PAGE以勞動安全與衛(wèi)生制度一、總則1.目的本制度旨在保障公司員工在勞動過程中的安全與健康，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。通過建立健全勞動安全與衛(wèi)生管理體系，規(guī)范公司的勞動安全與衛(wèi)生工作，確保員工的生命安全和身體健康，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工以及在公司工作場所內(nèi)從事相關(guān)活動的外來人員。3.基本原則安全第一原則：始終將員工的生命安全放在首位，預(yù)防為主，綜合治理，確保勞動過程中的安全。預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施、強(qiáng)化安全檢查等措施，提前預(yù)防事故的發(fā)生，消除安全隱患。綜合治理原則：綜合運(yùn)用技術(shù)、管理、教育等手段，從各個(gè)方面加強(qiáng)勞動安全與衛(wèi)生管理，形成全員參與、全方位治理的工作格局。依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及地方政府的相關(guān)規(guī)定，確保公司的勞動安全與衛(wèi)生工作合法合規(guī)。二、勞動安全管理1.安全責(zé)任制度公司各級管理人員安全職責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人是公司勞動安全工作的第一責(zé)任人，對公司的勞動安全工作全面負(fù)責(zé)，組織制定并實(shí)施公司勞動安全與衛(wèi)生管理制度及安全操作規(guī)程，定期組織安全檢查和隱患排查治理，及時(shí)消除安全隱患。各部門負(fù)責(zé)人為本部門勞動安全工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的勞動安全管理工作，落實(shí)安全責(zé)任制，加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)，督促員工遵守安全操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告本部門的安全隱患。班組長是本班組勞動安全工作的具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本班組的日常安全管理工作，監(jiān)督員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，及時(shí)糾正員工的不安全行為，發(fā)現(xiàn)安全問題及時(shí)報(bào)告并采取措施進(jìn)行處理。員工安全職責(zé)員工必須遵守公司的勞動安全與衛(wèi)生制度及安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護(hù)能力，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，不得擅自處理。2.安全教育培訓(xùn)制度新員工入職安全教育新員工入職后，必須接受公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓(xùn)。公司級安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括公司勞動安全與衛(wèi)生制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等；部門級安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括本部門的生產(chǎn)特點(diǎn)、安全規(guī)章制度、操作規(guī)程等；班組級安全教育培訓(xùn)主要內(nèi)容包括本班組的工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、安全操作規(guī)程等。新員工經(jīng)三級安全教育培訓(xùn)考試合格后方可上崗作業(yè)。定期安全教育培訓(xùn)公司每月組織一次全體員工的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。各部門每周組織一次本部門員工的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)本部門的實(shí)際情況確定，重點(diǎn)加強(qiáng)對員工的崗位操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)等方面的培訓(xùn)。班組每天班前會進(jìn)行安全交底，班后會進(jìn)行安全總結(jié)，及時(shí)傳達(dá)公司和部門的安全工作要求，強(qiáng)調(diào)當(dāng)天工作中的安全注意事項(xiàng)。專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)對于從事特種作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)、季節(jié)性作業(yè)等特殊崗位的員工，必須進(jìn)行專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求確定，包括特種作業(yè)安全技術(shù)、危險(xiǎn)作業(yè)安全管理、季節(jié)性作業(yè)安全防范措施等。安全培訓(xùn)記錄與檔案管理公司建立健全安全教育培訓(xùn)記錄與檔案管理制度，對每次安全教育培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、考試成績等進(jìn)行詳細(xì)記錄，并將培訓(xùn)記錄和檔案妥善保存。員工的安全教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括員工個(gè)人基本信息表、三級安全教育培訓(xùn)記錄、定期安全教育培訓(xùn)記錄、專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)記錄、考試試卷及成績等資料。3.安全檢查制度日常安全檢查員工在工作過程中應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告身邊的安全隱患。班組長每天對本班組的工作場所、設(shè)備設(shè)施、安全防護(hù)裝置等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并做好檢查記錄。部門負(fù)責(zé)人每周組織一次本部門的安全檢查，對本部門的安全管理工作進(jìn)行全面檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和整改。定期安全檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由公司主要負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，各部門負(fù)責(zé)人及安全管理人員參加，對公司的各個(gè)生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域、倉庫等進(jìn)行全面檢查。