PAGE衛(wèi)生計生廉政制度細則一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)廉政建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，確保衛(wèi)生計生事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本廉政制度細則。（二）適用范圍本細則適用于本公司/組織內(nèi)所有從事衛(wèi)生計生相關(guān)工作的人員，包括但不限于行政管理人員、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、財務(wù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)、衛(wèi)生計生行業(yè)相關(guān)政策及規(guī)定，確保各項廉政工作在法治軌道上運行。2.廉潔自律原則工作人員應(yīng)自覺遵守廉潔自律要求，堅守職業(yè)道德底線，做到廉潔從政、廉潔從業(yè)。3.監(jiān)督制約原則建立健全監(jiān)督制約機制，加強內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下運行，防止腐敗行為發(fā)生。4.教育預(yù)防原則加強廉政教育，提高工作人員廉潔意識，從源頭上預(yù)防腐敗問題的產(chǎn)生。二、廉政行為規(guī)范（一）遵守法律法規(guī)1.嚴格遵守國家憲法、法律、法規(guī)以及衛(wèi)生計生領(lǐng)域的各項規(guī)章制度，不得有任何違法違紀行為。2.積極學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識，增強法律意識，自覺運用法律規(guī)范自身行為。（二）廉潔從政從業(yè)1.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受管理和服務(wù)對象的禮品、禮金、有價證券、支付憑證以及宴請、旅游等安排。2.不得在藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材采購、工程項目建設(shè)、物資采購等活動中，收受回扣、好處費或參與不正當交易。3.不得利用工作便利為親屬或特定關(guān)系人謀取工作、經(jīng)營等方面的利益。（三）公正履行職責1.秉持公正、公平、公開的原則，依法依規(guī)履行職責，不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。2.在行政審批、行政執(zhí)法、醫(yī)療服務(wù)等工作中，嚴格按照規(guī)定程序和標準辦理，確保結(jié)果公正。（四）保守工作秘密1.嚴格遵守工作中的保密制度，妥善保管涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息。2.不得擅自泄露工作中知悉的各類秘密信息，未經(jīng)批準不得對外提供相關(guān)資料。三、廉政教育與培訓(xùn)（一）教育內(nèi)容1.開展法律法規(guī)教育，重點學(xué)習(xí)與衛(wèi)生計生工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等。2.進行廉潔自律教育，通過案例分析、警示教育等形式，引導(dǎo)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、價值觀和利益觀。3.加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)工作人員敬業(yè)奉獻、誠實守信、服務(wù)群眾的職業(yè)精神。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、紀檢監(jiān)察干部等進行授課，系統(tǒng)講解廉政知識和相關(guān)法律法規(guī)。2.開展專題培訓(xùn)，針對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作人員，進行針對性的廉政培訓(xùn)。3.利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展線上學(xué)習(xí)，提供豐富的廉政教育資源，方便工作人員自主學(xué)習(xí)。4.組織實地參觀廉政教育基地，通過實地感受，增強廉政教育的感染力和實效性。（三）教育計劃1.制定年度廉政教育與培訓(xùn)計劃，明確教育內(nèi)容、培訓(xùn)方式、時間安排等。2.將廉政教育納入工作人員年度培訓(xùn)計劃，確保每位工作人員每年接受一定時間的廉政教育。3.對新入職人員進行入職廉政培訓(xùn)，使其盡快熟悉廉政要求，樹立廉潔意識。四、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，成立專門的廉政監(jiān)督小組，負責對本公司/組織內(nèi)廉政制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.加強對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督，定期開展廉政風(fēng)險排查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.鼓勵工作人員之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為及時報告，形成良好的監(jiān)督氛圍。（二）社會監(jiān)督1.設(shè)立舉報電話、郵箱等舉報渠道，接受社會各界對衛(wèi)生計生工作人員廉政問題的舉報。2.對舉報信息進行及時受理、調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋舉報人。3.主動接受新聞媒體和社會輿論的監(jiān)督，對曝光的問題及時進行整改，并公開整改情況。（三）考核評價1.建立廉政考核評價體系，將廉政表現(xiàn)納入工作人員年度考核內(nèi)容。2.考核內(nèi)容包括遵守廉政制度情況、廉潔自律表現(xiàn)、工作中的廉政風(fēng)險防控等方面。3.根據(jù)考核結(jié)果，對廉政表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進行表彰獎勵，對存在問題的工作人員進行批評教育、誡勉談話或紀律處分。五、廉政風(fēng)險防控（一）風(fēng)險識別1.對衛(wèi)生計生工作中的各個環(huán)節(jié)進行全面梳理，查找可能存在廉政風(fēng)險的崗位、環(huán)節(jié)和行為。2.重點關(guān)注藥品采購、醫(yī)療服務(wù)收費、項目招投標、行政審批等容易發(fā)生腐敗問題的領(lǐng)域。3.通過問卷調(diào)查、案例分析研討、專家咨詢等方式，廣泛收集廉政風(fēng)險信息。（二）風(fēng)險評估1.對識別出的廉政風(fēng)險進行評估，分析其發(fā)生的可能性和可能造成的危害程度。2.根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，將廉政風(fēng)險分為高、中、低三個等級。3.針對不同等級的廉政風(fēng)險，制定相應(yīng)的防控措施。（三）防控措施1.對于高等級廉政風(fēng)險，實行重點監(jiān)控，建立專項防控機制，明確防控責任人，加強制度約束和監(jiān)督檢查。2.對于中等等級廉政風(fēng)險，采取定期檢查、提醒談話等措施，督促相關(guān)人員加強自律，防范風(fēng)險發(fā)生。3.對于低等級廉政風(fēng)險，通過加強教育、完善制度等方式，提高工作人員廉潔意識，降低風(fēng)險發(fā)生概率。六、責任追究（一）責任界定1.明確工作人員在廉政方面的責任，對于違反廉政制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重和責任大小，確定責任主體。2.區(qū)分直接責任、主要領(lǐng)導(dǎo)責任和重要領(lǐng)導(dǎo)責任，確保責任追究準確到位。（二）追究方式1.對于違反廉政制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。情節(jié)較輕，未造成嚴重后果的，給予批評教育、誡勉談話處理。情節(jié)較重，造成一定不良影響的，給予警告、記過、記大過處分。情節(jié)嚴重，造成重大損失或惡劣影響的，給予降級、撤職、開除處分。2.涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。（三）申訴處理1.工作人員對責任追究決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.受理申訴的部門應(yīng)認真審查申訴內(nèi)容，進行調(diào)查核實，并在規(guī)定時間內(nèi)作出申訴處理決定。七、附則（一）解