵機制1.衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎每月評選出衛(wèi)生情況最佳的部門，授予“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號，并給予[X]元的獎勵。獎勵資金可用于部門內(nèi)部的團隊建設(shè)活動或其他福利。2.衛(wèi)生標兵獎在全體員工中評選出衛(wèi)生表現(xiàn)突出的個人，授予“衛(wèi)生標兵”稱號，并給予[X]元的獎勵。同時，在公司/組織內(nèi)部進行宣傳推廣，樹立榜樣。3.其他獎勵對在衛(wèi)生管理工作中提出合理化建議或積極參與衛(wèi)生改善活動，為公司/組織環(huán)境衛(wèi)生提升做出顯著貢獻的部門或個人，給予適當?shù)奈镔|(zhì)或精神獎勵。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實