PAGE山東基層衛(wèi)生職稱制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)山東基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和水平，完善基層衛(wèi)生職稱評(píng)價(jià)體系，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在山東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、村衛(wèi)生室等機(jī)構(gòu)中取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、護(hù)士、藥師（士）、技師（士）等資格，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。2.遵循基層衛(wèi)生工作特點(diǎn)和規(guī)律，充分體現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公益性、綜合性和實(shí)踐性。3.實(shí)行分類評(píng)價(jià)，根據(jù)不同專業(yè)、崗位特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.堅(jiān)持公開、公平、公正，規(guī)范評(píng)價(jià)程序，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力。二、職稱設(shè)置（一）職稱層級(jí)基層衛(wèi)生職稱分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層級(jí)，其中初級(jí)職稱分為士級(jí)和師級(jí)，中級(jí)職稱為主治醫(yī)師（主管護(hù)師、主管藥師、主管技師等），高級(jí)職稱分為副主任醫(yī)師（副主任護(hù)師、副主任藥師、副主任技師等）和主任醫(yī)師（主任護(hù)師、主任藥師、主任技師等）。（二）專業(yè)分類根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)需求，設(shè)置臨床、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、公共衛(wèi)生等專業(yè)類別。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。3.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.士級(jí)職稱中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.師級(jí)職稱中專學(xué)歷，取得士級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專學(xué)歷，取得士級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科學(xué)歷，取得士級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。碩士學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。3.中級(jí)職稱中專學(xué)歷，取得師級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。大專學(xué)歷，取得師級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年。本科學(xué)歷，取得師級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)歷，取得師級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)歷，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。4.副高級(jí)職稱中專學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年。大專學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年。本科學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年。碩士學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。5.正高級(jí)職稱取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。（三）業(yè)績(jī)條件1.士級(jí)職稱能熟練掌握本專業(yè)基本理論和技術(shù)操作，在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，完成本專業(yè)一般性技術(shù)工作。參與完成一定數(shù)量的門診、住院診療工作，書寫規(guī)范的病歷和診療記錄。2.師級(jí)職稱具有較扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐技能，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)常見疾病的診斷、治療工作。參與完成一定數(shù)量的臨床科研項(xiàng)目或新技術(shù)、新療法的應(yīng)用，撰寫一定質(zhì)量的專業(yè)論文或技術(shù)報(bào)告。在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中發(fā)揮一定的業(yè)務(wù)骨干作用，受到患者和同行的好評(píng)。3.中級(jí)職稱具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練處理本專業(yè)復(fù)雜疑難問題。主持或參與完成一定數(shù)量的臨床科研項(xiàng)目或新技術(shù)、新療法的推廣應(yīng)用，取得一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中擔(dān)任技術(shù)骨干，指導(dǎo)和培養(yǎng)下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，在本地區(qū)有一定的知名度。撰寫較高質(zhì)量的專業(yè)論文或著作，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的影響力。4.副高級(jí)職稱具有深厚的專業(yè)造詣，能解決本專業(yè)重大疑難問題，在本地區(qū)基層衛(wèi)生領(lǐng)域有較高的知名度。主持或承擔(dān)重要的臨床科研項(xiàng)目或新技術(shù)、新療法的研發(fā)應(yīng)用，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。指導(dǎo)和培養(yǎng)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用，推動(dòng)本地區(qū)基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。在核心期刊發(fā)表多篇較高水平的專業(yè)論文，或出版有一定影響力的專業(yè)著作。5.正高級(jí)職稱具有卓越的專業(yè)成就，在本專業(yè)領(lǐng)域有重大創(chuàng)新和突破，引領(lǐng)本地區(qū)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向。主持多項(xiàng)重大臨床科研項(xiàng)目或新技術(shù)、新療法的研發(fā)應(yīng)用，取得重大社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。培養(yǎng)大批基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，成為本地區(qū)基層衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表多篇高水平的專業(yè)論文，或出版具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的專業(yè)著作。四、評(píng)價(jià)方式（一）考試1.初級(jí)職稱考試士級(jí)職稱考試采用全國(guó)統(tǒng)一的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試（士級(jí)），考試科目包括基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。師級(jí)職稱考試采用全國(guó)統(tǒng)一的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試（師級(jí)），考試科目與士級(jí)相同。2.中級(jí)職稱考試中級(jí)職稱考試采用全國(guó)統(tǒng)一的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試（中級(jí)），考試科目根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置，包括基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。（二）評(píng)審1.申報(bào)材料審核申報(bào)人員需提交個(gè)人學(xué)歷證書、資格證書、聘任證書、業(yè)績(jī)成果、論文著作等相關(guān)材料?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行初審，確保材料真實(shí)、完整、有效，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門。2.專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門組織成立專家評(píng)審委員會(huì)，專家評(píng)審委員會(huì)由基層衛(wèi)生領(lǐng)域的專家、學(xué)者、管理人員等組成。專家評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的考試成績(jī)、業(yè)績(jī)成果、論文著作等情況，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)審，提出評(píng)審意見。3.公示與審批評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審批。（三）考核認(rèn)定1.對(duì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作多年、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，但因各種原因未參加考試或評(píng)審的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可通過考核認(rèn)定的方式取得相應(yīng)職稱。2.考核認(rèn)定應(yīng)根據(jù)申報(bào)人員的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、職業(yè)道德等情況，按照規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？己撕细竦?，經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審批。五、聘任與管理（一）聘任1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，按照職稱評(píng)審結(jié)果，擇優(yōu)聘任衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。2.聘任應(yīng)簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇等內(nèi)容。聘任期限一般為3年。（二）管理1.建立基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度，定期對(duì)聘任人員的職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.加強(qiáng)對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理，鼓勵(lì)其參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.對(duì)違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或出現(xiàn)重大醫(yī)療事故的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至取消其相應(yīng)職稱。六、激勵(lì)措施（一）待遇保障1.提高基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，根據(jù)職稱級(jí)別給予相應(yīng)的崗位津貼。2.在職稱晉升、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員予以傾斜。3.鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展績(jī)效工資改革，建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效工資分配制度，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。（二）職業(yè)發(fā)展1.建立基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為其提供廣闊的發(fā)展空間。鼓勵(lì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加更高層次的職稱評(píng)審和學(xué)歷教育。2.加強(qiáng)對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和選拔，推薦優(yōu)秀人員到上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)