PAGE廣東衛(wèi)生職稱聘任制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步深化我省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，完善衛(wèi)生職稱評價(jià)機(jī)制，科學(xué)合理地選拔和使用人才，激勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，促進(jìn)我省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本聘任制度。（二）適用范圍本制度適用于我省各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、婦幼保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)等從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.科學(xué)評價(jià)原則：以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)合理的衛(wèi)生職稱評價(jià)指標(biāo)體系，全面、客觀、公正地評價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.公開公平公正原則：職稱評審和聘任過程應(yīng)公開透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平公正，維護(hù)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭上崗、擇優(yōu)聘任，激發(fā)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)其崗位變動(dòng)、業(yè)績表現(xiàn)等情況及時(shí)調(diào)整聘任職務(wù)。二、職稱分類與等級（一）職稱分類衛(wèi)生職稱分為醫(yī)、藥、護(hù)、技四大類，具體專業(yè)根據(jù)國家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》確定。（二）等級劃分1.初級職稱：包括醫(yī)士、藥師、護(hù)士、技士等。2.中級職稱：包括醫(yī)師、主治醫(yī)師、主管藥師、主管護(hù)師、主管技師等。3.高級職稱：包括副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、副主任藥師、主任藥師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師、副主任技師、主任技師等。三、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能熟練運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題。3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級職稱醫(yī)士：取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。藥師、護(hù)士、技士：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級職稱醫(yī)師：取得醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)士職務(wù)滿5年；或取得醫(yī)學(xué)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿4年；或取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)滿3年；或取得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或取得博士學(xué)位。主管藥師、主管護(hù)師、主管技師：取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師、護(hù)師、技師職務(wù)滿7年；或取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師、護(hù)師、技師職務(wù)滿6年；或取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師、護(hù)師、技師職務(wù)滿4年；或取得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或取得博士學(xué)位。3.高級職稱副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師、主管藥師、主管護(hù)師、主管技師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師、主管藥師、主管護(hù)師、主管技師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師、主管藥師、主管護(hù)師、主管技師職務(wù)滿2年。主任醫(yī)師、主任藥師、主任護(hù)師、主任技師：取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師職務(wù)滿2年。（三）業(yè)績與成果要求1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績，如參與完成科研項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、獲得科研成果獎(jiǎng)等。2.具備較強(qiáng)的臨床實(shí)踐能力或技術(shù)操作能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題，在同行中具有一定的知名度。（四）繼續(xù)教育要求衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，完成規(guī)定的學(xué)分。四、職稱評審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合職稱評審條件的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照規(guī)定的時(shí)間和要求，向所在單位提交職稱評審申報(bào)材料，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作等。（二）單位審核所在單位對申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其真實(shí)性和完整性，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，將申報(bào)材料報(bào)送至上級主管部門。（三）主管部門初審上級主管部門對申報(bào)材料進(jìn)行初審，審查申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，材料是否齊全、規(guī)范。初審合格的，將申報(bào)材料報(bào)送至相應(yīng)的職稱評審委員會(huì)。（四）評審委員會(huì)評審1.職稱評審委員會(huì)按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報(bào)人員進(jìn)行評審。評審過程包括審閱申報(bào)材料、面試答辯、專家評議等環(huán)節(jié)。2.評審委員會(huì)根據(jù)評審結(jié)果，提出評審意見，確定通過評審人員名單。（五）公示與發(fā)文1.通過評審人員名單在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站等相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議后，由省衛(wèi)生健康委發(fā)文公布評審結(jié)果。2.對公示期間有異議的人員，由評審委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。五、職稱聘任（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的功能、任務(wù)和發(fā)展需要，科學(xué)合理地設(shè)置衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。2.競聘上崗原則：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員通過競爭上崗，獲得相應(yīng)的職稱聘任資格。3.合同管理原則：用人單位與受聘人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）聘任程序1.用人單位根據(jù)崗位設(shè)置情況，公布職稱聘任崗位信息，明確崗位要求和聘任條件。2.符合聘任條件的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員向用人單位提交聘任申請，并提供相關(guān)證明材料。3.用人單位對申請人員進(jìn)行資格審查和綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人員名單。4.用人單位與擬聘人員簽訂聘任合同，明確聘任期限、崗位職責(zé)、工作待遇等內(nèi)容。5.用人單位將聘任結(jié)果報(bào)上級主管部門備案。（三）聘任期限職稱聘任期限一般為3年至5年。聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力：考核衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)水平、臨床實(shí)踐能力、技術(shù)操作能力、科研能力等。3.工作業(yè)績：考核衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健等工作中的實(shí)際貢獻(xiàn)。（二）考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果作為職稱晉升、聘任、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行不定期考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的人員，在職稱晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮。2.考核不合格的人員，視情況給予警告、降低崗位等級、解除聘任合同等處理。（四）崗位調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。對不能勝任現(xiàn)崗位工作的人員，可調(diào)整其崗位或解除聘任合同。七、監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全衛(wèi)生職稱評審和聘任監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對評審過程和聘任工作的全程監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界對衛(wèi)生職稱評審和聘任工作的監(jiān)督舉報(bào)。（二）紀(jì)律要求1.參與職稱評審和聘任工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律和工作程序，不得徇私舞弊、弄虛作假。2.申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人材料，不得抄襲、剽竊他人成果，不得偽