PAGE運營中心考勤制度一、總則（一）目的為了加強運營中心的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于運營中心全體員工。（三）考勤原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，確?？记谥贫鹊暮戏ㄐ院凸浴?.實行公平、公正、公開的考勤管理原則，如實記錄員工出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.運營中心實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。2.因工作需要，公司可根據實際情況對工作時間進行調整，但需提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在考勤機上進行打卡簽到；如因考勤機故障等特殊原因無法打卡，應及時到行政部門進行手工簽到。2.員工外出辦公或參加會議等，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經上級領導批準。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間15分鐘以內到達公司視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過15分鐘至1小時，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]%。遲到超過1小時，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]%。2.早退未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以內離開公司視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。早退超過15分鐘至1小時，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]%。早退超過1小時，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]%。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將予以辭退，并扣除當月工資及績效獎金。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準。事假期間，無工資發(fā)放。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應天數的年假。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧?、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應提前提供相關證明材料，經公司審核批準后休假。休假期間，工資按照國家規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、時間、事由等信息，并提交給上級領導審批。上級領導應在收到請假申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果通知員工。員工請假獲批準后，應將《請假申請表》交至行政部門備案。如因特殊情況無法提前申請，應在請假當天及時向上級領導說明情況，并補辦請假手續(xù)。（五）加班管理1.因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，應填寫《加班申請表》，經上級領導批準。2.加班時間應嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長。如因特殊情況需要延長加班時間，應再次向上級領導申請。3.公司將根據實際情況安排調休或給予加班補貼。調休應在加班后的一個月內安排，加班補貼標準為[具體金額]元/小時。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）行政部門職責1.負責考勤制度的制定、修訂和解釋工作。2.定期檢查考勤機的運行情況，確?？记跀祿臏蚀_記錄。3.對員工的考勤情況進行統(tǒng)計、匯總和分析，及時發(fā)現問題并向上級領導匯報。4.負責處理員工考勤方面的投訴和爭議，維護考勤制度的正常執(zhí)行。（二）部門負責人職責1.負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時出勤，遵守公司考勤制度。2.對本部門員工的請假申請進行審批，并及時反饋審批結果。3.協(xié)助行政部門做好考勤監(jiān)督與檢查工作，如實提供本部門員工的考勤情況。（三）監(jiān)督檢查方式1.行政部門將定期對考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.如發(fā)現員工考勤異常，行政部門有權要求員工提供相關證明材料，并進行調查核實。3.對于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。四、考勤數據統(tǒng)計與公示（一）考勤數據統(tǒng)計行政部門應每月對員工的考勤數據進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤數據包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。（二）考勤數據公示1.行政部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤數據進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤數據有異議，應在公示期內向行政部門提出