引言在勞動關系的動態(tài)調整中，勞動合同的解除是常見情形之一。為保障用人單位與勞動者雙方的合法權益，明確解除勞動關系過程中的各項權利與義務，一份規(guī)范、嚴謹?shù)慕獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書至關重要。本模板旨在為雙方提供一個公平、自愿、清晰的協(xié)商基礎，確保解除程序的合法性與合規(guī)性，最大限度減少后續(xù)爭議。請注意，本模板為通用參考，具體條款需根據(jù)實際情況及相關法律法規(guī)進行調整與完善。---解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/主要負責人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[單位統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[單位注冊地址]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[勞動者住址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]鑒于：1.甲方與乙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[勞動合同編號]，以下簡稱“原勞動合同”），合同期限自[起始日期]至[終止日期]，乙方在甲方[部門]擔任[崗位名稱]職務。2.現(xiàn)因[簡述解除原因，如：雙方協(xié)商一致/乙方提出辭職/甲方提出并經(jīng)乙方同意等，此處可根據(jù)實際情況填寫或選擇“雙方基于平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除原勞動合同”]。甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就解除原勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：一、解除勞動合同的約定1.解除日期：雙方一致同意，原勞動合同自[YYYY年MM月DD日]起正式解除。自本協(xié)議生效之日起，雙方之間的勞動關系即行終止。2.工作交接：乙方應于本協(xié)議約定的勞動合同解除日期前，按照甲方的規(guī)章制度及雙方約定，完成所有工作及物品的交接手續(xù)，包括但不限于工作文件、客戶資料、辦公設備、鑰匙等，并配合甲方辦理完畢相關離職手續(xù)。甲方應指派專人負責接收。3.工資結算：甲方應于[YYYY年MM月DD日]前（或按照甲方正常發(fā)薪日），一次性向乙方結清截至勞動合同解除日的所有應發(fā)未發(fā)工資（包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等）。工資支付標準及金額按照原勞動合同約定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.經(jīng)濟補償：*（如適用）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計人民幣[具體金額]元（大寫：[人民幣大寫金額]）。此經(jīng)濟補償金的計算標準及依據(jù)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。*（如不適用）雙方確認，基于[具體原因，如乙方主動提出且雙方協(xié)商一致無需支付/勞動合同法規(guī)定無需支付等]，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。*（如適用）上述經(jīng)濟補償金（若有），甲方應于[YYYY年MM月DD日]前，一次性支付至乙方指定的以下銀行賬戶：戶名：[乙方姓名]開戶行：[開戶銀行名稱]賬號：[銀行賬號]5.社會保險及住房公積金：甲方應為乙方繳納社會保險及住房公積金至[YYYY年MM月DD日]（通常為解除勞動合同當月或次月，具體按當?shù)卣邎?zhí)行）。自解除勞動合同次月起，乙方的社會保險及住房公積金由乙方自行負責或由新用人單位繳納，甲方應協(xié)助乙方辦理相關轉移手續(xù)。6.其他待遇：雙方確認，截至本協(xié)議簽署日，乙方在甲方處的未休年休假已處理完畢（可選擇：或“甲方應支付乙方未休年休假工資人民幣[具體金額]元，該款項將與工資一并結算支付”）。乙方在甲方處無其他未結福利待遇、債權債務。二、雙方的權利與義務1.乙方確認：收到本協(xié)議第一條約定的全部款項后，雙方就原勞動合同的簽訂、履行、解除及相關事宜再無任何爭議。乙方不得再依據(jù)原勞動合同或勞動關系，向甲方主張任何權利，包括但不限于工資、獎金、加班費、經(jīng)濟補償、賠償金、社會保險、福利待遇等。2.保密義務：乙方在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，在本協(xié)議解除后仍負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。此保密義務不因本協(xié)議的解除而終止。3.競業(yè)限制：（如適用）雙方約定，原勞動合同中關于競業(yè)限制的條款，在本勞動合同解除后[具體期限，如：X個月/無]內繼續(xù)有效/或“雙方同意，原勞動合同中關于競業(yè)限制的約定自本協(xié)議解除之日起不再執(zhí)行”。（如無競業(yè)限制約定，此條可刪除或寫明“雙方無競業(yè)限制約定”）4.甲方義務：甲方應在乙方完成工作交接后，按照法律規(guī)定為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若甲方未按時足額支付本協(xié)議約定的款項，則每逾期一日，應按未支付金額的[千分之X，建議不超過法定標準]向乙方支付違約金。四、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。五、其他1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議內容為雙方真實意思表示，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。4.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---使用說明及注意事項1.【】中的內容：本模板中所有【】標記的內容均為提示性或待填充內容，請根據(jù)實際情況進行修改、刪除或補充。2.經(jīng)濟補償金計算：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)和年限應嚴格依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條等規(guī)定執(zhí)行。若涉及違法解除，賠償金標準則有所不同。建議在簽署前咨詢專業(yè)人士或人力資源部門，確保合規(guī)。3.解除原因：“鑒于”條款中關于解除原因的表述應真實、準確，這可能影響經(jīng)濟補償?shù)闹Ц都昂罄m(xù)風險。4.日期明確：所有涉及的日期（如解除日期、款項支付日期、社保繳納截止日期等）均應明確具體。5.工作交接：工作交接的具體內容和標準，建議另行制作清單，作為本協(xié)議的附件。6.款項支付：確保所有應支付給勞動者的款項（工資、經(jīng)濟補償、未休年休假工資等）均已明確約定，避免遺漏。支付方式建議采用銀行轉賬，并保留憑證