檢查內(nèi)容包括安全管理制度的執(zhí)行情況、安全設(shè)施的運(yùn)行情況、員工的安全操作情況、安全隱患的排查治理情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保安全隱患得到及時(shí)消除。專項(xiàng)安全檢查根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和季節(jié)變化，定期組織專項(xiàng)安全檢查。如春季防火檢查、夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。專項(xiàng)安全檢查由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，針對專項(xiàng)檢查的內(nèi)容制定詳細(xì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和檢查表，確保檢查工作的針對性和有效性。安全檢查記錄與報(bào)告每次安全檢查都應(yīng)做好詳細(xì)的記錄，記錄內(nèi)容包括檢查時(shí)間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應(yīng)立即報(bào)告公司主要負(fù)責(zé)人，并采取臨時(shí)防范措施，防止事故發(fā)生。安全檢查記錄應(yīng)妥善保存，作為公司安全管理工作的重要資料。4.安全事故應(yīng)急預(yù)案應(yīng)急預(yù)案的制定與修訂公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定完善的安全事故應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案等。綜合應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確公司應(yīng)急救援的總體目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等；專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)針對不同類型的事故，如火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、爆炸事故應(yīng)急預(yù)案、觸電事故應(yīng)急預(yù)案等，制定詳細(xì)的應(yīng)急處置措施；現(xiàn)場處置方案應(yīng)針對具體的事故現(xiàn)場，制定現(xiàn)場應(yīng)急處置程序和措施。公司定期對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)公司成立應(yīng)急救援指揮中心，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任總指揮，各部門負(fù)責(zé)人為成員。應(yīng)急救援指揮中心下設(shè)搶險(xiǎn)救援組、醫(yī)療救護(hù)組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調(diào)查組等應(yīng)急救援工作小組，明確各小組的職責(zé)和分工。應(yīng)急救援指揮中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)公司的應(yīng)急救援工作，及時(shí)發(fā)布應(yīng)急救援指令，組織實(shí)施應(yīng)急救援行動。各應(yīng)急救援工作小組按照各自的職責(zé)分工，迅速開展應(yīng)急救援工作，確保事故得到及時(shí)有效的處置。應(yīng)急救援物資與設(shè)備管理公司配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護(hù)用品、應(yīng)急照明設(shè)備等，并建立應(yīng)急救援物資和設(shè)備管理制度。定期對應(yīng)急救援物資和設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保應(yīng)急救援物資和設(shè)備處于良好的備用狀態(tài)。同時(shí)，明確應(yīng)急救援物資和設(shè)備的存放地點(diǎn)、數(shù)量及管理人員，確保在事故發(fā)生時(shí)能夠迅速調(diào)配和使用。應(yīng)急演練公司定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提高公司的應(yīng)急救援能力。應(yīng)急演練包括桌面演練、實(shí)戰(zhàn)演練等多種形式。桌面演練主要通過模擬事故場景，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論和分析，制定應(yīng)急處置方案；實(shí)戰(zhàn)演練則按照應(yīng)急預(yù)案的要求，在真實(shí)的事故場景下進(jìn)行應(yīng)急救援行動演練。應(yīng)急演練結(jié)束后，對應(yīng)急演練效果進(jìn)行評估，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，提高公司的應(yīng)急救援水平。三、勞動衛(wèi)生管理1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度職業(yè)健康檢查公司按照國家有關(guān)規(guī)定，組織員工進(jìn)行崗前、崗中、離崗的職業(yè)健康檢查。崗前職業(yè)健康檢查主要目的是了解員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證，防止員工從事不適宜的作業(yè)；崗中職業(yè)健康檢查定期對員工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素對員工健康的影響，以便采取相應(yīng)的措施進(jìn)行治療和處理；離崗職業(yè)健康檢查在員工離職前進(jìn)行，主要目的是確定員工在離職時(shí)的健康狀況，為職業(yè)病診斷和鑒定提供依據(jù)。職業(yè)健康檢查由具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)承擔(dān)，檢查結(jié)果及時(shí)反饋給員工和公司。職業(yè)健康檔案管理公司為每位員工建立職業(yè)健康檔案，職業(yè)健康檔案應(yīng)包括員工個(gè)人基本信息、職業(yè)健康檢查表、職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)評價(jià)報(bào)告等資料。職業(yè)健康檔案由公司安全管理部門負(fù)責(zé)管理，定期進(jìn)行更新和維護(hù)，確保職業(yè)健康檔案的完整性和準(zhǔn)確性。2.勞動防護(hù)用品配備與使用制度勞動防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，為員工配備必要的勞動防護(hù)用品。勞動防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的工作崗位、勞動條件和職業(yè)危害因素進(jìn)行確定，確保員工在工作過程中能夠得到有效的防護(hù)。勞動防護(hù)用品包括安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防護(hù)服、耳塞、口罩等。