PAGE衛(wèi)生院節(jié)減排制度一、總則1.目的為深入貫徹落實國家節(jié)能減排政策，加強衛(wèi)生院能源資源管理，降低運營成本，提高能源利用效率，營造綠色環(huán)保的醫(yī)療環(huán)境，特制定本節(jié)能減排制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括行政管理人員、醫(yī)護人員、后勤保障人員等，以及衛(wèi)生院內所有區(qū)域和設施設備。3.基本原則節(jié)約優(yōu)先：將節(jié)能減排理念貫穿于衛(wèi)生院各項工作中，優(yōu)先采用節(jié)能技術、設備和措施，減少能源消耗和浪費?？茖W管理：運用科學的管理方法和手段，建立健全節(jié)能減排管理體系，加強能源計量、統(tǒng)計、監(jiān)測和分析，提高管理水平。全員參與：強化全體員工的節(jié)能減排意識，鼓勵員工積極參與節(jié)能減排行動，形成全員參與、共同推進的良好氛圍。持續(xù)改進：不斷完善節(jié)能減排制度和措施，持續(xù)優(yōu)化能源利用方式，提高節(jié)能減排效果。二、管理職責1.節(jié)能減排工作領導小組成立以衛(wèi)生院院長為組長，各分管副院長為副組長，各職能科室負責人為成員的節(jié)能減排工作領導小組。領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調衛(wèi)生院節(jié)能減排工作，研究解決節(jié)能減排工作中的重大問題，制定節(jié)能減排工作目標和計劃，監(jiān)督檢查節(jié)能減排工作落實情況。2.領導小組辦公室節(jié)能減排工作領導小組下設辦公室，設在后勤管理部門，負責節(jié)能減排工作的日常組織協(xié)調和具體實施。辦公室主要職責包括：制定和完善節(jié)能減排管理制度、操作規(guī)程和考核辦法；組織開展節(jié)能減排宣傳教育和培訓活動；負責能源計量器具的配備、管理和維護；統(tǒng)計、分析和上報能源消耗數(shù)據；組織實施節(jié)能減排項目和措施；協(xié)調解決節(jié)能減排工作中的具體問題等。3.各部門職責行政部門：負責將節(jié)能減排工作納入衛(wèi)生院整體工作計劃和績效考核體系，制定相應的考核指標和獎懲措施；協(xié)調各部門之間的工作關系，確保節(jié)能減排工作順利推進；負責節(jié)能減排工作的對外聯(lián)絡和宣傳報道。財務部門：負責保障節(jié)能減排工作所需的資金投入，合理安排節(jié)能減排項目預算；對節(jié)能減排項目的資金使用情況進行監(jiān)督和審計，確保資金使用效益。后勤管理部門：負責制定和實施衛(wèi)生院能源資源管理制度和操作規(guī)程；負責能源消耗的統(tǒng)計、監(jiān)測和分析工作，定期向領導小組辦公室報告能源消耗情況；組織開展節(jié)能減排設備設施的巡檢、維護和保養(yǎng)工作，確保設備設施正常運行；負責組織實施節(jié)能改造項目，推廣應用節(jié)能新技術、新產品和新設備；負責對衛(wèi)生院用水、用電、用氣等能源資源的使用情況進行監(jiān)督檢查，制止和糾正浪費行為。醫(yī)護部門：負責在醫(yī)療服務過程中倡導節(jié)能減排理念，引導患者和家屬樹立節(jié)能環(huán)保意識；合理安排醫(yī)療設備的使用時間和方式，避免設備空轉和不必要的能耗；鼓勵醫(yī)護人員采用節(jié)能型醫(yī)療技術和方法，減少醫(yī)療過程中的能源消耗。其他部門：按照各自職責，做好本部門的節(jié)能減排工作，積極配合后勤管理部門開展相關工作，共同推進衛(wèi)生院節(jié)能減排目標的實現(xiàn)。三、能源資源管理1.能源計量與統(tǒng)計在衛(wèi)生院內各主要用能區(qū)域和設備安裝能源計量器具，如電表、水表、氣表等，確保能源消耗數(shù)據準確計量。建立能源消耗統(tǒng)計臺賬，由專人負責記錄每日、每月、每年的能源消耗情況，包括電力、水、天然氣等能源的消耗量、使用時間、使用部門等信息。定期對能源消耗數(shù)據進行統(tǒng)計分析，繪制能源消耗曲線，找出能源消耗的規(guī)律和趨勢，為節(jié)能減排措施的制定和實施提供數(shù)據支持。2.設備設施管理制定設備設施操作規(guī)程，明確設備設施的啟動、運行、停止等操作要求，確保設備設施在最佳運行狀態(tài)下工作，降低能源消耗。加強設備設施的日常巡檢和維護保養(yǎng)工作，及時發(fā)現(xiàn)和排除設備設施故障，避免因設備設施故障導致能源浪費。根據設備設施的使用年限、性能狀況和能源消耗情況，制定設備設施更新改造計劃，優(yōu)先選用節(jié)能型設備設施，淘汰高能耗設備設施。對新購置的設備設施，在采購前進行節(jié)能評估，優(yōu)先選擇節(jié)能效果好、能源利用效率高的產品。3.用水管理加強對衛(wèi)生院用水系統(tǒng)的管理，定期檢查和維護供水管道、水龍頭、馬桶等用水設施，防止漏水現(xiàn)象發(fā)生。