PAGE婦幼衛(wèi)生信息考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生信息管理，提高婦幼衛(wèi)生信息質(zhì)量，規(guī)范婦幼衛(wèi)生服務(wù)行為，保障婦女兒童健康權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)涉及婦幼衛(wèi)生信息收集、整理、分析、報(bào)告等工作的所有部門(mén)和人員。（三）考核原則1.客觀公正原則考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評(píng)價(jià)各部門(mén)和人員的工作表現(xiàn)。2.科學(xué)合理原則考核指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)設(shè)定，符合婦幼衛(wèi)生信息工作實(shí)際，能夠準(zhǔn)確反映工作質(zhì)量和成效。3.激勵(lì)改進(jìn)原則通過(guò)考核，激勵(lì)各部門(mén)和人員積極改進(jìn)工作，提高婦幼衛(wèi)生信息管理水平，推動(dòng)?jì)D幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）信息收集1.出生醫(yī)學(xué)證明管理嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放出生醫(yī)學(xué)證明，發(fā)放率達(dá)到[X]%。每少發(fā)放[X]份扣[X]分。出生醫(yī)學(xué)證明信息錄入準(zhǔn)確、完整，差錯(cuò)率不超過(guò)[X]%。每超過(guò)[X]%扣[X]分。妥善保管出生醫(yī)學(xué)證明存根及相關(guān)資料，無(wú)丟失、損壞現(xiàn)象。出現(xiàn)一次丟失或損壞扣[X]分。2.孕產(chǎn)婦保健信息收集轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦早孕建冊(cè)率達(dá)到[X]%。每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)到[X]%。每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。收集的孕產(chǎn)婦基本信息、孕期檢查信息、分娩信息等準(zhǔn)確無(wú)誤，邏輯關(guān)系合理。信息差錯(cuò)率超過(guò)[X]%的，每超過(guò)[X]%扣[X]分。3.兒童保健信息收集轄區(qū)內(nèi)06歲兒童健康管理率達(dá)到[X]%。每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。兒童基本信息、健康檢查信息、預(yù)防接種信息等完整準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，差錯(cuò)率不超過(guò)[X]%。每超過(guò)[X]%扣[X]分。新生兒訪視率達(dá)到[X]%。每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。（二）信息整理與分析1.定期對(duì)收集到的婦幼衛(wèi)生信息進(jìn)行整理，分類(lèi)清晰，歸檔規(guī)范。未按要求整理或歸檔不規(guī)范的每次扣[X]分。2.運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)婦幼衛(wèi)生信息進(jìn)行分析，撰寫(xiě)有價(jià)值的分析報(bào)告。分析報(bào)告內(nèi)容空洞、無(wú)實(shí)際指導(dǎo)意義的每次扣[X]分。3.根據(jù)信息分析結(jié)果，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和建議，為婦幼衛(wèi)生決策提供依據(jù)。未提出有效改進(jìn)措施或建議的每次扣[X]分。（三）信息報(bào)告1.按時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類(lèi)婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)表上報(bào)及時(shí)率達(dá)到[X]%。每遲報(bào)一次扣[X]分，漏報(bào)一次扣[X]分。2.報(bào)表數(shù)據(jù)與原始信息一致，邏輯關(guān)系正確，準(zhǔn)確率達(dá)到[X]%。準(zhǔn)確率每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。3.按照規(guī)定格式和要求撰寫(xiě)信息簡(jiǎn)報(bào)和專(zhuān)題報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)可靠、分析深入。不符合要求的每次扣[X]分。（四）信息質(zhì)量控制1.建立信息質(zhì)量審核制度，定期對(duì)婦幼衛(wèi)生信息進(jìn)行審核。未按規(guī)定進(jìn)行審核的每次扣[X]分。2.對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋并督促整改，整改率達(dá)到[X]%。每低[X]個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。3.定期開(kāi)展信息質(zhì)量自查自糾工作，對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。未開(kāi)展自查或自查后未整改的每次扣[X]分。（五）信息安全管理1.嚴(yán)格遵守信息安全法律法規(guī)，確保婦幼衛(wèi)生信息系統(tǒng)安全運(yùn)行。因信息安全問(wèn)題導(dǎo)致信息泄露或系統(tǒng)故障的，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[X][X]分。2.對(duì)信息系統(tǒng)用戶(hù)進(jìn)行權(quán)限管理，防止信息非法訪問(wèn)和篡改。出現(xiàn)違規(guī)訪問(wèn)或篡改信息的每次扣[X]分。3.定期備份婦幼衛(wèi)生信息數(shù)據(jù)，備份數(shù)據(jù)完整、可恢復(fù)。未按要求備份或備份數(shù)據(jù)不完整的每次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查由公司/組織內(nèi)的信息管理部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的婦幼衛(wèi)生信息工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，查看信息收集、整理、分析、報(bào)告等工作的執(zhí)行情況，記錄存在的問(wèn)題。2.數(shù)據(jù)核對(duì)通過(guò)信息系統(tǒng)對(duì)上報(bào)的各類(lèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和邏輯性。3.定期抽查每月或每季度隨機(jī)抽取一定比例的信息樣本進(jìn)行詳細(xì)檢查，評(píng)估信息質(zhì)量。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。每年年底進(jìn)行年度考核，綜合全年日常檢查、數(shù)據(jù)核對(duì)和定期抽查結(jié)果，確定各部門(mén)和人員的考核成績(jī)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金分配1.根據(jù)考核成績(jī)，按照一定比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？己顺煽?jī)優(yōu)秀（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的部門(mén)和人員，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%；考核成績(jī)良好（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的，發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金；考核成績(jī)合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的，績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%；考核成績(jī)不合格（低于[具體分?jǐn)?shù)]）的，扣發(fā)部分或全部績(jī)效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)兩年考核成績(jī)優(yōu)秀的部門(mén)和人員，在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以?xún)?yōu)先考慮。（二）表彰與獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在婦幼衛(wèi)生信息工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的部門(mén)和人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。（三）培訓(xùn)與整改1.對(duì)考核成績(jī)不合格的部門(mén)和人員，組織針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)水平。2.要求考核成績(jī)不合格的部門(mén)和人員制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，明確整改措施和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，限期整改。整改期間，對(duì)其工作進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改到位。五、申訴與處理（一）申訴渠道各部門(mén)和人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織的考核管理部門(mén)提出書(shū)面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理考核管理部門(mén)收到申訴材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查