勞動防護(hù)用品的采購與驗(yàn)收公司統(tǒng)一采購勞動防護(hù)用品，采購的勞動防護(hù)用品必須符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)定，并具有產(chǎn)品質(zhì)量合格證明。采購部門在采購勞動防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)選擇具有資質(zhì)的供應(yīng)商，簽訂采購合同，明確產(chǎn)品質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量、交貨期等要求。勞動防護(hù)用品到貨后，公司安全管理部門會同質(zhì)量檢驗(yàn)部門進(jìn)行驗(yàn)收，檢查勞動防護(hù)用品的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等是否符合要求，驗(yàn)收合格后方可入庫發(fā)放。勞動防護(hù)用品的發(fā)放與使用公司按照勞動防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)，為員工發(fā)放勞動防護(hù)用品。員工在領(lǐng)取勞動防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)進(jìn)行登記，并簽字確認(rèn)。員工必須正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，不得擅自更改或挪作他用。安全管理人員應(yīng)定期對員工勞動防護(hù)用品的佩戴和使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促員工進(jìn)行整改。勞動防護(hù)用品的維護(hù)與更換公司建立勞動防護(hù)用品維護(hù)與更換制度，定期對勞動防護(hù)用品進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保勞動防護(hù)用品的性能良好。對于損壞或過期的勞動防護(hù)用品，及時(shí)進(jìn)行更換。勞動防護(hù)用品的維護(hù)和更換費(fèi)用由公司承擔(dān)。同時(shí)，鼓勵(lì)員工對勞動防護(hù)用品的使用和維護(hù)提出合理化建議，不斷提高勞動防護(hù)用品的使用效果。3.工作場所衛(wèi)生管理制度工作場所環(huán)境衛(wèi)生要求公司保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行清掃和消毒。工作場所應(yīng)設(shè)置必要的通風(fēng)換氣設(shè)備，確?？諝饬魍ǎ瑴p少有害氣體和粉塵的積聚。對產(chǎn)生粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)危害因素的工作場所，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如安裝吸塵設(shè)備、隔音設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備等，降低職業(yè)危害因素對員工健康的影響。職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價(jià)公司按照國家有關(guān)規(guī)定，委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測和評價(jià)。監(jiān)測和評價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向員工公布，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行整改。如發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，公司應(yīng)立即采取治理措施，確保工作場所職業(yè)病危害因素符合標(biāo)準(zhǔn)要求。職業(yè)危害告知公司與員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動合同中寫明。同時(shí)，在工作場所醒目位置設(shè)置職業(yè)病危害公告欄，公布工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)病防治措施等內(nèi)容。對可能產(chǎn)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所，應(yīng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。四、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制內(nèi)部監(jiān)督公司安全管理部門負(fù)責(zé)對公司的勞動安全與衛(wèi)生工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對各部門的勞動安全與衛(wèi)生管理工作進(jìn)行評估和考核。各部門應(yīng)設(shè)立兼職安全管理員，負(fù)責(zé)本部門的勞動安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告本部門的安全隱患和衛(wèi)生問題。公司鼓勵(lì)員工對勞動安全與衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或提出合理化建議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。外部監(jiān)督公司積極接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，按照要求及時(shí)報(bào)送勞動安全與衛(wèi)生工作相關(guān)資料和信息。對于政府有關(guān)部門提出的整改意見和要求，公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)整改到位，并將整改情況及時(shí)反饋給政府有關(guān)部門。同時(shí)，公司可聘請外部專家對公司的勞動安全與衛(wèi)生管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和評估，不斷提高公司的勞動安全與衛(wèi)生管理水平。2.考核制度考核內(nèi)容公司對各部門和員工的勞動安全與衛(wèi)生工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括安全責(zé)任落實(shí)情況、安全教育培訓(xùn)情況、安全檢查與隱患排查治理情況、勞動防護(hù)用品配備與使用情況、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況、工作場所衛(wèi)生管理情況等。考核方式考核方式采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每月進(jìn)行一次，由安全管理部門組織實(shí)施，對各部門的勞動安全與衛(wèi)生管理工作進(jìn)行全面考核評分。不定期考核根據(jù)公司的實(shí)際情況和安全管理工作需