在衛(wèi)生間、洗手池等區(qū)域安裝節(jié)水器具，如感應式水龍頭、節(jié)水型馬桶等，減少水資源浪費。合理安排綠化灌溉用水時間，采用滴灌、噴灌等節(jié)水灌溉方式，提高水資源利用效率。加強對醫(yī)療廢水的管理，按照環(huán)保要求進行處理和排放，實現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。4.用電管理優(yōu)化衛(wèi)生院照明系統(tǒng)，采用分區(qū)控制、智能感應等方式，根據不同區(qū)域的使用需求和自然光照情況，合理控制照明燈具的開關，減少照明能耗。合理安排空調、電梯、計算機等用電設備的使用時間和運行模式，避免設備長時間運行或空轉。加強對用電設備的管理，定期清理設備灰塵，保持設備散熱良好，提高設備運行效率，降低能耗。推廣使用節(jié)能電器設備，如節(jié)能冰箱、節(jié)能空調、節(jié)能電腦等，逐步淘汰高能耗電器設備。5.用氣管理加強對衛(wèi)生院燃氣系統(tǒng)的管理，定期檢查和維護燃氣管道、閥門等設施，確保燃氣使用安全。合理安排燃氣設備的使用時間和負荷，根據實際需求調整燃氣用量，避免燃氣浪費。推廣使用節(jié)能型燃氣設備，如高效燃氣鍋爐、燃氣熱水器等，提高燃氣利用效率。四、節(jié)能減排措施1.節(jié)能技術改造對衛(wèi)生院現(xiàn)有建筑進行節(jié)能改造，如外墻保溫、屋頂隔熱、門窗節(jié)能等，減少建筑物的能源損失。對衛(wèi)生院的照明系統(tǒng)進行節(jié)能改造，采用LED節(jié)能燈具替換傳統(tǒng)燈具，降低照明能耗。對衛(wèi)生院的空調系統(tǒng)進行節(jié)能改造，采用變頻空調技術、智能控制系統(tǒng)等，實現(xiàn)空調系統(tǒng)的節(jié)能運行。對衛(wèi)生院的熱水供應系統(tǒng)進行節(jié)能改造，采用太陽能熱水器、空氣能熱水器等新能源設備，減少燃氣或電力消耗。2.綠色辦公行動推行無紙化辦公，減少紙張浪費。利用電子文檔、電子郵件等方式進行文件傳輸和信息交流，盡量減少紙質文件的打印和復印。合理設置空調溫度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。下班后及時關閉空調、電腦、打印機等辦公設備電源，減少待機能耗。倡導雙面打印、復印，提高紙張利用率。對可重復利用的紙張進行回收再利用，如打印草稿、便簽等。加強對辦公設備的管理，定期清理設備灰塵，保持設備良好運行狀態(tài)，降低設備能耗。3.醫(yī)療節(jié)能措施優(yōu)化醫(yī)療設備的使用流程，合理安排設備的開機時間和使用時長，避免設備長時間閑置或空轉。根據患者病情和治療需求，合理選擇醫(yī)療設備和治療方案，避免過度檢查和治療，減少能源消耗。推廣使用節(jié)能型醫(yī)療設備，如節(jié)能型X光機、CT機等，降低醫(yī)療設備能耗。加強對醫(yī)療廢棄物的管理，按照環(huán)保要求進行分類收集、存放和處理，減少醫(yī)療廢棄物處理過程中的能源消耗。4.宣傳教育與培訓開展節(jié)能減排宣傳活動，通過宣傳欄、海報、微信公眾號等多種形式，宣傳節(jié)能減排知識和政策，提高全體員工的節(jié)能減排意識。定期組織節(jié)能減排培訓，邀請專家或專業(yè)技術人員對員工進行節(jié)能技術、設備操作、管理知識等方面的培訓，提高員工的節(jié)能減排技能和水平。在新員工入職培訓中加入節(jié)能減排相關內容，使新員工從入職開始就樹立節(jié)能減排意識。鼓勵員工提出節(jié)能減排合理化建議，對提出有效建議并取得良好節(jié)能減排效果的員工給予表彰和獎勵。五、監(jiān)督考核1.建立監(jiān)督考核機制成立節(jié)能減排監(jiān)督考核小組，由后勤管理部門牽頭，聯(lián)合行政部門、財務部門等相關部門人員組成。監(jiān)督考核小組負責對衛(wèi)生院各部門和全體員工的節(jié)能減排工作進行監(jiān)督檢查和考核評價。2.考核內容與指標能源消耗指標：考核各部門的電力、水、天然氣等能源消耗總量及單位業(yè)務量能耗指標完成情況。節(jié)能減排措施落實情況：考核各部門節(jié)能減排制度執(zhí)行情況、節(jié)能技術改造項目實施情況、綠色辦公行動開展情況、醫(yī)療節(jié)能措施落實情況等。宣傳教育與培訓情況：考核各部門節(jié)能減排宣傳教育活動開展情況、員工節(jié)能減排培訓參與率和培訓效果等。3.考核方式與周期考核方式：采用定期檢查與不定期抽查相結合的方式，對各部門節(jié)能減排工作進行監(jiān)督考核。定期檢查每季度進行一次，不定期抽查根據實際情況隨時開展?？己酥芷冢阂宰匀荒甓葹榭己酥芷?，每年12月底對各部門全年節(jié)能減排工作進行綜合考核評價。4.獎懲措施獎勵：對在節(jié)能減排工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升機會等。懲罰：對節(jié)